ໃນເວລາທີ່ການສົນທະນາທາງດ້ານການເມືອງໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມສອດຄ່ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, nix ການເມືອງໃນການເຮັດວຽກ
ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການສໍາພາດ, ການຂາດການພິພາກສາຂອງລາວໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຊັດເຈນໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປແລະຄວາມສາມາດໃນການຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພະນັກງານຕໍາຫຼວດທີ່ຮູ້ສຶກວ່າສົນທະນາກ່ຽວກັບການເມືອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາ.
ທ່ານບໍ່ໄດ້ພໍໃຈກັບການເຂົ້າຂ້າງຂອງລາວໃນພື້ນທີ່ການເມືອງຂອງຜູ້ຊາຍ, ເພິ່ນໄດ້ບອກພວກເຮົາວ່າລາວໄດ້ມີການລົງຄະແນນສຽງໃຫມ່ແລະກ່ຽວກັບສະຕິກເກີທາງດ້ານການເມືອງທີ່ລາວໄດ້ເຫັນໃນບ່ອນຈອດລົດຂອງບໍລິສັດ. ໃນເວລານີ້, ການສໍາພາດໄດ້ກາຍເປັນການສົນທະນາແບບທໍາມະດາຈົນກ່ວາພວກເຮົານໍາເອົາເຂົາອອກຈາກຫ້ອງການ.
ພວກເຮົາບໍ່ສົນໃຈຜູ້ທີ່ລາວສະຫນັບສະຫນູນໃນການເມືອງຂອງລາວ, ແຕ່ການສົນທະນາທາງດ້ານການເມືອງແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປໃນສະພາບການເຮັດວຽກໃດໆ. ຜູ້ສະຫມັກນີ້ບໍ່ປະຕິບັດການພິຈາລະນາທີ່ດີຍ້ອນວ່າລາວມີຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານການເມືອງໃນໄລຍະການສໍາພາດໃນຕໍາແຫນ່ງທຸກບ່ອນ.
ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ນະໂຍບາຍຂອງທຸກໆຄົນ, ຄວາມເຊື່ອທາງສາດສະຫນາ, ກິດຈະກໍາທາງເພດແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນທຸກຄົນໃນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຂຶ້ນກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນຫ້ອງການພາກພື້ນຂອງພັກຝ່າຍປະທານາທິບໍດີ, ກຸ່ມປະຊຸມທາງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມຫຼືສາສນາຈັກ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍກ່ວາທ່ານສາມາດຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ທ່ານສ້າງບັນຫາທີ່ລະອຽດອ່ອນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສຸດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາເລັດຜົນ. ໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ທ່ານອາດຈະສ້າງສະ ພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ ມີ ຄວາມໂກດແຄ້ນ ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກຍາກໃນໄລຍະຍາວໃນຫມູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນຖານະຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຊີ້ນໍາ, ຖ້າທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບການສົນທະນາທາງດ້ານການເມືອງຫຼືອື່ນ, ribbing ຫຼືຊື່ການໂທ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການກັບມັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານະການທາງລົບທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນບັນດາປະຊາຊົນ. ບໍ່ສົນໃຈການສົນທະນາດ້ານການເມືອງ. ມັນຈະບໍ່ຢຸດຕົວເອງແລະອາດຈະ escalate ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານເຕືອນທີ່ເປັນມິດ. ສິດເສລີພາບໃນການສະແດງອອກແມ່ນດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຮ່ໍາຮຽນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຊອກຫາແນວຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຫ້ອງສໍາລັບການບໍ່ເຫັນດີຕາມຄວາມນັບຖືແລະສົ່ງເສີມການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທຸກໆອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບ, ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ. ເບິ່ງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສົນທະນາກ່ຽວກັບທາງດ້ານການເມືອງ, ສາດສະຫນາແລະຄວາມເຊື່ອແຕກຕ່າງກັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີ. ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ຄຸມງານກ່ຽວກັບການສົນທະນາທາງດ້ານການເມືອງໃນການເຮັດວຽກ
ສະຫຼຸບ