ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ຄວາມສໍາພັນທີ່ເຮັດວຽກຍາກ, ຫຼືຍ້ອນວ່າທ່ານ ກຽດຊັງວຽກຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ . ໃນເວລາທີ່ຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານກໍາລັງປ່ຽນວຽກເຮັດຫຍັງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະຫນອງການຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການສໍາລັບເຫດຜົນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະອອກຈາກສະຖານະການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຂອງທ່ານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ວິທີການຕອບສະຫນອງ: ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນວຽກ?
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ເຫດຜົນໃນທາງບວກ ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ. ອີງຕາມລັກສະນະຂອງວຽກງານ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສົນໃຈແລະທັກສະຂອງທ່ານ. ການວາງຈຸດສຸມໃສ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານອາດປ່ຽນເສັ້ນທາງການສົນທະນາຈາກປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້ໄປສູ່ທ່າແຮງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ. ມັນຍັງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານໃນການຄົ້ນຫາບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ກໍານົດການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຈະກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດຜິດໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ວິທີຫນຶ່ງໃນການເຮັດເຊັ່ນນີ້ແມ່ນເພື່ອອ້າງອີງເຖິງລັກສະນະຂອງວຽກໃຫມ່ຊຶ່ງເບິ່ງຄືວ່າຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກໃຫມ່ບໍ່ມີສະຖານະພາບສູງ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງວ່າທ່ານຄິດວ່າມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກ້າວໄປສູ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ (ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກໃຫມ່ກັບນາຍຈ້າງແລ້ວ) )
ທ່ານອາດຈະຄິດເຖິງວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກນັ້ນມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ (ເຊິ່ງທ່ານຄວນຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະບອກ).
ລວມເອົາການອ້າງອິງບວກກ່ຽວກັບວຽກງານ ໃນ ປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ໃນການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຫນີຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີ. ທ່ານພຽງແຕ່ກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອປັບປຸງສະຖານະການທີ່ດີແລ້ວ.
ແນ່ນອນ, ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການອ້າງອີງລົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງ, ການຈ່າຍເງິນ, ຫຼືຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ລວມເອົາການສະທ້ອນໃນທາງບວກບາງຢ່າງໃນການໃຫ້ ຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ຊີ້ນໍາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ, ເມື່ອມີຄວາມເປັນໄປໄດ້. ທ່ານອາດຈະອະທິບາຍເຖິງໂອກາດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການພັດທະນາອາຊີບ, ຫລືປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ທ່ານມີກັບລູກຄ້າ.
ພິຈາລະນາໃຫ້ເຫດຜົນພາຍນອກທີ່ຈະອອກໄປ . ທ່ານອາດຈະອ້າງອີງໃສ່ປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນການຍ້າຍໄປເຂດຕົວເມືອງຫຼາຍຫຼືຊອກຫາວຽກທີ່ໃກ້ກັບບ້ານ. ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. ການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຕົ້ນຕໍຄວນຖືກວາງໄວ້ຕາມຄວາມເຫມາະສົມຂອງວຽກງານຕົວຈິງ. ບາງທີທ່ານສາມາດອະທິບາຍວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນທິດທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືໃຊ້ທັກສະຂອງທ່ານໃນທາງໃຫມ່ແລະຕໍາແຫນ່ງນີ້ສະເຫນີໂອກາດທີ່ບໍລິສັດເກົ່າຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດໃຫ້.
ຖ້າວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານມີສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດຫນ້ອຍລົງ ຫຼືບັນຫາທາງການເງິນອື່ນໆ, ທ່ານອາດຈະອ້າງເຖິງບັນຫານີ້ຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ວ່າວຽກໃຫມ່ແມ່ນເຫມາະສົມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເອກະລັກຫຼືແຕ້ມຮູບພາບທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສະຖານະການຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ການອ້າງອິງບໍ່ສະບາຍກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເປັນໄປໄດ້ພຽງພໍ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
- ເປັນຫຍັງເຈົ້າອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານໄດ້ຮັບການປົດຕໍາແຫນ່ງເປັນຫຍັງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງຫຼັງຈາກວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເປັນຫຍັງຂ້າພະເຈົ້າຄວນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ທ່ານ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຖືກຍິງ? - ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເຄັດລັບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດສໍາເລັດການສໍາພາດຂອງທ່ານ
ການສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກສາມາດມີຄວາມກົດດັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຮຽນຈົບໃຫມ່ແລະບໍ່ມີປະສົບການຫຼາຍສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ການທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບການສໍາພາດທີ່ ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສ່ອງແສງໃນການສົນທະນາຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຸດປະສົງຂອງການສໍາພາດບຸກຄົນແມ່ນສອງເທົ່າ. ບໍ່ພຽງແຕ່ມັນເປັນໂອກາດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະຮູ້ຈັກທ່ານແລະການປະເມີນຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງທ່ານແຕ່ມັນຍັງເປັນໂອກາດອັນດີງາມຂອງທ່ານທີ່ຈະສໍາພາດພວກເຂົາໃນການປະເມີນວ່າທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.
ການສໍາພາດສ່ວນໃຫຍ່ສິ້ນສຸດດ້ວຍຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັບ "ທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆສໍາລັບພວກເຮົາ?" ຫຼື "ມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ທ່ານຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ຫລືບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາບໍ?" ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະວຽກທີ່ພວກເຂົາສະເຫນີ. ນີ້ແມ່ນ ຄໍາຖາມສໍາຄັນ ບາງຢ່າງ ທີ່ ທ່ານຄວນເຮັດໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ.