ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍົກເລີກແລະການປິດໂຮງງານ
"ຫນັງສືແຈ້ງການນີ້ຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼືຕົວແທນຂອງພວກເຂົາ (ເຊັ່ນສະຫະພັນແຮງງານ), ກັບຫນ່ວຍງານຂອງລັດທີ່ຖືກຕັດອອກຈາກລັດແລະກັບຫນ່ວຍງານທີ່ເຫມາະສົມຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ."
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງການລາຍລະອຽດ 60 ມື້ກ່ຽວກັບ ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກ ຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນໃນໄລຍະເວລາ 30 ວັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປິດໂຮງງານ. ຫນັງສືແຈ້ງການດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຫນ່ວຍງານພະນັກງານທີ່ຖືກຕັດອອກຈາກລັດແລະຫົວຫນ້າຜູ້ເລືອກຕັ້ງທີ່ເປັນຫົວຫນ້າຂອງຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ ເຮັດວຽກ ແລະຫນ່ວຍງານການປະກັນສັງຄົມ.
ຂໍ້ກໍານົດນີ້ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງພາຍໃນບໍ່ເກີນ 6 ເດືອນໃນ 12 ເດືອນຜ່ານມາຫຼືພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເສລີ່ຍຫນ້ອຍກວ່າ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແຈ້ງຫນັງສືແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການປະທ້ວງ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຜົນມາຈາກການປິດໂຮງງານ, ແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ 500 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນໄລຍະເວລາ 30 ວັນ. ກົດຫມາຍຍັງກວມເອົາການສູນເສຍການເຮັດວຽກສໍາລັບ 50-499 ພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 33% ຂອງແຮງງານທີ່ໃຊ້ແຮງງານຂອງນາຍຈ້າງ.
ຂໍ້ກໍານົດນີ້ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງພາຍໃນບໍ່ເກີນ 6 ເດືອນໃນ 12 ເດືອນຜ່ານມາຫຼືພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເສລີ່ຍຫນ້ອຍກວ່າ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພ, ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ສັ່ງໃຫ້ປິດການຜະລິດຫຼືປິດງານມະຫາຊົນໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງຫນັງສືແຈ້ງການນີ້ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບການຈ່າຍຄືນແລະຜົນປະໂຫຍດສູງເຖິງ 60 ວັນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລ່ວງລະເມີດ.
(ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະຫຼຸດລົງຕາມຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງຫຼືເງິນຈ່າຍເງີນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາການລະເມີດ.)
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດແຈ້ງຫນັງສືແຈ້ງການນີ້ໃຫ້ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດລົງໂທດສູງເຖິງ 500 ໂດລາຕໍ່ມື້ໃນແຕ່ລະມື້ທີ່ນາຍຈ້າງທໍາລາຍຄວາມຕ້ອງການແຈ້ງການ. ນາຍຈ້າງສາມາດຫຼີກລ່ຽງການລົງໂທດນີ້ຖ້ານາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນພາຍໃນ 3 ອາທິດພາຍຫຼັງທີ່ປິດໂຮງງານຫຼືການຍົກເລີກ.
ໃນເລື່ອງສ່ວນຕົວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂ້າຄົນ 26 ຄົນ (ບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນ) ໃນເວລາສະຖານະການລົ້ມລະລາຍຂອງລູກຄ້າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະທ້ວງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຫວ່າງງານ.
ພະນັກງານໄດ້ບອກເລື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມໂສກເສົ້າກັບພະນັກງານຫ້ອງການ ຊົດເຊີຍ ແຮງງານແລະຄາດຄະເນວ່າພວກເຮົາຈະປິດບໍລິສັດໃນໄວໆນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສູນຫາຍຂອງພວກເຂົາແລະຄາດຄະເນວ່າທຸກຄົນຈະກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານ.
ພະນັກງານທາງຫນ້າຢູ່ທີ່ຫ້ອງການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງພວກເຂົາແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າລັດ. ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດບອກເຈົ້າຫນ້າທີ່ກົດຫມາຍອາຍາວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້, ແລະບໍ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພ. ແຕ່, ປະສົບການນີ້ແມ່ນບົດຮຽນໃນວິທີການທີ່ລັດຂອງພວກເຮົາປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວກັບຂ່າວລືກ່ຽວກັບການເຜີຍແຜ່ພະນັກງານໃນອະດີດ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນຕອນທ້າຍຂອງເລື່ອງ, ການຕັດໄລຍະສັ້ນຊ່ວຍຊ່ວຍປະຢັດບໍລິສັດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ໃນມື້ນີ້. ບໍ່ມີການຍົກເລີກການຈ້າງແຮງງານເພີ່ມເຕີມ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພບໍ່ເຄີຍຖືກລະເມີດ. ພະນັກງານໃນອະດີດຫຼາຍຄົນກໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫມ່.
ບົດຮຽນສໍາລັບນາຍຈ້າງ? ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານແລະຕາມທີ່ຕ້ອງການຈາກທຸກລະດັບລັດຖະບານແລະລັດຖະບານກາງ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຂ້ອຍ ຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງການປ່ຽນແປງກົດຫມາຍການຈ້າງງານ . ທ່ານຈະມີຄວາມສຸກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ.