ປະຕິເສດເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕາມປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍານີ້
ເປັນຫຍັງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງການຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໃນເອກະສານ
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຍັງຈະຕ້ອງການສໍາເນົາຂອງການລາອອກຈາກລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານເພື່ອເກັບຢູ່ໃນເອກະສານຂອງທ່ານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເກັບບັນທຶກປະຫວັດສາດວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ມີບໍລິສັດອີກຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອປົກປ້ອງບໍລິສັດຖ້າທ່ານຄວນປ່ຽນໃຈ, ສະຫມັກຂໍຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ຫຼືຍື່ນຟ້ອງກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນໃດໃນອະນາຄົດ. ວິທີການນີ້, HR ຈະມີເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ tendered ການລາອອກຂອງທ່ານແລະການເດີນທາງຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກຂອງບໍລິສັດຫຼືເຮັດ.
ການລາອອກຂອງທ່ານສາມາດເປັນໂອກາດທີ່ຈະສ້າງຮູບພາບທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ
ການລາອອກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງລົບກວນ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະ ສ້າງຮູບພາບແລະຖ່ານກ້ອນສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ ເປັນຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ມີຄວາມຄິດດີ - ຂອງພະນັກງານ. ແນ່ນອນວ່າການລາອອກຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະທໍາຢ່າງຕັ້ງໃຈ, ໃນທາງບວກແລະເປັນມືອາຊີບ. ຢ່າລືມວ່າການລາອອກຂອງທ່ານຖືກສົ່ງໄປໃນຮູບແບບຂອງໃບສະຫມັກ ລາອອກ , ກາຍເປັນນອກເຫນືອໄປຈາກໄຟລ໌ການຈ້າງງານຂອງທ່ານແລະປະຊາຊົນຈໍານວນຫລາຍຈະເຂົ້າເຖິງມັນ.
ຮັກສາຄວາມຄິດເຊີງລົບຂອງທ່ານໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ
ເຮັດໃຫ້ການລາອອກຂອງທ່ານສັ້ນແລະຈຸດສຸມ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານ, ຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານບໍ່ມັກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມລັກສະນະທີ່ບໍ່ເປັນປະໂຫຍດກັບລູກຄ້າ.
ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ - ໂດຍສະເພາະໃນລະຫວ່າງການທົບທວນປະຈໍາປີຂອງທ່ານ.
ມັນເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະແບ່ງປັນວິຈານໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດເມື່ອບໍ່ມີຫຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບມັນ. ການວິຈານໃນຈຸດນີ້ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີເຊິ່ງອາດຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີໄລຍະຍາວຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ.
ຄິດກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງທ່ານ
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງບໍ່ຮູ້ວ່າວິທີການຫຼືເວລາທີ່ເສັ້ນທາງຂອງທ່ານອາດຈະຜ່ານຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫລືຜູ້ທີ່ກໍາລັງເດີນທາງໄປປະຈຸບັນຂອງທ່ານທີ່ອາດຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຈ້າງ.
ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດໃນມື້ນີ້ອາດຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຈ້າງຄືນໃຫມ່ອີກ, ບ່ອນທີ່ຄົນອື່ນ (ທີ່ເຫມາະສົມຫຼືດີກວ່າ) ຈະເປີດຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ທ່ານສະເຫມີຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ HR ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕົວທ່ານເອງ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນລວມເຂົ້າໃນການລາອອກຂອງທ່ານ?
ການ ລາອອກ ຂອງທ່ານ ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບມີ ວັນທີສຸດທ້າຍຂອງການຈ້າງງານເຊິ່ງຄວນຈະສະຫນອງ, ຢ່າງຫນ້ອຍ ສອງອາທິດ . ບໍ່ມີເນື້ອຫາໃດໆທີ່ຕ້ອງການໃນຈົດຫມາຍທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຂໍຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບໂອກາດທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງໃນເວລາທີ່ການທົດແທນຂອງທ່ານແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ໃຜດີກວ່າທີ່ຈະຝຶກຄົນນີ້ກ່ວາທ່ານ?
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຢາກໄຫ້ຫຼືມີຄວາມຊື່ສັດ, ບໍ່ເຄີຍບອກເຫດຜົນທາງລົບສໍາລັບການລາອອກຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງສົງໄສ ກ່ຽວກັບວິທີ ຖອນອອກຈາກ ວຽກຂອງທ່ານ , ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການລາອອກຊຶ່ງລວມມີການກ່າວວ່າ:
- ທ່ານກໍາລັງອອກໄປຍ້ອນວ່າ ຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບໂອກາດ ທີ່ດີເກີນໄປທີ່ຈະແຜ່ອອກໄປ, ທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດ,
- ທ່ານກໍາລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນເຕັມເວລາ, ຫຼື
- ທ່ານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ ມີໂອກາດໃຫມ່ .
ແນ່ນອນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າສອງເຫດຜົນທໍາອິດບໍ່ຖືກຕ້ອງທ່ານສາມາດບອກເຫດຜົນສຸດທ້າຍໄດ້, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີວຽກໃຫມ່ຫຼືບໍ່.
ຖ້າທ່ານເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການລາອອກຂອງທ່ານຈະຂະຫຍາຍຕົວເປັນໂອກາດບໍ່ພຽງແຕ່ສິ້ນສຸດເທົ່ານັ້ນ.