ວິທີການຈັດການກັບການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

6 ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມລໍາບາກທາງເພດໃນການເຮັດວຽກ

ການຂົ່ມເຫງທາງເພດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ - ແມ່ນ ແລ້ວ. ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍບໍ່ແມ່ນຍິງທັງຫມົດ, ແລະຜູ້ລ່ວງລະເມີດບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊາຍເທົ່ານັ້ນ. ນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນບົດບາດຍິງຊາຍ, ອາດຈະມີຄວາມຜິດໃນການຂົ່ມເຫງທາງເພດພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ.

ຖ້າການຂົ່ມເຫງທາງເພດເກີດຂື້ນກັບທ່ານ, ຕິກິຣິຍາຂອງທ່ານສາມາດແຜ່ລາມຈາກຄວາມສັບສົນທີ່ອ່ອນແອໄປຫາຄວາມເສຍຫາຍ. ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຍັງສາມາດດໍາເນີນການໄດ້.

ການຂົ່ມເຫັງທາງດ້ານການເບິ່ງແຍງອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຄວນເຮັດຫຍັງຕໍ່ໄປ? ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່.

1. ຕັດສິນໃຈວ່າການກະທໍາແມ່ນການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ

ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ກໍານົດວ່າການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຈະມີຄຸນສົມບັດເປັນການຂົ່ມເຫງທາງເພດບໍ?

"Hey Jane, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກ dress ຂອງທ່ານ." ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຫຼືບໍ່?

"Hey Jane, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຫັນທ່ານມີ", ໃນຂະນະທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານປິດຄອມພິວເຕີ້ໃນຄອມພິວເຕີ້ລາວ. ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຫຼືບໍ່?

"Hey Jane, ຖ້າທ່ານບໍ່ນອນກັບຂ້ອຍ, ພວກເຮົາຈະຍິງທ່ານ." ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຫຼືບໍ່?

ໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການປະຕິບັດເພື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຕ່າງໆທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ພວກເຂົາຕ້ອງມີມາດຕະຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

• ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະທໍາຜິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຕົວຢ່າງສຸດທ້າຍ, ຖ້າ Jane ຄິດວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ກະທໍາຜິດ, ມັນບໍ່ແມ່ນການຂົ່ມເຫງທາງເພດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຕົວຢ່າງຄັ້ງທໍາອິດ, Jane ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າ Stephanie ໄດ້ເລົ່າເລື່ອງນີ້ແລະຖືກກະທໍາຜິດ, ນາງກໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ. ໃນເວລາທີ່ການປະເມີນວ່າສະຖານະການຫລືຄໍາເວົ້າແມ່ນການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຖາມວ່າຄໍາເວົ້າຫຼືການກະທໍາທີ່ມີຄວາມຜິດແມ່ນ "ບໍ່ພໍໃຈ".

• ຂໍ້ສັງເກດຫລືການປະຕິບັດທີ່ຄວນຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ໃນສະຖານະການຄັ້ງທໍາອິດ, ການຍ້ອງຍໍ, ຄວາມຫມາຍຄວນຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານບຸກຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຫຼາຍຄໍາຖາມຈະມາເຖິງໃນສະຖານະການນີ້. ຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຂົາຄືກັນຄືແນວໃດ? ການຍ້ອງຍໍໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແນວໃດ? ບຸກຄົນທີ່ສັງເກດຈາກພາຍນອກຄິດວ່າການຍ້ອງຍໍແມ່ນການພົວພັນຂອງມະນຸດທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈຫຼືປົກກະຕິ? ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດແລະເຮັດໃຫ້ແຫ້ງ.

• ພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແຜ່ລາມຫຼືຮ້າຍແຮງ. "Jane, ຖ້າທ່ານບໍ່ນອນກັບຂ້ອຍ, ພວກເຮົາຈະຍິງທ່ານ" ແມ່ນຮ້າຍແຮງພຽງພໍທີ່ຄໍາເຫັນພຽງພໍສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ. ການສັງເກດເບິ່ງການລະເມີດຮູບພາບໂດຍບັງເອີນສໍາລັບສອງສາມວິນາທີຫນຶ່ງອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນ .

ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ສະຖານະການບໍ່ສະເຫມີໄປງ່າຍທີ່ຈະປະເມີນແລະປະຊາຊົນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດແນວໃດແລະສິ່ງທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນ. ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ໄດ້ຍິນແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງສາມາດດໍາເນີນການພົວພັນທາງເພດກັບພະນັກງານແລະບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງການຂົ່ມເຫງທາງເພດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການຄວາມສໍາພັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງຖ້າຄໍາຕອບຂອງຄົນອື່ນແມ່ນການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຫຼືຖ້າວ່າພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຫມາະສົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວໄດ້ພົບກັບມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, unwelcome.

2. ເອົາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ - ຕອນນີ້ - ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຂົ່ມຂູ່ທາງເພດສໍາພັນ

ມັນງ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ນອກສະຖານະການການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດທີ່ເວົ້າວ່າ, "ເຈົ້າຄວນເວົ້າເຖິງນັ້ນຫຼັງຈາກນັ້ນ." ບາງຄັ້ງເຈົ້າກໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ "Gross! ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງມີຄອມພິວເຕີ້ໃນຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານ? "ແລະບັນຫາໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລ້ວ.

ແຕ່ເວລາອື່ນໆ, ມັນບໍ່ງ່າຍດັ່ງນັ້ນ. ທ່ານສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຂົ່ມຂູ່ຫຼືມີຄວາມກັງວົນວ່າວຽກຂອງທ່ານຈະເປັນອັນຕະລາຍຖ້າທ່ານເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງແກ່ຜູ້ທີ່ອາວຸໂສທ່ານ.

ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານກໍ່ຢາກຖາມຜູ້ທີ່ຂົ່ມເຫັງທາງເພດຂອງທ່ານທີ່ຈະຢຸດ. ການປະຕິບັດນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າການປະຕິບັດຫຼືການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສະແດງຄວາມຍິນດີ. ນີ້ຈະມີບົດບາດໃນການສືບສວນການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຕໍ່ມາ.

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້ໃນໄລຍະຜ່ານມາແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານຈະຕອບສະຫນອງຢ່າງເຫມາະສົມເມື່ອທ່ານຄິດຄ່າແຮງງານຄົນອື່ນທີ່ມີການຂົ່ມເຫງທາງເພດ.

ຂ່າວດີ? ການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນແລະຍອມຮັບຫຼາຍຂຶ້ນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຄື່ອນໄຫວ #MeToo. ໃນການສຶກສາໂດຍສະມາຄົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕໍ່ Next Concept (NCHRA) ແລະ Waggl, 89% ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງໄດ້ຕົກລົງກັບຄໍາຖະແຫຼງຕໍ່ໄປນີ້: "ຂ້ອຍຄາດຫວັງວ່າການປ້ອງກັນການຂົ່ມເຫງທາງເພດຈະເປັນຄວາມກັງວົນຫລາຍຂຶ້ນຂອງຜູ້ນໍາບໍລິສັດໃນປີ 2018, ກໍລະນີບັນທຶກໃນຂ່າວສານ. "

ການຕອບສະຫນອງແມ່ນສອດຄ່ອງກັບປະຊາກອນຕ່າງໆລວມທັງອາຍຸ, ບົດບາດຍິງຊາຍແລະວຽກເຮັດງານທໍາ. ສໍາລັບຜູ້ຕອບ 61+ ປີແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ມາຈາກບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລສໍາລັບກໍາມະກອນທີ່ມີ 20,000 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, 94% ເຫັນວ່າການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດຈະກາຍເປັນ ຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. "

3. ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຂອງເຈົ້າຂອງເຈົ້າ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ຕ້ອງໃຊ້ແມ່ນເພື່ອ ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນການລາຍງານການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ . ທ່ານຄວນຊອກຫາຂໍ້ມູນເຫລົ່ານີ້ ໄວ້ໃນຄູ່ມືຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ ແລະມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ພາຍໃນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຖ້າມີຢູ່.

ໂດຍປົກກະຕິ, ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະບອກວ່າຈະລາຍງານພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ (ສົມມຸດວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍ) ຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພວກເຂົາອາດຈະໃຫ້ຊື່ຂອງຄົນອື່ນຕິດຕໍ່, ໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ ສ້າງຕັ້ງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ . (ບໍລິສັດຕ້ອງມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກ່ອນທີ່ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຈະຖືກນໍາໃຊ້.)

ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫງທາງເພດ, ຄວນຈະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້. ລາຍງານໂດຍກົງຕໍ່ບຸກຄົນຫຼືພະແນກທີ່ມີລາຍຊື່ແລະຂຽນດ້ວຍລາຍລັກອັກສອນ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້). ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການລາຍງານກັບບຸກຄົນທີ່ລະບຸໄວ້, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດລາຍງານການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດກັບຜູ້ຈັດການໃນບໍລິສັດ.

ບໍ່ວ່າທ່ານເຮັດຫຍັງ, ຢ່າລໍຖ້າດົນນານເພື່ອຈົ່ມກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ. ກົດຫມາຍພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ 180 ມື້ຈາກເຫດການ, ຫຼື 300 ມື້ຖ້າຫາກວ່າມັນຍັງຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍຂອງລັດ. ຖ້າທ່ານລໍຖ້າດົນກວ່ານັ້ນ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະປະຕິບັດ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດ.

4. ຂຽນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ

ມັນເປັນການດີທີ່ຈະລາຍງານການຂົ່ມເຫງທາງເພດຢູ່ໃນຄົນ, ແຕ່ທ່ານຄວນ ຕິດຕາມອີເມວຫຼືຈົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການ . ຈົດຫມາຍຄວນມີຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້:

• ການນໍາໃຊ້ເສັ້ນຫົວຂໍ້, "ຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງຜິດປົກກະຕິກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ." ນີ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຮັບຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຈົ່ມວ່າກ່ຽວກັບຄໍາສະແດງທີ່ຫຍາບຄາຍຫຼືເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫນ້າລໍາຄານ. ນີ້ແມ່ນການຮ້ອງຮຽນທີ່ຮຸນແຮງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ດໍາເນີນການ.
• ໄລຍະເວລາ, ມີຊື່ຈໍານວນຫຼາຍ, ວັນທີ, ແລະການປະຕິບັດເປັນເອກະສານທີ່ເປັນໄປໄດ້. ພະຍານໃດໆທີ່ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດເມື່ອການສືບສວນຖືກດໍາເນີນການ.
• ລາຍລະອຽດຂອງຜູ້ທີ່ເວົ້າສິ່ງທີ່, ເວລາ, ແລະຜົນສະທ້ອນແນວໃດ.
• ບໍ່ວ່າຈະເປັນພຶດຕິກໍາທີ່ຈະສືບຕໍ່. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ລາຍງານວ່າທ່ານໄດ້ເຫັນຄອມໃນເຄື່ອງຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນການກະທໍາຜິດດຽວກັນແລະທ່ານບໍ່ເຄີຍເຫັນມັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນການຮ້ອງຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກການຮ້ອງທຸກວ່າການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດແມ່ນຮ້າຍແຮງແລະແຜ່ຫລາຍ.
• ຕື່ມຄວາມກັງວົນໃດໆທີ່ທ່ານມີກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ທ່ານກັງວົນວ່າຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ປິດການຮ້ອງຂໍວັນທີ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະບໍ່ ເອົາໃຈໃສ່ທ່ານສໍາລັບການຍົກສູງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຫຼືໂຄງການທີ່ດີທີ່ສຸດ? ລວມຂໍ້ມູນນັ້ນ.

5. ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານເອງ

ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານປະຕິບັດທັນທີແລະຍ້ອນວ່າມັນຄວນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍວ່າຈ້າງ. ໃນກໍລະນີທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ, ທ່ານສາມາດຈ້າງທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານເອງ (ມັນຈະມີລາຄາຖືກ) ຫຼື ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ EEOC . ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເຖິງວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທະນາຍຄວາມຫຼືຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກພາຍນອກຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານເຮັດວຽກທັນທີໃນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານ.

6. ຖ້າຫາກທ່ານພົບປະຕິບັດງານຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືການແກ້ແຄ້ນຈາກຜູ້ກະທໍາຜິດ, ຈ້າງທະນາຍຄວາມ

ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຈັດການການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫງທາງເພດຂອງອົງການຂອງທ່ານຫຼືບໍ່ເຫັນດີກັບການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຂົາຫຼືການດໍາເນີນການຂອງການສືບສວນ, ທ່ານອາດຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມ.

ຖ້າທ່ານປະສົບກັບສິ່ງທີ່ທ່ານພິຈາລະນາການແກ້ແຄ້ນຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມ. ການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ທ່ານສໍາລັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນແມ່ນຍັງຜິດກົດຫມາຍ ແລະຖ້າທ່ານປະສົບຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫງທາງເພດ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໃຊ້ເສັ້ນທາງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີຕົວແທນຈາກທີ່ປຶກສາດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງ.

ຢ່າກັງວົນຫຼືຢ້ານກົວທີ່ຈະເວົ້າເຖິງຖ້າການຂົ່ມເຫັງທາງເພດເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານ. ທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ, ແລະກົດຫມາຍຢູ່ຂ້າງທ່ານ.