ວິທີການຂຽນໃບຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ
ທ່ານໄດ້ລົງທຶນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອ ພະນັກງານນີ້ໃຫ້ ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງລາວໃນຂະນະທີ່ທ່ານປະເມີນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງເວລາຂອງນາງກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານຕ້ອງອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ສາມາດມີ ການຍ້າຍຖິ່ນຖານໃຫມ່ , ການຮຽນຈົບຈາກວິທະຍາໄລ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວແລະ ໂອກາດການສົ່ງເສີມ ທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດສະເຫນີ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ທ່ານມີມູນຄ່າ, ຈົດຫມາຍແນະນໍາ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບວຽກຕໍ່ໄປຂອງລາວ.
ຂຽນເມື່ອຂຽນເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນ viengkeo, ອ່ານ 290 ຄັ້ງອື່ນ ໆ »ລົມໄປເລື້ອຍ ~ ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ມີຢູ່ຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງຫົວເລື່ອງຂອງມັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ທ່ານຈະຕ້ອງການຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເພື່ອທົບທວນຈົດຫມາຍແນະນໍາຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງ. ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນມີ ນະໂຍບາຍທີ່ຕ້ອງການການຕິດຕາມກວດການີ້ ; ຄົນອື່ນຂໍໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ຂຽນຈົດຫມາຍແນະນໍາ.
ພວກເຂົາມັກວ່າຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດມາຈາກ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .
ຮູ້ນະໂຍບາຍຂອງອົງກອນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍແນະນໍາ.
ຕົວຢ່າງຫນັງສືແນະນໍາ
ໃຊ້ຕົວຢ່າງຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະນີ້ເພື່ອຂຽນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກກັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະນີ້ແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອ.
ກັນຍາ 24, 2016
ກັບໃຜມັນອາດຈະກັງວົນໃຈ:
ນີ້ແມ່ນຈົດຫມາຍສະເຫນີໃຫ້ Linda Fisher. Linda ລາຍງານໃຫ້ຂ້ອຍສໍາລັບສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາເປັນຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານຂອງຂ້ອຍໃນການພັດທະນາແລະການພັດທະນາອົງການຂອງອົງການວິທະຍາໄລແຫ່ງລັດ.
ໃນຂະນະທີ່ຊື່ຂອງນາງລິນດາເປັນຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ, ຫົວຂໍ້ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຂອງນາງກັບພະແນກ. ນາງເປັນກາວທີ່ຈັດກິດຈະກໍາທັງຫມົດຂອງພະແນກຮ່ວມກັນ. ນາງໄດ້ຢູ່ເທິງສຸດຂອງໂຄງການທີ່ປຶກສາທັງຫມົດແລະຫ້ອງການຝຶກອົບຮົມແລະໄດ້ປະສານງານຂັ້ນຕອນໃນການວາງແຜນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະການຕິດຕາມ.
Linda ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງຫ້ອງການແລະໃຫ້ການເບິ່ງແຍງແລະການຊີ້ນໍາໃຫ້ກັບຜູ້ຮັບ receptionist ສອງຄົນ. ນັກວາງແຜນຜູ້ທີ່ລົງທະບຽນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງພວກເຮົາໃນພາກການຝຶກອົບຮົມໄດ້ລາຍງານໃຫ້ນາງໂດຍກົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານນັກສຶກສາແລະນັກວິຊາການໃນພະແນກໄດ້ລາຍງານກັບ Linda ທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍແລະເບິ່ງແຍງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Linda ແມ່ນໃບຫນ້າທາງການຂອງພະແນກວິທະຍາໄລ. ນາງໄດ້ປະຕິບັດທຸກໆການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການໃນເບື້ອງຕົ້ນກັບລູກຄ້າທີ່ມີສັກຍະພາບແລະຕິດຕາມການຄົ້ນຄ້ວາການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ອາດມີຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ.
ນາງໄດ້ຊ່ວຍຂ້ອຍໃນທຸກໆດ້ານຂອງການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຈາກການພັດທະນາອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມ, ການນໍາສະເຫນີ PowerPoint ແລະສິ່ງທີ່ຊ່ວຍໃນການເບິ່ງແລຫ້ອງການຝຶກອົບຮົມຕ່າງໆ.
Linda ແມ່ນຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ມີປະສິດທິຜົນຕໍ່ກັບຜົນສໍາເລັດຂອງກົມຂອງພວກເຮົາ. ນາງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດມີແລະຈັດການໃນແຕ່ລະພາລະບົດບາດໃຫມ່ດ້ວຍຄວາມເປັນມືອາຊີບ. Linda ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫນັກຈາກສະມາຊິກພະແນກແລະພະນັກງານຄະນະບໍລິຫານທັງຫມົດທີ່ພວກເຮົາຮັບໃຊ້.
Linda ຈະອອກໄປຍ້າຍໄປເພື່ອເຫດຜົນຂອງຄອບຄົວ. ມັນເປັນຄວາມຫວັງຂອງຂ້ອຍວ່າຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມສາມາດຈໍານວນຫຼາຍຂອງນາງ. ພວກເຮົາຂໍອະໄພທີ່ເຫັນ Linda ໄປ, ແຕ່ພວກເຮົາກໍ່ເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງນາງຕ້ອງເປັນຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວຂອງນາງ.
ຂ້ອຍມີຄວາມຍິນດີທີ່ໄດ້ມີໂອກາດເຮັດວຽກກັບ Linda ແລະຫວັງວ່າຖ້າເຈົ້າກາຍເປັນນາຍຈ້າງຕໍ່ໄປເຈົ້າຈະຮູ້ຈັກເຈົ້າຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຮົາມີ.
ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາຂ້ອຍຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປິດການຂະຫຍາຍໂທລະສັບຫ້ອງການຂອງຂ້ອຍແລະເບີໂທລະສັບຂອງຂ້ອຍເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າຫາຂ້ອຍໄດ້ໂດຍກົງສໍາລັບການຕິດຕາມ.
ກະລຸນາ,
Stephanie Harris
ຜູ້ອໍານວຍການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາອົງການ
State University
Office: 517-687-3469 or Cell: 517-272-3465
ສໍາເນົາຈົດຫມາຍແນະນໍາ, ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນໂດຍພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄວນຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນ ເອກະສານ ພະນັກງານຂອງ ພະນັກງານ . ນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າມັນຈະມີການທົບທວນຄືນໃນອະນາຄົດ.
ໃນໂອກາດພິເສດທີ່ພະນັກງານທີ່ສິ້ນສຸດຕັດສິນໃຈປະຕິບັດໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຈົດຫມາຍອ້າງອິງສະຫນອງເອກະສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ຕໍ່ທັກສະແລະການປະກອບສ່ວນໃນວຽກງານກ່ອນ.