ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການຊື້ຂາຍພະນັກງານ?
Buyouts ໄລຍະເວລາ 4 ອາທິດຈ່າຍຄ່າບໍລິການສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ເຮັດວຽກກັບ $ 150,000 ທີ່ບໍລິສັດລົດໃຫຍ່ບາງຄົນໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານສະຫະພາບແຮງງານຂອງພວກເຂົາອອກຈາກ.
ພວກເຂົາຍັງສາມາດປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການປະກັນໄພການດູແລສຸຂະພາບແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາແລະການຊອກວຽກ.
ການສະເຫນີຊື້ຂອງຜູ້ຊື້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນ. ພະນັກງານອາວຸໂສທີ່ໃກ້ຊິດກັບເງິນກະສຽນວຽກຫຼືຄ່າບໍລິສັດເງິນກ່ວາເງິນຈ້າງໃຫມ່ກໍ່ຈະເປັນເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ.
ການສະເຫນີໃຫ້ລູກຈ້າງທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດຊື້ຊື້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າທົ່ວໄປໃນໄລຍະເວລາເສດຖະກິດຫຍຸ້ງຍາກແລະການ ຫຼຸດລົງ ທີ່ສໍາຄັນ.
ການທົບທວນຄືນການສະເຫນີ Buyout
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະທົບທວນຄືນການສະເຫນີຊື້ຄືນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຊັ່ງນໍ້າຫນັກຕໍ່ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນແລະຊີວິດຂອງທ່ານ. ຂໍ້ພິຈາລະນາບາງຢ່າງທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນບັນຊີປະກອບມີ:
- ຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະການຕະຫຼາດສ່ວນບຸກຄົນ. ອາຍຸທີ່ທ່ານມີ, ມັນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ນອກຈາກນີ້, ການຊື້ຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານຈົນກ່ວາທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່?
- ວິທີທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃກ້ກັບການເກສີຍນ. ເງິນກະສຽນວຽກກ່ອນຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມຂອງທ່ານ?
- ແມ່ນການສະເຫນີໃຫ້ມີການຊໍາລະເງິນແບບຄົບຖ້ວນຫຼືຈ່າຍເວລາໃດບໍ? ຖ້າຢູ່ໃນການຈ່າຍເງິນຂະຫນາດນ້ອຍ, ບໍລິສັດມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແນວໃດແລະທ່ານສາມາດອີງໃສ່ພວກມັນເພື່ອປະຕິບັດຄໍາສັນຍາທີ່ຈະຈ່າຍໄດ້ບໍ?
- ຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານສໍາລັບການ ປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ . ພະນັກງານບາງຄົນໃຊ້ການຊື້ຄືນເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະລິນຍາວິທະຍາໄລໃຫມ່ຫຼືເປີດທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.
- ຈະເປັນແນວໃດເກີດຂື້ນກັບການພັກຜ່ອນສ່ວນບຸກຄົນໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ຄ້າງໄວ້? ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບ bonuses ແລະ perks ອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ?
ສະຖານະການແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະທຸກຄົນມີສະພາບທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງພິຈາລະນາ
ມັນອາດຈະດີທີ່ສຸດທີ່ຈະທົບທວນຄືນການສະເຫນີຊື້ທີ່ມີມືອາຊີບດ້ານການເງິນເຊັ່ນກັນ.
ສັນຍາການປ່ອຍຕົວຈາກການຮັບຜິດຊອບ
ໃນການກັບຄືນມາສໍາລັບຊຸດປະຈໍາຕົວ, ພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງໄດ້ເຊັນການປ່ອຍຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງທີ່ວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ຖືກກ່າວຫາຫຼືຖືກຮັບຜິດຊອບໂດຍພະນັກງານ.
ການປ່ອຍຕົວຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບມາພ້ອມກັບຊື່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນອົງກອນຕ່າງໆ. ມັນອາດຈະຖືກເອີ້ນວ່າ:
- ການຍົກເວັ້ນການຮ້ອງຂໍທັງຫມົດ
- ຖືຂໍ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີອັນຕະລາຍ
- ສັນຍາການຊົດເຊີຍ
ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດຕໍ່ບໍລິສັດໃນການກັບຄືນເງິນທຶນຊື້.
Buyouts vs Layoffs
Buyouts ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈງ່າຍໆສໍາລັບບໍລິສັດຫຼືພະນັກງານຂອງຕົນ. ພວກມັນມັກຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານແລະໃນຄວາມຫວັງທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນການຍົກເລີກ . ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍເກີນໄປຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີຊື້, ນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກບັງຄັບໃຫ້ທໍາລາຍພະນັກງານຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ.
ບາງຄັ້ງ, ພະນັກງານທີ່ວາງອອກແມ່ນຄົນທີ່ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຮັບເອົາການຊື້. ຄວາມຄາດຫວັງນີ້ຄວນຈະແຈ້ງໃນເວລາທີ່ການຊື້ຂາຍຖືກສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອພະນັກງານຮູ້ວ່າການລ່ວງລະເມີດແມ່ນເປັນໄປໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ກໍ່ສາມາດເປັນປັດໃຈໃນການຕັດສິນໃຈຊື້.