ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານປອດໄພກວ່ານາຍຈ້າງເພາະວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານເອົາລົງໃນລາຍລັກອັກສອນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ແລະຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ທ່ານໂດຍຜູ້ທີ່ບໍ່ພໍໃຈແລະບໍ່ເຄີຍມີຄວາມສຸກທີ່ກໍາລັງຊອກຫາໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຕໍານິຕິຕຽນພວກເຂົາ.
ສະນັ້ນ, ຈົ່ງເຄົາລົບຄໍາແນະນໍານີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງລອດຈາກຄວາມໂສກເສົ້າຫຼາຍ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຮ້ອງທຸກທ່ານສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການຮັກສາຕົວອັກສອນທີ່ງ່າຍດາຍແລະບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນ, ທ່ານໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ຫຼັກຖານໃດໆເພື່ອປ້ອງກັນຕົນເອງ. ໃນຈົດຫມາຍສະແດງເຖິງເຫດຜົນທີ່ອາດເປັນ ເຫດຜົນ ພຽງແຕ່ ສໍາລັບການເລີກການ ທີ່ທ່ານຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ຢູ່ໃນສານ.
ຫນັງສືທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນເມື່ອຂໍ້ມູນປະສິດທິພາບຂອງທ່ານແມ່ນແຂງແລະດີ
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຂໍ້ມູນການປະຕິບັດຂອງທ່ານແຂງແຮງ, ໃຊ້ຕົວຢ່າງການຍົກເລີກຕົວຢ່າງນີ້ເປັນຄູ່ມືຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ກໍລະນີທີ່ຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ ທີ່ ແຂງແຮງແລະຖືກບັນທຶກໄວ້ດີ . ສິ່ງໃດທີ່ເປັນຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືມີຄວາມສົງໃສແມ່ນອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ທ່ານໃນການຮ້ອງຟ້ອງ.
ມີຄວາມເປັນປົກກະຕິເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານກໍ່ຈະເຫັນວ່າການຮ້ອງຟ້ອງແມ່ນປະກອບດ້ວຍ ຄະດີຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) charging ທ່ານກັບ ການຈໍາແນກບາງຢ່າງ .
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮຽນຮູ້ທຸກຢ່າງທີ່ເປັນວິທີທີ່ຍາກ, ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການຮັກສາເອກະສານທີ່ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານກວດເບິ່ງເອກະສານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຖືກຕ້ອງແລະຖືກລົງວັນທີ. ທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານຈະຜ່ານການກົດຫມາຍກົດຫມາຍຖ້າ ທ່ານຢຸດສໍາລັບເຫດ ຜົນທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີເອກະສານທີ່ແຂງແຮງເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຄົ້ນຫາໃນພາຍຫລັງວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້.
ໃນເວລາທີ່ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ພະນັກງານຈະໃຫ້ຫ້ອງ ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ ທີ່ມີສໍາເນົາໃບແຈ້ງການຍົກເລີກ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຫ້ອງການຫວ່າງງານເຮັດໃຫ້ການກໍານົດຂອງຕົນເອງ, ພາຍໃນຄໍາແນະນໍາ, ການຍື່ນເອກະສານທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານອາດຈະພົບຜົນໄດ້ຮັບການປະສົມປະສານກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານທ້ອງຖິ່ນ.
ຫ້ອງການຫວ່າງງານຫນຶ່ງຄົນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເກັບກໍາການຫວ່າງງານເມື່ອນາຍຈ້າງສົ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ 30 ເອກະສານຂອງເອກະສານ ປະຕິບັດງານ. ເອກະສານກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານໄດ້ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຍິງລາວ, ແຕ່ລາວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບວຽກງານຫວ່າງງານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຈົດຫມາຍຍົກເລີກການຈ້າງວຽກ
ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່, ຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະບອກກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບການປະຕິເສດໃນການປະຊຸມໃນບຸກຄົນທີ່ມີພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ແນະນໍາໃຫ້ຍົກເລີກພະນັກງານຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ພິເສດທີ່ສຸດໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການສະແດງ, ບໍ່ມີ ການຍົກເລີກ ວຽກ ການ ໂທຫາວຽກ.
ກອງປະຊຸມນີ້ເພື່ອຍົກເລີກພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນຄວນຈະເກີດຂຶ້ນທັນທີເມື່ອອົງການຈັດຕັ້ງມີຂໍ້ມູນ, ເອກະສານແລະຫຼັກຖານທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເສຍຊີວິດ. ຈົດຫມາຍປະຕິເສດການ ຍື່ນເອກະສານ ກອງປະຊຸມສໍາລັບພະນັກງານແລະ ເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າ .
ທ່ານສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍປະຕິເສດກັບພະນັກງານຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມສິ້ນສຸດລົງກັບໃບແຈ້ງມູນຄ່າແຈ້ງການທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ, ຫຼືທ່ານສາມາດແຈກຢາຍໃບແຈ້ງການກັບພະນັກງານໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ. ທ່ານຄວນພິມຈົດຫມາຍໃສ່ເຄື່ອງຂອງບໍລິສັດແລະລົງນາມໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ.
ຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານຈົດຫມາຍຂອງການຍົກເລີກ
Date
ນາງ Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Dear Margaret,
ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຢືນຢັນການຍົກຟ້ອງທ່ານຈາກບໍລິສັດ Ford ສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ປະສິດຕິຜົນທັນທີ.
ທ່ານກໍາລັງປະຕິເສດເພາະວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີຄໍາແນະນໍາເລື້ອຍໆແລະ ການຝຶກສອນ ຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ຜົນງານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ການປະຕິບັດຂອງທ່ານໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນສາມ ຕົວອັກສອນຂອງການ reprimand ທີ່ທ່ານໄດ້ອ່ານແລະເຊັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດ (PIP) ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະເປົ້າຫມາຍສະເພາະທີ່ທ່ານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕາມວັນຄົບກໍານົດຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງວັນທີເປົ້າຫມາຍໃດໆໃນເຂດພື້ນທີ່ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແຜນການທີ່ທ່ານແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຂຽນແລະຕົກລົງຮ່ວມກັນ. ທ່ານໄດ້ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານປະຕິເສດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຍົກຟ້ອງທ່ານແມ່ນຜົນມາຈາກການປະຕິເສດຂອງທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຫຼັກຂອງວຽກຂອງທ່ານ.
ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບ ວັນພັກທີ່ ທ່ານຄ້າງໄວ້ແລະ ວັນ ເຈັບປ່ວຍ ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນການ ຈ່າຍເງິນ ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ * ເຊິ່ງທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນວັນຈ່າຍປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ, ວັນສຸກ. ພວກເຮົາສາມາດສົ່ງເງິນຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານໄປເຮືອນຂອງທ່ານຫຼືທ່ານສາມາດຈັດການກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອເລືອກເອົາມັນ.
ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍສະແດງລາຍຊື່ສະມາຊິກຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານຖືກຍົກເລີກ. ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມບໍລິສັດສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍການປະສົມປະສານລວມຂອງການປະສົມປະສານ ( COBRA ).
ທ່ານໄດ້ຫັນລົງໃນເຄື່ອງຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະໂທລະສັບສະຫຼາດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ບັນຊີສໍາລັບລາຍການຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ.
ທ່ານຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອະນາຄົດເຊັ່ນແບບຟອມ W-2 ຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາ,
ຊື່ຜູ້ຈັດການຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ
* ກະລຸນາສັງເກດວ່າກົດຫມາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍອາດແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດໄປຍັງປະເທດ.
ຂໍ້ສະຫຼຸບແລະຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຈົດຫມາຍຍົກເລີກນີ້, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ເຄີຍຂຽນງ່າຍໆຫຼືສະຫນຸກສະຫນານ, ແມ່ນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງສະຖານະການການຈ້າງງານ. ມັນເອກະສານຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບເອກະສານຂອງພະນັກງານ. ມັນບອກລູກຈ້າງວ່າເຂົາຕ້ອງການຢາກຮູ້ວ່າມັນ ຕອບຄໍາຖາມທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ . ໃນທີ່ສຸດ, ຈົດຫມາຍປະຈໍາການຍົກຟ້ອງໃຫ້ເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການໃນກໍລະນີທີ່ມີການຮ້ອງຟ້ອງ.
ກະລຸນາໃຊ້ຈົດຫມາຍຍົກເລີກຕົວຢ່າງນີ້ເປັນຄູ່ມືໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຂຽນການຍົກເລີກຂອງທ່ານເອງສໍາລັບໃບຄໍາຮ້ອງໃຫ້ກັບພະນັກງານ. ຕາມທີ່ແນະນໍາສະເຫມີໃນສະຖານະການທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືເຫດການອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງ, ຈົ່ງດໍາເນີນການຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໂດຍ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.