ນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາໃນການສໍາພາດແມ່ນຂໍຂອບໃຈທ່ານຈົດຫມາຍ?
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈຫຼືອີເມວທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນພາຍຫຼັງການສໍາພາດ? Lots ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານນໍາໃຊ້ການປະຕິບັດແຕ່ລະຄົນກັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອ ປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ ພາຍໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້ຂໍຂອບໃຈຕົວອັກສອນໃຫ້ຕື່ມອີກຫນຶ່ງຊິ້ນໃນການປິດ.
ແລະ, ມັນແມ່ນການປິດທ່ານສິ້ນຮ່ວມກັນຈາກທັງຫມົດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກແຕ່ລະບາດກ້າວໃນຂະບວນການຈ້າງຂອງທ່ານ. ປິດສໍາເລັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານ ເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດ ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດຂອງທ່ານ.
ການຂຽນສໍາພາດຂໍຂອບໃຈທ່ານຂຽນຂໍ້ຄວາມ?
ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກໄດ້ສົ່ງການສໍາພາດຂໍຂອບໃຈຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຫຼືອີເມວທີ່ເຂົາສົນໃຈກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງ. ທ່ານສາມາດປະເມີນຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ເປັນຄົນທີ່ສະຫງ່າງາມແລະດູແລໃຫ້ພຽງພໍທີ່ຈະຮູ້ວິທີການຕິດຕາມທີ່ເຫມາະສົມ.
ທ່ານຄວນຍົກເລີກຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈທ່ານບໍ? ບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ວ່າມີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຊອກຫາອຸປະກອນທີ່ມີຢູ່, ມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ເມື່ອຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຕ້ອງການວຽກ, ຂ້າມຂັ້ນຕອນນີ້ທີ່ເປັນທາງການ.
ແລະ, ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງຕ້ອງການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ຄຸນສົມບັດທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະສົ່ງການສໍາພາດຂໍຂອບໃຈຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນສາມາດສະແດງຄວາມໂກດແຄ້ນຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັກສະການຕະຫຼາດ.
ແຕ່, ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະລືມພຽງແຕ່ລືມຫຼືບໍ່ຮູ້, niceties ໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ກ້າວອອກໄປຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອການຕັດສິນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຫຼັກຖານອື່ນໆ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງໃນການສໍາພາດທ່ານຂອບໃຈຈົດຫມາຍ?
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ການສໍາພາດຂໍຂອບໃຈຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ.
- ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ທັງຫມົດ, ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງການ ສໍາເນົາທີ່ບໍ່ ມີ ຂໍ້ຜິດພາດແລະດີທີ່ຂຽນ . ຫຼາຍກ່ວາ ຊີວະປະຫວັດ ຫຼື ຫນັງສືປົກຫຸ້ມ , ການສໍາພາດຂໍຂອບໃຈທ່ານແມ່ນເອກະສານລາຍລັກອັກສອນຜູ້ຂຽນທີ່ຫນ້ອຍທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນໂດຍຄົນອື່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສໍາພາດຂໍຂອບໃຈຈົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານເພື່ອປະເມີນແບບການຂຽນແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ການຂຽນທີ່ດີເລີດຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດບໍ? ບໍ່ມີແຕ່ຄວາມເສຍຫາຍຈາກຄວາມຜິດພາດກ່ຽວກັບການຂຽນອັກສອນ, ສະກົດຄໍາແລະອັກສອນສາດແລະປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນລາຍລັກອັກສອນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດແລະຄວາມສົນໃຈ. - ຫຼັກຖານທີ່ ຜູ້ສະຫມັກຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານ , ບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະປະຊາຊົນທີ່ລາວໄດ້ພົບແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ. ຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນພຽງແຕ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກ - ວຽກໃດກໍ່ຕາມ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານມັກຈະເລືອກເອົາທ່ານຢ່າງຈິງຈັງໃນການ ແຂ່ງຂັນທີ່ ເປັນ ນາຍຈ້າງຜູ້ຝຶກຫັດ .
- ຊອກຫາສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບວຽກ, ບໍລິສັດ, ແລະປະຊາຊົນທີ່ເຂົາພົບ. ສະຖານທີ່ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານບໍ? ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານສື່ສານກັບຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃຈ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ສະຫມັກຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຕົກຕະລຶງຕໍ່ໄປໃນ ຂະບວນການຈ້າງງານ ?
- ຜູ້ສະຫມັກມີຄໍາຖາມຕິດຕາມທີ່ ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ? ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິຍ້າຍກັບນາຍຈ້າງອື່ນເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້.
- ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລາວ ເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂັ້ນຕອນການຈ້າງ ແລະໄລຍະເວລາຂອງທ່ານບໍ? ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສູນເສຍຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດເພາະວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຫລືວ່າພວກເຂົາເປັນຕົວເລືອກທີ່ສອງຂອງທ່ານ.
- ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກໄດ້ກ່າວເຖິງຄຸນລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະກົງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ ຢ່າງໃກ້ຊິດ - ໂດຍສະເພາະໃນເຂດທີ່ສໍາຄັນໄດ້ກໍານົດ? ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຜູ້ນັ້ນເພາະວ່າຄວາມກົດດັນທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດການເຮັດວຽກຫຼື ມາດຕະການພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບທຽມ ເຊັ່ນໄລຍະເວລາສະເລ່ຍຂອງການຈ້າງງານ.
ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາໃນການສໍາພາດຂໍຂອບໃຈທ່ານຈາກຜູ້ສະຫມັກ, ການທົບທວນນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໄວ. ແລະ, ຫຼາຍຄັ້ງທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສົນທະນາຂໍຂອບໃຈຕົວອັກສອນທ່ານ, ລະບົບປະຕິບັດງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຈະກາຍເປັນສໍາລັບທ່ານ.
ການສໍາພາດຂໍຂອບໃຈຈົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຊິ້ນໃນຊຸດຂອງ ຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດ . ໃຊ້ການສໍາພາດຂອງທ່ານຂອບໃຈການທົບທວນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.