ຈະເປັນແນວໃດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຄື່ອນຍ້າຍຈາກການຈ້າງງານຊົ່ວໂມງຫາເງິນເດືອນ?
ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນ: ແມ່ນແລ້ວ. ແຕ່, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຫຼືຊອກຫາການປ່ຽນແປງຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງການວິເຄາະຜົນດີແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການວິເຄາະນີ້, ພະນັກງານຈະສາມາດເບິ່ງຂໍ້ສະເຫນີໃຫມ່ແລະກໍານົດວ່າມັນແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບລາວ.
ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການສົ່ງເສີມໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນ
ມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຍ້າຍຈາກຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວໂມງໄປຫາຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ຕາມການກໍານົດໂດຍ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA). ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຊົ່ວໂມງທີ່ຍ້າຍໄປຫາສະຖາບັນທີ່ຕ້ອງການເງິນຕ້ອງພິຈາລະນາ ຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ .
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈ່າຍພຽງພໍກວ່າຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວໂມງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍເວລາເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ - ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນບໍ່ໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວອາດຈະມີຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບແຮງງານ, ຜູ້ວ່າຈ້າງບໍ່ມີ.
ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນແມ່ນມີການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຍົກເວັ້ນຄົນງານ.
ອີກທາງເລືອກ, ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຄົນມີຄວາມສຸກ ທີ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງບໍ່ມີ.
ເຫຼົ່ານີ້ລວມ ມີຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ຫຼາຍ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານຫມໍແລະການນັດຫມາຍອື່ນບໍ່ສູນເສຍຄ່າຈ້າງແລະຄວາມສາມາດໃນການ ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ .
ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຊົ່ວໂມງຕ້ອງພິຈາລະນາ ຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ ທັງຫມົດລວມທັງ ຄ່າທໍານຽມທີ່ມີຢູ່ ກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກໃຫມ່. ມີແນວໂນ້ມແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ.
ອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະເງິນເດືອນ
ອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຈ່າຍເງິນຊົ່ວໂມງເພື່ອຜະລິດສິນຄ້າຫຼືປະຕິບັດວຽກງານ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມີ ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ ທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກທັງຫມົດໂດຍປົກກະຕິກັບເປົ້າຫມາຍແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຫນ້ອຍທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ກວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ.
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນຈ່າຍສໍາລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເວລາແລະເຖິງເວລາເຖິງສອງເທື່ອຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບວັນພັກໃນຫຼາຍໆນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງງານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກ, ບໍ່ວ່າເວລາຫຼາຍປານໃດຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍນັ້ນ.
ມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງເນື່ອງຈາກວ່າລັກສະນະຂອງວຽກກໍ່ຄືກັນ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ເຂົາໄປເຮືອນ. ບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງອີກຕໍ່ໄປເມື່ອພະນັກງານອອກຈາກໂມງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍທີ່ມີພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງອອກຈາກໂມງໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງຫ້າມນີ້.
ພະນັກງານເງິນເດືອນຄິດກ່ຽວກັບວຽກເລື້ອຍໆໃນຕອນແລງແລະໃນທ້າຍອາທິດແລະອາດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບອີເມວເວລາ 10:00 ໃນຕອນກາງຄືນ. ນາຍຈ້າງສາມາດຫ້າມພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວເປັນເວລາທີ່ໄດ້ລົງທຶນໃນອີເມວແລ້ວຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອາດຈະຂຽນບົດລາຍງານໃນຕອນແລງແລະໃຊ້ເວລາມື້ໃນໂທລະສັບ. ນາງອາດຈະຄົ້ນຫາພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຢູ່ໃນຕອນແລງ. ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງແມ່ນເກືອບບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນໂມງແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກ.
ຫນຶ່ງຄິດສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ
ປະຊາຊົນບໍ່ມັກເວົ້າກ່ຽວກັບລັກສະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວໄປເປັນເງິນເດືອນ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍ, ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນຫລືຍົກເວັ້ນ ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື ຫຼາຍກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານຊົ່ວໂມງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຈະມີຈໍານວນເງິນທີ່ແນ່ນອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້. ພະນັກງານແມ່ນຖືກກຽດຊັງຖ້າຖືກຂໍຍ້າຍອອກຈາກວຽກທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ເປັນວຽກຊົ່ວໂມງ. ມັນເປັນຄວາມເຈັບປວດທີ່ພວກເຂົານັບຖືແລະມີຄ່າຕົນເອງ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມີສິດເສລີພາບແລະເປັນອິດສະຫຼະຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານຊົ່ວໂມງໂດຍສະເລ່ຍ.
ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊີ້ນໍາຫນ້ອຍແລະພວກເຂົາເຈົ້າມີ ອໍານາດ ທີ່ຈະເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາມາແລະໄປຕາມຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ວຽກງານຂອງພວກເຂົາສໍາເລັດແລະລວມທັງອາຫານທ່ຽງແລະພັກຜ່ອນຕາມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ນັ່ງຢູ່ບ່ອນໂຕ໊ະເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ຍ່າງແລະເວົ້າຢູ່ທີ່ຈະ. ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນນາຍຈ້າງ, ຜູ້ຄຸມງານ, ຜູ້ຈັດການ ແລະພະນັກງານອາວຸໂສໃນອົງການຂອງພວກເຂົາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ພິຈາລະນາການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວໄປເປັນເງິນເດືອນກໍ່ອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນການເງິນຂອງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວດັ່ງກ່າວ.
ໃນເວລາທີ່ສາຍລະຫວ່າງການເຮັດວຽກທີ່ຫວ່າງງານແລະຊົ່ວໂມງເຮັດໃຫ້ມົວ
ໃນການ ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ສາຍລະຫວ່າງບັນດາຫນ້າທີ່ຫວ່າງງານແລະຊົ່ວໂມງເຮັດໃຫ້ມົວໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແຕ່ວ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍໄປຫາວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນຫຼາຍທີ່ສຸດມັກຈະຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບພະແນກທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່.
ຫຼື, ພວກເຂົາເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ທີ່ຫຼາຍເທື່ອເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນ.
ໃນສະຖານະການອື່ນ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຈະຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນພາລະບົດບາດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອງມີການຕັດສິນໃຈແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕົນເອງ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດງານສ່ວນຫຼາຍທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ກ່ອນໂດຍຜູ້ຊີ້ນໍາອາດຈະມີຄວາມພະຍາຍາມຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພາລະບົດບາດໃຫມ່ - ຫຼືລາວອາດຈະເປີດເຜີຍໃນມັນ.
ລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍຈາກຊົ່ວໂມງໄປເປັນພາລະກິດທີ່ມີເງິນເດືອນຈະໃຊ້ເວລາປັບຕົວກັບຄວາມຄາດຫວັງໃຫມ່. ແຕ່, ຫລາຍພັນຄົນຂອງພະນັກງານໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການປ່ຽນແປງ.