ພິຈາລະນາເບິ່ງໃກ້ກັບສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກ
ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຈະເຮັດວຽກຫຍັງ?
ການຈ້າງງານແມ່ນການຕົກລົງລະຫວ່າງ ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ ທີ່ພະນັກງານຈະໃຫ້ບໍລິການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນວຽກ.
- ວຽກງານຈະເກີດຂື້ນໃນ ບ່ອນເຮັດວຽກ ຂອງນາຍຈ້າງ.
- ວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະ ພາລະກິດ ຂອງອົງກອນນາຍຈ້າງ.
- ໃນການກັບຄືນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບ ການຊົດເຊີຍ .
ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນສາມາດເວົ້າໄດ້, ຂຽນໃນເອກະສານເຊັ່ນອີເມວ, ຈົດຫມາຍຫຼືຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກ. ການສະເຫນີຂອງການຈ້າງງານສາມາດຖືກນໍາສະເຫນີໃນກອງປະຊຸມຫຼືການສໍາພາດຫຼືຂຽນເຂົ້າໃນ ສັນຍາການຈ້າງງານ ທາງການຢ່າງເປັນທາງ ການ .
ເວລາແລະຄ່າຈ້າງຂອງການຈ້າງງານ
ການຈ້າງງານສາມາດດໍາເນີນການມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະແຜນການຊົດເຊີຍ. ບໍ່ມີສອງວຽກຈໍາເປັນຢ່າງດຽວກັນໂດຍອີງຕາມການຈັດການການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງກັບຄໍາເວົ້າຫຼືໃນລາຍລັກອັກສອນ.
ຕົວຢ່າງ, ການຈ້າງງານສາມາດເປັນ:
- ວຽກຊົ່ວຄາວຊົ່ວໂມງ ທີ່ຈ່າຍເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງໂດລາສໍາລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
- ການຈ້າງງານເຕັມເວລາ ທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງສໍາລັບວຽກງານທັງຫມົດ.
- ການຈ້າງງານສາມາດໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆຫຼືມັນອາດຈະມີເວລາ 30-40 ປີກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນ.
- ການຈ້າງງານສາມາດສະເຫນີ ເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຢຸ່ນ ຫຼືຕ້ອງການພະນັກງານເຮັດວຽກທຸກໆມື້ຕັ້ງແຕ່ເວລາ 8 ໂມງເຊົ້າເຖິງ 5 ໂມງແລງໂດຍເວລາທ່ຽງຄືນຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ.
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງແມ່ນຄອບຄຸມຄວາມສິ້ນສຸດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານແລະພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງ, ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຈະສືບຕໍ່.
ນີ້ປະກອບມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າການສ້າງຕັ້ງເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ຕະກະລົງໄດ້ແຕ່ວ່າສະຖານທີ່, ມື້, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າວັດທະນະທໍາອົງການແມ່ນກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ.
ພະນັກງານອາດເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຈລະຈາຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານທັງຫມົດແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປໃນວຽກທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສະເຫນີ. ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຈລະຈາແມ່ນກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກຖ້າຫາກວ່າທາງເລືອກຕ່າງໆເຊັ່ນ ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງ ແມ່ນຕ້ອງການ.
ການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງຢູ່ໃນອະນາຄົດຂອງນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກ ຢູ່ໃນສະຫະລັດ , ນາຍຈ້າງ ອາດຈະຈົບການຈ້າງງານ ຫຼືພະນັກງານ ອາດຈະອອກຈາກເຫດຜົນ ຫຼືເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາເລືອກ.
ການເຮັດວຽກແລະສະພາບແວດລ້ອມໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ
ໃນການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງຈະກໍານົດບ່ອນ, ເວລາ, ວິທີການ, ເຫດຜົນ, ແລະສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານ. ລະດັບຂອງການປະກອບ, ການເປັນເອກະລາດ, ແລະການປະຕິບັດຕົນເອງທີ່ພະນັກງານມີປະສົບການໃນວຽກແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງປັດໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະການຈ້າງງານ.
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຕັ້ງແຕ່ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກກັບ ລະບົບຕ່ອງໂສ້ລະບົບການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມແຂງ ໃຫ້ແກ່ສະພາບແວດລ້ອມຂອງພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໃຈໃນການເຮັດ ວຽກຂອງພະນັກງານ .
ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການຊອກຫາວຽກແລະຢູ່ໃນວຽກງານຕ້ອງຊອກຫາແລະພົວພັນກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງສໍາລັບການເປັນເອກະລາດ, ການຊີ້ນໍາ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມພໍໃຈ.
ຖ້າພະນັກງານມີຄວາມບໍ່ເຫັນດີກັບນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນ, ພະນັກງານສາມາດປຶກສາຫາລືກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບຜູ້ຈັດການຂອງລາວ, ໄປຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການຂອງຜູ້ຈັດການຂອງລາວ, ຫຼືບອກແຈ້ງ .
ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍ, ພະນັກງານອາດຈະສະແຫວງຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກ ນາຍທະນາຍຄວາມ ດ້ານ ການຈ້າງງານ ພະນັກ ງານ ຫຼືຈາກ ພະແນກແຮງງານ ຂອງລັດຫຼືທຽບເທົ່າລາວ. ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຈຸດປະສົງຂອງລາວຈະຊະນະໃນການພົວພັນທີ່ມີທ່າແຮງໃດໆກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວຫຼືໃນການຮ້ອງຟ້ອງ.
ໃນການຈ້າງງານໃນຂະແຫນງການພາກລັດ, ສັນຍາລະຫວ່າງການເຈລະຈາສັນຍາຈະປົກຄອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການເຈລະຈາການປ່ຽນແປງທີ່ຕ້ອງການ.
ແຕ່, ພະນັກງານຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະເວົ້າກັບຜູ້ຈັດການແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການ. ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ດ້ວຍສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປິ່ນປົວພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ພາລະບົດບາດຂອງລັດຖະບານໃນການຈ້າງງານ
ໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະທັດສະນະການຄຸ້ມຄອງຂອງນາຍຈ້າງ. ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຍັງຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍການມີພະນັກງານຢູ່ໃນຕະຫຼາດແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບ ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າທາງເລືອກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດແມ່ນຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍກົງເຊິ່ງມີຄວາມສໍາພັນກັບການຈ້າງງານແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຢູ່ ໃນລະບຽບການປະຈຸບັນ ກັບລັດຖະບານກາງແລະລັດຖະບານ.
ຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ: ກົມແຮງງານ (ທັງລະດັບລັດຖະບານກາງແລະລັດ) ຍັງມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ມີຫນ້າທີ່ຕິດຕາມສະຖິຕິວຽກງານແລະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອ ພະນັກງານໃນການໂຕ້ຖຽງ ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.