ລາຍການລາຍການລາຍເຊັນຂອງທ່ານເພື່ອອອກຈາກວຽກ

01 ຍື່ນຄໍາສະເຫນີຂອງທ່ານ

02 ບອກເຈົ້າຂອງເຈົ້າ

ມັນເກືອບເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງລ່ວງລະເມີດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບອກຄົນອື່ນ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າເມື່ອທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານໂດຍກົງຫຼືໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍໃບແຈ້ງການກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ອ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນຈາກຫົວຫນ້າຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານປະຕິເສດ.

03 ຂຽນຈົດຫມາຍລົງທະບຽນ

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ບອກເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານແລ້ວວ່າທ່ານກໍາລັງລາອອກ, ທ່ານກໍ່ຄວນຂຽນຈົດຫມາຍລ້າສຸດ. ໃນເວລາທີ່ຂຽນ ຈົດຫມາຍລ້າງ , ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາຈົດຫມາຍສະບັບເປັນງ່າຍດາຍ, ສັ້ນ, ແລະສຸມໃສ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນຄວນຈະເປັນບວກ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີຂຽນຈົດຫມາຍລ້າສະຫມັກເປັນມືອາຊີບ.

04 ຈັດຕາຕະລາງມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານເຮັດວຽກ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວັນສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ການໃຫ້ ຂໍ້ສັງເກດສອງອາທິດ ເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານຈົບການຈ້າງງານທັນທີຫຼືຂໍໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນໄລຍະເວລາດົນກວ່າສອງອາທິດ. ນີ້ແມ່ນຫນັງສືແຈ້ງການລາອອກແບບຕົວຢ່າງທີ່ບອກວ່າມື້ສຸດທ້າຍທ່ານຈະເຮັດວຽກ.

05 ຊອກຫາເວລາທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ແນວໃດທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບມັນແລະຜູ້ທີ່ຈະຂໍຂໍ້ມູນນີ້.

06 ກວດເບິ່ງຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ

ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຈ້າງງານໂດຍສະເພາະເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານແລະອ່ານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໃຜທີ່ຈະຖາມຢູ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນນີ້.

07 ກວດເບິ່ງການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແລະການເຈັບປ່ວຍ

ທ່ານອາດຈະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ, ຈ່າຍເງິນປ່ວຍ, ຫຼືປະເພດອື່ນໆຂອງການຢຸດໃຊ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເວົ້າກັບຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະເປັນຫນີ້.

08 ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນດ້ານສຸຂະພາບ (COBRA)

COBRA (ກົດຫມາຍການປະຕິບັດການປະສານສົມທົບກັບການປະຕິບັດລວມງົບປະມານ) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທີ່ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາທາງເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມໂດຍແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາຈໍາກັດ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ COBRA, ແລະວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດໃຊ້ COBRA ຫຼັງຈາກທ່ານປະຕິເສດ.

09 ການໂອນຫຼືການແຈກຈ່າຍຂອງເງິນບໍານານ / 401K

ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນປະກັນໄພທີ່ກໍານົດແລ້ວ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນອາຍຸທອດ. ທ່ານອາດຈະສາມາດໂອນມູນຄ່າເຂົ້າໃນແຜນການອື່ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມຖ້າທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນໃນ 401 (k), ການແບ່ງປັນກໍາໄລຫຼືປະເພດອື່ນຂອງແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດ ແລ້ວ, ແຜນການຂອງທ່ານອາດຈະສະຫນອງການແຈກຢາຍເງິນຂອງເງິນບໍານານຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ. ອ່ານນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບັນດາແຜນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານອາດຈະມີ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດຮັກສາແຜນການເຫຼົ່ານັ້ນຫຼັງຈາກອອກຄໍາສັ່ງ.

10 Get References

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍແນະນໍາຈາກນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນີ້ຍັງຈື່ວ່າອາດມີບາງ ຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການອ້າງອີງ , ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຂໍຈົດຫມາຍອ້າງອີງ.

11 ກໍານົດການມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບການຫວ່າງງານ

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພະນັກງານທີ່ລາອອກແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານປະໄວ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີທ່ານອາດຈະສາມາດເກັບກູ້ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໄດ້. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານ, ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບມັນ.

12 ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານ

ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດແລະພະແນກກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ຂໍ້ກໍານົດແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະແນກແຮງງານເຮັດແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພະແນກໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ.