ຍຸດທະສາດຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ

ການຕິດຕາມກັບພະນັກງານຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມແມ່ນສໍາຄັນ

ການຝຶກອົບຮົມສົບຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມພະຍາຍາມພັດທະນາພະນັກງານໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແທ້ຈິງລະຫວ່າງຫ້ອງຮຽນແລະບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂດຍບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ສ່ວນຫຼາຍຂອງສິ່ງທີ່ພະນັກງານຮຽນຮູ້ແລະມີປະສົບການໃນການຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນບົດຂຽນກ່ອນຫນ້ານີ້, ຄໍາແນະນໍາທີ່ແນ່ນອນໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃຫ້ ການ ຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ຄວນຈະຈັດຂຶ້ນ ກ່ອນ ແລະ ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ເພື່ອສົ່ງເສີມການໂອນການຮຽນຮູ້ໄປຫາວຽກ.

ຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນກັບການໂອນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນລະຫວ່າງແລະປະຕິບັດຕາມກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານນໍາໃຊ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແນວທາງເຫຼົ່ານີ້ 9 ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໂອນຄວາມຮູ້ທີ່ຮຽນຮູ້ໃນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຄຸມງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ນອນວ່າຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມມີໂອກາດທີ່ຈະຝຶກທັກສະໃຫມ່. ເປັນຕົວຢ່າງ, ຖ້າກຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມໃນການດໍາເນີນກອງປະຊຸມທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ແຕ່ລະບຸກຄົນຕ້ອງກໍານົດເວລາແລະດໍາເນີນກອງປະຊຸມພາຍໃນຫນຶ່ງອາທິດຂອງການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ກອງປະຊຸມຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ວ່າມີການປະຕິບັດເລື້ອຍໆ, ບຸກຄົນຕ້ອງການໂອກາດນໍາໃຊ້ການຮຽນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໄວວາພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ.
• ຜູ້ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ຝຶກອົບຮົມ, ແລະຜູ້ຊີ້ນໍາທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າເສັ້ນໂຄ້ງການຮຽນຮູ້ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ຝຶກອົບຮົມໃນວຽກ. ບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຕ້ອງການເວລາສໍາລັບຄວາມຄິດໃຫມ່, ຄວາມສາມາດ, ຫຼືຄວາມຄິດທີ່ຈະລ້າງໃນຫຼືກາຍເປັນປະສົມແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ນາງຮູ້ແລະເຊື່ອ.

• ການຕິດຕາມທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ການແລກປ່ຽນແຜນການນໍາໃຊ້ແລະການຕິດຕາມກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະການວາງແຜນການປະຕິບັດຈະຊ່ວຍຮັກສາການເຊື່ອມໂຍງຂອງການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຫຼັກສູດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ.
• ເຊື່ອມຕໍ່ເປົ້າຫມາຍພັດທະນາຂອງພະນັກງານຢ່າງໃກ້ຊິດເຂົ້າໃນ ການຄຸ້ມຄອງແລະການພັດທະນາ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງເປົ້າຫມາຍ. ລະບົບນີ້ຊ່ວຍສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕິດຕາມແລະການຮຽນຮູ້. ຈຸດນີ້ບໍ່ສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ຢ່າງພຽງພໍ. ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຮູບພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ການພັດທະນາແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງບຸກຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານ, ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກ.

• ນັກຮຽນຄວນເຮັດວຽກກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງນາງເພື່ອວາງແຜນການຝຶກອົບຮົມຫຼືການຝຶກສອນທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ການປະຕິບັດການຮຽນຮູ້ໃນວຽກ. ການ ຕອບສະຫນອງ 360 ອົງສາຂອງຄະນະກໍາມະການແລະການເບິ່ງແຍງ ຢ່າງເປັນທາງການ, ຢ່າງເປັນທາງການຫຼືບໍ່ເປັນທາງການ, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ການປະເມີນຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈໍາເປັນ.
• ການທົດສອບບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມັກ, ແຕ່ວ່າການທົດສອບການຝຶກອົບຮົມຕາມການຝຶກອົບຮົມ, ໃນໄລຍະທີ່ລະບຸ, ສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອໃນການໂອນ. ໃນຫນຶ່ງບໍລິສັດລູກຄ້າ, ສະມາຊິກພະນັກງານກໍາລັງພັດທະນາຂະບວນການທົດສອບທີ່ຈະຢັ້ງຢືນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນຂະບວນການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ. ການທົບທວນຄືນແບບໄລຍະເວລາແມ່ນໄດ້ວາງແຜນ, ຄຽງຄູ່ກັບການຫມຸນວຽນການເຮັດວຽກ , ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກໆຄົນປະຕິບັດວຽກຂອງແຕ່ລະຂະບວນການເປັນປົກກະຕິ.
• ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຮັບຄູ່ມືການຝຶກອົບຮົມ, ຊັບພະຍາກອນການຝຶກອົບຮົມແລະສະຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກແລະ bibliography ຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໃຊ້ອຸປະກອນທັງຫມົດເພື່ອເສີມສ້າງການຮຽນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະຫນັບສະຫນູນການເຂົ້າເຖິງ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້.
  
  ແນວໂນ້ມໃນການຈັດຕັ້ງແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຫນັງສືນອກເຫນືອຈາກອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມ. ຫນ່ວຍງານທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດແມ່ນຊື້ປື້ມດຽວກັນແລະອ່ານມັນພ້ອມກັນແລະຈັດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື, ທີ່ເອີ້ນວ່າ ສະໂມສອນປື້ມພະນັກງານ .
  
  ໃນສູນດູແລສຸຂະພາບ, ເທບຈາກກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດໄດ້ຖືກເບິ່ງໃນເວລາເຮັດວຽກໂດຍສະມາຊິກທຸກຄົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເຄື່ອງ popcorn ເກົ່າ, ມີທັງຫມົດຂອງອາລົມແລະສຽງທີ່ມາພ້ອມ, ໄດ້ໃຫ້ແຮງຈູງໃຈທີ່ດີສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ.

• ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດສໍາລັບການເສີມສ້າງການຮຽນຮູ້ແມ່ນເພື່ອສ້າງ "ມາດຕະຖານ" ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຫຼືກອງປະຊຸມ ແມ່ນຄາດວ່າຈະຝຶກອົບຮົມຜູ້ອື່ນ , ແບ່ງປັນອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມແລະປະສົບການການຮຽນຮູ້ເມື່ອກັບມາ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຊ້ເວລາຈໍານວນທີ່ເຂົ້າໃຈຫຼາຍແລະນໍາໃຊ້ວັດຖຸ. ຫນຶ່ງໃນມາດຕະການທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການຮຽນຮູ້ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການສອນຄົນອື່ນ.
• ໃຫ້ພະນັກງານເບິ່ງແຍງທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືບົດຮຽນຕິດຕາມແລະອ່ານສັ້ນໆເພື່ອເສີມສ້າງແລະສະຫນັບສະຫນູນແນວຄິດການຝຶກອົບຮົມກັບພະນັກງານໃນວຽກ. ພະນັກງານຝຶກອົບຮົມສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມແລະສາມາດສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຈົນກ່ວາຜູ້ເບິ່ງແຍງສະດວກໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຝຶກອົບຮົມເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

• ປະຕິບັດຕາມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດສ້າງເຄືອຂ່າຍແບບບໍ່ເປັນທາງການເພື່ອການສະຫນັບສະຫນູນແລະການສະຫນັບສະຫນູນ. ການມອບຫມາຍຄູ່ຮ່ວມງານການຝຶກອົບຮົມໃນກອງປະຊຸມຍັງມີຜົນປະໂຫຍດ. ການທົບທວນຄືນຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຄືອຂ່າຍແລະຄູ່ຮ່ວມງານການຝຶກອົບຮົມຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຍັງມີຄຸນຄ່າ.
  
  ຜູ້ສະແດງການຝຶກອົບຮົມສາມາດສ້າງຄວາມສະດວກໃນການຕິດຕາມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ. ໃນມື້ນີ້ຂອງການສື່ສານເອເລັກໂຕຣນິກ, ປະຊາຊົນສາມາດແບ່ງປັນຟໍລໍາ, ບັນຊີລາຍຊື່ທາງອີເມວ, ຫຼືການສົນທະນາອອນລາຍອາທິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຊຸມຢູ່ໃນບຸກຄົນ.
• ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ທີ່ໃຊ້ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຮຽນໃນຊັ້ນຮຽນ.

ປະຕິບັດຫຼາຍໆຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຕິດຕາມການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມາດທີ່ນັກຮຽນຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມຫ້ອງຮຽນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຖອກທ້ອງທີ່ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນໃນໄລຍະເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມແລະການດູແລເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນມີ loud ແລະຊັດເຈນ. ແຕ່, ຄິດກ່ຽວກັບມັນສໍາລັບນາທີ.

ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດທີ່ທ່ານຢູ່? ທຸລະກິດຂອງການສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ປະຊາຊົນຍັງສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະພັດທະນາການບໍລິການໃຫ້ແກ່ຕົວເອງແລະອົງກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາ win-win.