ການນໍາສະເຫນີຄວາມລັບຂອງ 10 ຄວາມລັບຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ນໍາ
ທໍາມະຊາດຫຼືການບໍາລຸງລ້ຽງແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ມັກຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ຂ້າພະເຈົ້າຕອບວ່າ, "ແມ່ນແລ້ວ," ເພາະວ່າຂ້ອຍເຊື່ອວ່າການລວມກັນຂອງຄວາມສາມາດນໍາພາທໍາມະຊາດແລະການບໍາລຸງລ້ຽງຜ່ານການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາກໍານົດແບບການນໍາພາຂອງທ່ານ.
ການເຮັດວຽກຈາກປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນແລະການຄົ້ນຄວ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະກໍານົດລັກສະນະຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ດີ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າບົດເລື່ອງຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກັນ, ເຊິ່ງແຕ່ລະຄົນແມ່ນເນັ້ນໃສ່ລັກສະນະຫນຶ່ງຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.
ຜູ້ນໍາຈະແຕກຕ່າງຈາກການຄຸ້ມຄອງແລະການເບິ່ງແຍງເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງນໍາໃຊ້ຂໍ້ກໍານົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນຂະນະທີ່ຄໍານິຍາມຂອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຈະມີຄວາມສາມາດໃນການສະຫນອງທັງສາມ.
- ການເບິ່ງແຍງຫມາຍຄວາມ ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກຄິດຄ່າບໍລິການໃຫ້ການຊີ້ນໍາແລະການເບິ່ງແຍງສໍາລັບພະນັກງານອື່ນໆ. ຜູ້ຄຸມງານທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດສາມາດຮັບຮູ້, ສະຫນັບສະຫນູນ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການຕອບໂຕ້ຕໍ່ກັບພະນັກງານລາຍງານ
- ການຄຸ້ມຄອງຫມາຍເຖິງ ການດໍາເນີນທຸລະກິດ, ໄດ້ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ນໍາພາພະນັກງານອື່ນໆ, ຈັດຕັ້ງແລະຈັດຕັ້ງຂະບວນການແລະລະບົບການເຮັດວຽກແລະແກ້ໄຂບັນຫາ. ຜູ້ຈັດການຕິດຕາມກວດກາແລະຄວບຄຸມການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີກວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ມີນາງ.
ວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການໄດ້ຖືກອະທິບາຍເລື້ອຍໆວ່າໃຫ້ທຸກໆຄົນທີ່ລາວລາຍ ງານ ຕ້ອງການສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫນຶ່ງ quote ທີ່ມີຊື່ສຽງຈາກ Warren Bennis, Ph.D. ໃນ ການເປັນຜູ້ນໍາຈະ ແຍກແຍະ ການຄຸ້ມຄອງ ຈາກຜູ້ນໍາ: "ຜູ້ຈັດການແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ນໍາແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ."
- ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຄຸມງານແລະຜູ້ຈັດການຍັງສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ນໍາຫຼືທ່າແຮງ, ຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຫາຍາກ . ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການປະສົມປະສານຂອງທັກສະ, ບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ການນໍາພາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພັດທະນາແລະວາງສະແດງ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ Don Clark ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນຜູ້ນໍາທີ່ດີເລີດຂອງລາວ, ຫົວຫນ້າຜູ້ ໃຫຍ່ຂອງ Big Dog , Bernard "Bass" ທິດສະດີຂອງຜູ້ນໍາກ່າວວ່າມີສາມວິທີພື້ນຖານທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງວິທີການປະຊາຊົນກາຍເປັນຜູ້ນໍາ. ທິດສະດີເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ:
- ບາງລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະອາດເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນທໍາມະດາໃນພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ. ນີ້ແມ່ນທິດສະດີ Trait.
- ວິກິດການຫຼືເຫດການທີ່ສໍາຄັນອາດເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເກີດຂຶ້ນໃນໂອກາດນີ້, ເຊິ່ງນໍາເອົາຄຸນນະພາບທີ່ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນບຸກຄົນທົ່ວໄປ. ນີ້ແມ່ນທິດສະດີເຫດການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
- ປະຊາຊົນສາມາດເລືອກທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາ. ປະຊາຊົນສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະຂອງຜູ້ນໍາ. ນີ້ແມ່ນທິດສະດີການນໍາໃຊ້ Transformational Leadership. "
The Theory Transformational Leadership ເປັນຫນຶ່ງທີ່ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຜູ້ນໍາໃນທຸກມື້ນີ້. ຄວາມເຊື່ອນີ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ.
The Key Leadership Trait
ລັກສະນະທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາ. ໃນບາງເວລາ, ຜູ້ນໍາກໍ່ຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ອື່ນມີ ວິໄສທັດ , ຊີ້ນໍາແນ່ນອນກ່ຽວກັບເຫດການໃນອະນາຄົດແລະຊຸກຍູ້ຜູ້ອື່ນໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດ.
ຜູ້ນໍາຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນດໍາເນີນການເດັ່ນແລະຮັບຜິດຊອບ. ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຊຸມຊົນຫຼືໃນເວລາສຸກເສີນ, ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງປະສົມປະສານທີ່ເຫມາະສົມຂອງລັກສະນະ, ທັກສະແລະຄວາມທະເຍີທະຍານ.
ຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດເລືອກທີ່ຈະນໍາພາ. ບໍ່ເຫມືອນກັບ Keanu Reeves ເປັນ Neo ໃນປີ 1999 ຂອງ Hit Smash, The Matrix , ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານເປັນ "ຄົນຫນຶ່ງ". ລັກສະນະທໍາອິດຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນ Choice - ຜູ້ນໍາທີ່ເລືອກທີ່ຈະນໍາ.
ຄຸນລັກສະນະຂອງແບບຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນລັກສະນະ, ລັກສະນະແລະການປະຕິບັດທີ່ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າເປັນສິ່ງສໍາຄັນ.
- ໃຫ້ຄົນອື່ນເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ.
- ສະຫນອງວິໄສທັດສໍາລັບອະນາຄົດ.
- ໃຫ້ການດົນໃຈ.
- ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສໍາຄັນແລະຊື່ນຊົມ.
- ດໍາລົງຊີວິດຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດທາງດ້ານຈັນຍາບັນ.
- ຜູ້ນໍາຕັ້ງຈັງຫວະຜ່ານຄວາມຄາດຫວັງແລະຕົວຢ່າງຂອງທ່ານ .
- ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບຄົນທີ່ຈະເຕີບໂຕ, ທັງຄົນສ່ວນຕົວແລະຜູ້ເປັນມືອາຊີບ.
- ເບິ່ງແລແລະປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ.