ບັນຫາຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດສາມາດເຮັດໃຫ້ປະສົບການ HR ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ລະອຽດອ່ອນຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ ຂອງເຂົາເຈົ້າ , ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃນທັດສະນະຂອງບໍລິສັດມີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກ.
ແລະ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ ວິທີການລະເມີດຂໍ້ມູນແລະວິທີການຂັດຂວາງ ການໂຈມຕີລັກລອບເຂົ້າເປັນຫຼັກສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສໍາພັນຂອງພະແນກ. ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີບົດບາດສໍາຄັນ - ຖ້າບໍ່ແມ່ນບົດບາດສໍາຄັນໃນການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດຄົນວຽກ.
Thwart Identity Theft
ກົນລະຍຸດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການລັກລອບສັງເຄາະ:
- ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບການຈັດການທີ່ເຫມາະສົມແລະການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນພະນັກງານທີ່ລະອຽດອ່ອນ. ພະນັກງານສາຍຫນ້າຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນພະນັກງານ.
- ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທັງຫມົດ, ການປົກປັກຮັກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຄວາມປອດໄພດ້ານໄອທີຂອງທ່ານ. ທັງສາມວິທີການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕ້ອງການຫຼືຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືແລະການລັກລອບລັກລອບອາດຈະເກີດຂື້ນ.
- ທົບທວນແລະປັບປຸງການປະຕິບັດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຮ່າງກາຍຕາມຄວາມຈໍາເປັນ, ໃນທັງອິດແລະປູນໂລຫະແລະການດໍາເນີນງານຂອງທ່ານ. ນະໂຍບາຍຄວນແກ້ໄຂທັງຫມົດຂອງເຂດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ:
- ໃຜສາມາດອອກຈາກຫ້ອງການທີ່ມີໂຟນເດີໄຟລ໌,
- ບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນເກັບໄວ້ແລະຖືກທໍາລາຍ,
- ຜູ້ທີ່ມີການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ແລະ
- ພະນັກງານຂອງພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບເອົາເຄື່ອງຫມາຍແລະເຄື່ອງຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດ?
Identity Theft Victims
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກການລ່ວງລະເມີດລິຂະສິດ. ອີງຕາມສະຖາບັນຂໍ້ມູນປະກັນໄພ, ການສຶກສາຄົ້ນຄ້ວາການລັກລອບພົວພັນປີ 2015, ໂດຍ Javelin Strategy & Research, ພົບວ່າ 16 ພັນລ້ານໂດລາຖືກລັກຈາກ 12,7 ລ້ານຄົນໃນປີ 2014, ເມື່ອທຽບກັບ 18 ຕື້ໂດລາແລະ 13,1 ລ້ານຄົນໃນປີກ່ອນ.
ມີຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍທີ່ຫຼອກລວງຕົວຕົນໃຫມ່ທຸກໆສອງວິນາທີໃນປີ 2014.
ການໂຈນກໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 175 ຊົ່ວໂມງເພື່ອຟື້ນຟູຄວາມເປັນຕົວຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍຫຼັງການລັກລອບສັງເຄາະ. ການຂາດຜະລິດຕະພັນນີ້ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ presenteism (ການເຮັດວຽກຢູ່ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບັນຫາການເຮັດວຽກ).
ແລະມີເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະມີຄວາມທັນສະໄຫມ, ມີເຄືອຂ່າຍທີ່ມີລະບົບຮວບຮວມບຸກຄົນທີ່ມີຈຸດປະສົງດຽວທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະດຶງດູດຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ລະອຽດອ່ອນເຊັ່ນດຽວກັບເຄື່ອງຄອມພິວເຕີທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພຕໍ່ການລະເມີດຕົວຕົນ
ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການລະເມີດການລະເມີດເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງ:
- ດໍາເນີນ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ ກ່ຽວກັບພະນັກງານ.
- ປະຕິບັດການຄັດເລືອກຜູ້ຂາຍທີ່ເຫມາະສົມ.
- ລວມເອົາການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນໃນສັນຍາຜູ້ຂາຍຂອງທ່ານ.
- ມີການປົກປັກຮັກສາຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນແລະການປົກປັກຮັກສາແຜນການຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ການວາງແຜນການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະການວາງແຜນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.
ປະກັນໄພລັກພາຕົວ
ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງຄົ້ນພົບວ່າການເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງການລະເມີດສັນຍາລັກຂອງພະນັກງານແບບສະຫມັກໃຈຕໍ່ຊຸດປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວກໍ່ເພີ່ມມູນຄ່າ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ, ໃນຖານະເປັນຜູ້ບໍລິໂພກ, ມີການບໍລິການລັກລອບຕັດໄມ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາຖືກລະເມີດ - ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຢູ່ເຮືອນ.
ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມປອດໄພໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການລັກລອບຮັກສາທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນພະນັກງານແລະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດປອດໄພ. ພວກເຂົາຍັງສະເຫນີທາງເລືອກທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສະຫຼາດແລະສົ່ງເສີມ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ
Identity Theft Protection
ອີງຕາມ FBI, ການລ່ວງລະເມີດລິຂະສິດແມ່ນອາຊະຍາກໍາທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດໃນອາເມລິກາ. ບັນຫາຈະເລວຮ້າຍກ່ອນທີ່ມັນຈະດີຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານແລະພະແນກເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ລະອຽດອ່ອນເພື່ອປັບປຸງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານ:
- ການສຶກສາພະນັກງານແລະບໍລິການ,
- ປະຕິບັດຢ່າງຊັດເຈນຕາມນະໂຍບາຍແລະລະບຽບການປົກປັກຮັກສາລັກພາຕົວລັກ,
- ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານໄອທີແລະ IT
- ແຜນການປະຕິບັດ, ສໍາລັບເວລາທີ່ບໍ່ແມ່ນຖ້າມີການລະເມີດຂໍ້ມູນ.
ການເອົາຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແລະນໍາໃຊ້ວິທີທີ່ແນະນໍາໃນບົດຄວາມນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານແລະບໍລິສັດທີ່ປອດໄພ.
ນີ້ແມ່ນຜົນຂອງ win-win ສໍາລັບທຸກຄົນແລະແນະນໍາໃຫ້ສູງ. ທ່ານສາມາດເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານທີ່ລະອຽດອ່ອນຖ້າທ່ານມີຄວາມໂປ່ງໃສໃນການປ້ອງກັນ.