ເປັນຫຍັງມາລີໄດ້ຮັບວຽກ
ຫຼື, ບາງທີອາດຈ້າງພະນັກງານແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຫນໍ່ແມວ. ຫຼື, ການຈ້າງພະນັກງານແມ່ນຄ້າຍຄື throwing bunch ຂອງ darts ແລະຫວັງວ່າຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຕິດຢູ່ໃນເປົ້າຫມາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນທັງຫມົດຂອງເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບຂະບວນການຈ້າງພະນັກງານ.
ແຕ່ຄໍາຖາມພື້ນຖານຍັງຄົງຢູ່.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຫນຶ່ງຜູ້ສະຫມັກຜູ້ຊະນະໃນການແຂ່ງຂັນການຊອກຫາວຽກ? ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງກໍ່ເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ດີກວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະຕິ. ແມ່ໄດ້ເຮັດວຽກແນວໃດ?
ໃນເວລາທີ່ປຽບທຽບຜູ້ສະຫມັກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ປາກົດວ່າມີຄຸນລັກສະນະ, ທັກສະ, ການສຶກສາ, ປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາແມ່ນຖືກເຊີນໄປສໍາພາດ. ຫນຶ່ງແມ່ນຖືກຄັດເລືອກ. ທ່ານຈະກາຍເປັນຄົນຫນຶ່ງແນວໃດ?
ການນໍາສະເຫນີສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ທ່ານຢືນຢູ່
ບົດສະ ຫຼຸບ ແລະ ຫນັງສືປົກຫຸ້ມທີ່ ມີປະສິດທິພາບ, ເປົ້າຫມາຍ, ລູກຄ້າ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນປະຕູ. ບາງທີ ຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ປະສົບການແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ. ທ່ານກໍາລັງຕິດຕາມ, ແລະການສໍາພາດແມ່ນກໍານົດ.
ຈາກປັດຈຸບັນນີ້, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນການປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກ, ວັດທະນະທໍາ , ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານ. ໃນຈຸດນີ້, ນາຍຈ້າງແມ່ນໃຫ້ທ່ານໂອກາດທຸກໆຄັ້ງທີ່ຈະຟັນໂອກາດຂອງທ່ານ.
- ຮູບລັກສະນະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງທ່ານສໍາຄັນ ມັນເປັນສິ່ງທໍາອິດທີ່ນາຍຈ້າງເຫັນ. ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເຄື່ອງແຕ່ງກາຍ, ເຄື່ອງປະດັບ, ແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈທັນທີທັນໃດ. ເຮັດໃຫ້ ປະທັບໃຈທໍາອິດ ທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ. ການ ນໍາສະເຫນີຂອງຕົວທ່ານເອງ ເປັນຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີ. ເກີບ unpolished ເຮັດການຊອກວຽກເຮັດງານທໍາ.
ການພົວພັນຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດຫຼືເລັບວຽກຂອງທ່ານ - ຫຼືບໍ່
- ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານຕ້ອງປະກອບມີຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ເປັນທັກສະ, ເປັນມືອາຊີບສໍາລັບຄໍາຖາມທີ່ອາດມີ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້, ມີຄວາມສາມາດແລະມີປະສົບການ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະອ້າງເຖິງຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ປະກອບສ່ວນ, ແລະເຊື່ອຖືວ່າເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດອອກມາໄດ້ດີ. ການກະກຽມຕອບ.
- ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບພາກສ່ວນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງທ່ານທີ່ຈະເປັນຫຼັກຖານໃນການສໍາພາດໃນໂຕະໂຕະຫຼືກອງປະຊຸມ. ປອກເປື້ອນເປື້ອນເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜິວຫນ້າຂອງທ່ານອ່ອນເພຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຮຸນແຮງກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ລາຍລະອຽດແລະນິໄສການດູແລສ່ວນບຸກຄົນ.
- ການສື່ສານທີ່ ຜ່ອນຄາຍແມ່ນສໍາຄັນ. ສົນທະນາກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເຮັດວຽກແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ. ຖາມຄໍາຖາມເພື່ອປະເມີນວ່າວັດທະນະທໍາແມ່ນເຫມາະສົມກັບທ່ານແນວໃດ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມອົງການຕ່າງໆທີ່ທ່ານພົບໃນການຊອກວຽກເຮັດ. ເຊື່ອຂ້ອຍ; ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາ.
ອະດີດຂອງທ່ານຈະກັບມາຫາທ່ານ
- ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສະເຫນີ, ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫລາດຈະສົ່ງການສອບຖາມເຄືອຂ່າຍແບບກວ້າງຂວາງເພື່ອຊອກຫາຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກທ່ານໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ສະມາຄົມວິຊາຊີບແລະກິດຈະກໍາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ. ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫຼາດຍັງໄດ້ ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ ຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງຂອງທ່ານ.
- ທ່ານອາດພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຊື່ອວ່າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນຊີວິດຂອງທ່ານແລະປະກອບຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ຄຸນ ຄ່າ ຂອງທ່ານແລະການສະແດງອອກຂອງພວກເຂົາໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກໍ່ຍັງເປັນເລື່ອງສໍາຄັນ. ດໍາລົງຊີວິດດ້ວຍ ຄວາມຊື່ສັດ , ມັກຫຼີ້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ , ເຮັດໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນ - ບໍ່ແມ່ນສັດຕູ - ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ. ແລະໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການໂຍນເງິນຂອງຕົນເພື່ອຂໍຄໍາຄິດເຫັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສິ່ງທີ່ຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຄວາມຝັນຂອງທ່ານ.
- ກະກຽມເອກະສານອ້າງອິງແລະຜູ້ຊີ້ນໍາໃນອະດີດຂອງທ່ານ ຢ່າງໄວວາແລະເປັນມືອາຊີບໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫຼາດໄດ້ໂທຫາພວກເຂົາແລະຖາມຄໍາຖາມຫຼາຍຢ່າງ. ການອ້າງອິງທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານໄດ້.
- ນາຍຈ້າງປົກກະຕິ "google" ຊື່ຜູ້ສະຫມັກຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດການຊອກຫາອອນໄລນ໌ເພື່ອກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ. ຖ້າທ່ານມີເອກະສານກ່ຽວກັບອິນເຕີເນັດທີ່ແປກຫນ້າກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຊີວິດຂອງທ່ານ, ຫຼືພື້ນຫລັງຂອງທ່ານ, ຈົ່ງລະວັງ. ຖ້າທ່ານ blog ຫຼືຂຽນເວັບໄຊທ໌ໃດຫນຶ່ງ, ຄໍາຄິດເຫັນຂອງທ່ານຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ້າງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ນາຍຈ້າງທີ່ສົນໃຈຈະຖາມກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາແຕ່ຢ່າງໃດ.
ປະຕິບັດຕາມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບການພົວພັນ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດ
ຈາກຫນ້າຈໍໂທລະສັບເບື້ອງຕົ້ນຫຼືໂທຫາໂທລະສັບທີ່ນາຍຈ້າງກໍານົດການສໍາພາດ, ທຸກໆເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນ.
- ນັກຕ້ອນຮັບມີການລົງຄະແນນສຽງ. ລາວຫຼືລາວເຮັດໃຫ້ຄໍາເວົ້າຄື "ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ມັກຜູ້ສະຫມັກນັ້ນ, ລາວດີໃຈ." "ທ່ານໄດ້ເຫັນວ່າລາວໄດ້ຊ້າແນວໃດແລະລາວບໍ່ໄດ້ຂໍໂທດນໍາອີກບໍ?" "ຂ້ອຍບໍ່ຢາກໃຫ້ເຂົາຢູ່ນໍາ."
- ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການການຈ້າງງານ, ພະນັກງານ HR ຫຼືຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະຢູ່ໃກ້ຊິດເພື່ອໃຫ້ທ່ານຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າວິທີການຈ້າງງານມີຄວາມຄືບຫນ້າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານອາດຈະເປັນຄົນຫນຶ່ງ. ໃນເວລາທີ່ການໂທເຫຼົ່ານີ້ເລີ່ມຕົ້ນມາ, ທ່ານຍັງມີການແຂ່ງຂັນຈາກຜູ້ຊອກຫາວຽກອື່ນໆ, ແຕ່ທ່ານແນ່ນອນວ່າ ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ .
- ການພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ແລະການສ້າງຄວາມສໍາພັນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່ການສະເຫນີທີ່ສຸດ, ທ່ານມີຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ແລ້ວ. ສ້າງຄວາມສໍາພັນດ້ານຄວາມສໍາພັນ.
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການຊະນະການແຂ່ງຂັນການຊອກວຽກເຮັດແມ່ນອີງໃສ່ການຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມຕົວເອງວ່າ, "ເປັນຫຍັງ Mary, ບໍ່ຈິມ?" ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງຂ້ອຍ. ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບໄຊຊະນະການແຂ່ງຂັນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ.