ບໍ່ເຄີຍ Blindside ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່ຂ້າງຂວາຂອງພຣະອົງ
ໃນປັດຈຸບັນ, ເມຍຂອງຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າລາວສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາໃດໆໃນບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຖືກກວດສອບຢ່າງລະອຽດເພາະວ່າເຈົ້າຖືກຕິດຕາມ.
ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຂ້າພະເຈົ້າບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ, ແຕ່ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ເຈົ້າຄວນໂທຫາສາຍດ່ວນທີ່ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຫຼືພຽງແຕ່ອອກຈາກວຽກແລະເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຍິງກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈ?
ນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ວຽກພາຍໃນ
ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກໆຄົນມີນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບ ວິທີການຈັດການກັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການໂອນ ເຂົ້າວຽກອື່ນ. ໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫລາຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນວ່າພະນັກງານຕ້ອງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຫົກເດືອນຫຼືມີການອະນຸມັດຈາກຮອງປະທານຂອງພວກເຂົາໃນການປ່ຽນແປງວຽກພາຍໃນໄວໆນີ້.
ນະໂຍບາຍຍັງບອກວ່າພະນັກງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນຂອງຕົນຖ້າວ່າພະນັກງານກໍາລັງສະຫມັກຂໍເອົາວຽກອື່ນໃນບໍລິສັດ. ມີນະໂຍບາຍນີ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ພະນັກງານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການຊອກວຽກເຮັດພາຍໃນຂອງພວກເຂົາ. ສະຖານະການຜູ້ອ່ານທີ່ມີປະສົບການຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ
ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ເມຍຂອງເຈົ້າຄວນເລີ່ມຕົ້ນ. ກໍານົດນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນຂອງອົງກອນຂອງນາງ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານາງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມມັນ. ຖ້າການແຈ້ງເຕືອນຂອງຜູ້ຈັດການບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນນະໂຍບາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ບໍລິຫານ HR ໃນການບອກເຈົ້າຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າໄດ້ນໍາໃຊ້ວຽກອື່ນ ແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຄວາມລັບ .
ໃນອົງກອນ, ພະນັກງານຄວນມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນວ່າການພົວພັນຂອງພວກເຂົາກັບ HR ແມ່ນເປັນຄວາມລັບ. ຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບຸກຄົນພະນັກງານ HR ແມ່ນຕ້ອງຂໍໃຫ້ພັນລະຍາຂອງທ່ານຫາກໄດ້ ປຶກສາຫາລືວຽກງານພາຍໃນ ກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ.
HR ນີ້ເຮັດໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບຜູ້ຈັດການເພື່ອປັບປຸງດ້ານວຽກງານຂອງພັນລະຍາຂອງທ່ານທີ່ນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກຈາກ. ມັນກໍ່ໃຫ້ຜູ້ຈັດການໂອກາດເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກຂອງພັນລະຍາຂອງທ່ານໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການສົນທະນາກ່ຽວກັບການ ໂອນ ຫຼື ການສົ່ງເສີມ ທີ່ມີທ່າແຮງກັບຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນຂອງລາວຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ມີ ເອກະສານອ້າງອີງ ພາຍໃນແບບບວກ. ນີ້ແມ່ນການປິ່ນປົວທີ່ຍຸຕິທໍາສໍາລັບຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນຂອງນາງທີ່ອາດຈະສູນເສຍພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລາວ.
ມັນຄ້າຍຄືກັບວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນາງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງນາງບໍ່ສາມາດຫລອກລວງຜູ້ນໍາຂອງນາງເທົ່າທີ່ນາງໄດ້ຮັບການສະຫລາດໂດຍວິທີການຂອງ HR.
ການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນໃນການບອກຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພັນລະຍາຂອງທ່ານອາດຈະເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານສໍາລັບອົງກອນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານ, ໃນຂະນະທີ່ວິທີການທີ່ບໍ່ແນະນໍາ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນອາດຈະຄິດວ່າ, ແນ່ນອນ, ພັນລະຍາຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່ານາງຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ.
ນະໂຍບາຍຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ, ຢູ່ດ້ານຂ້າງ, ບາງທີມັນຍັງເປັນມາດຕະຖານອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະນັກງານບອກກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ວຽກງານພາຍໃນ.
ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອາດຈະຄິດວ່າຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ໂດຍພັນລະຍາຂອງເຈົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ກັບຄືນໄປບ່ອນຄໍາຖາມຕົ້ນສະບັບຂອງທ່ານ. ການລ່ວງລະເມີດຄວາມລັບແມ່ນເປັນບັນຫາ. ຜິດກົດຫມາຍ? ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບທຸກສະຖານະການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພຶດຕິກໍາທີ່ສືບຕໍ່, ຖ້າຫາກວ່າມັນເຮັດໃຫ້ເມຍຂອງທ່ານ ບໍ່ສະບາຍແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂົ່ມຂູ່ , ອາດຈະມີການ ຕອບໂຕ້ ໂດຍຜູ້ຈັດການແລະ HR ຂອງນາງ. ຖ້າການແກ້ແຄ້ນເກີດຂື້ນ, ນັ້ນກໍ່ແມ່ນການໂທຫາສາຍດ່ວນຈັນຍາບັນ.
ວິທີການແນະນໍາໃຫ້ຊອກຫາວຽກພາຍໃນ
ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ແນະນໍາ. ພອນລະຢາຂອງທ່ານຕ້ອງການພົບກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າແລະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຄວນຈັດການການສົນທະນາເພື່ອເນັ້ນຫນັກວ່າ ການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ ຂອງເຈົ້າແລະຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າເຮັດໃນການຊອກວຽກເຮັດພາຍໃນ.
ນາງຕ້ອງລະມັດລະວັງວ່ານາງຮູ້ວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະປ່ຽນແທນພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ຍ້າຍໄປຫາວຽກອື່ນ. ນາງຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່ານາງຈະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ມີການເຮັດ seamless ເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຈະສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາງທົດແທນການຮຽນຮູ້ໄດ້.
ປະຕິບັດຕາມການສົນທະນານີ້, ນາງຄວນບອກເຈົ້າຂອງນາງກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກຂອງນາງ. ນາງຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າເຫັນວ່າວຽກນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ດີ. ນາງຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍສະຫນັບສະຫນູນລາວ. ຜູ້ຈັດການບໍ່ມັກຈະເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໂດຍຜູ້ບໍລິຫານແລະນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການໃນວົງຈອນ.
ຖ້າຜົວເມຍຂອງທ່ານເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຫມາະສົມພິຈາລະນານາງສໍາລັບການເປີດທີ່ນາງໃຊ້ນັ້ນ, ມັນອາດຈະມີເງື່ອນໄຂເປັນການແກ້ແຄ້ນ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຫມາະສົມພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນາງ, ນາງຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກວຽກເຮັດແບບຮົ້ວ. ມັນຈະເປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ຊັດເຈນວ່ານາງບໍ່ມີບ່ອນໃດອີກທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນອົງການຂອງເຈົ້າ.
ບໍ່ຮູ້ວ່າການເມືອງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາງ, ມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າການຮ້ອງຮຽນກັບຜູ້ຈັດການຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າແລະ ຄົນທີ່ສູງຂຶ້ນໃນຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ທຸກບ່ອນ. ໃນບາງອົງການຈັດຕັ້ງ, ນີ້ສາມາດເປັນບາດກ້າວທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ແຕ່ວ່າໃນຄົນອື່ນ, ມັນແມ່ນ kiss ຂອງການເສຍຊີວິດ. ຄົ້ນຫາວຽກຢ່າງລັບ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.