ການຈັດການກັບການຍົກເລີກພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການ
ເຫດຜົນແມ່ນ endless ສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການລາອອກຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ແຕ່ລະວຽກງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄໍາຖາມແບບດຽວກັນ.
ທ່ານປະກາດການລາອອກຂອງພະນັກງານແນວໃດ? ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ? ເມື່ອທ່ານບອກພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ? ທ່ານຄວນໃຫ້ນາຍຈ້າງຂຽນອີເມວເວົ້າດີໆໃນຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດ? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າພະນັກງານອອກມາຂໍໃຫ້ທ່ານ ຂຽນຈົດຫມາຍອ້າງອີງທົ່ວໄປ ?
ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະມີກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກພະນັກງານ.
ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ລາອອກ. ມາດຕະຖານແມ່ນວ່າພະນັກງານບອກທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຖອນອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ທັນທີທີ່ຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກ ຕໍາຫຼວດອອກໃບອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ພ້ອມກັບວັນທີເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານແລະຄ່າບໍລິການອື່ນໆທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານລາອອກ
ການລາອອກຈາກພະນັກງານ ສະເຫມີໄປເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດຈັງຫວະໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າຖ້າວ່າພະນັກງານຍົກເລີກແມ່ນມີມູນຄ່າແລະທ່ານຕັດສິນໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ເຮັດວຽກໃນສອງອາທິດສຸດທ້າຍ , ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ນີ້ຄາດວ່າທ່ານໄດ້ປະເມີນວ່າ ບຸກຄົນຈະຍັງຄົງເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກ ຈົນກວ່າມື້ສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຂົາສາມາດລວບລວມຂໍ້ມູນລ້າສຸດ, ບອກລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນການ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນອີເມວແລະເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງຂອງພວກເຂົາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ມອບພະນັກງານເຂົ້າຫາວຽກງານຂອງພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງ.
ພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນຖ້າພວກເຂົາສາມາດມອບກັບຜູ້ທີ່ຈະອອກໄປເຂົ້າໃຈບັນຫາແລະລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
ພະນັກງານທົດແທນທີ່ມອບຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ມັນເປັນປະໂຫຍດຂອງທຸກໆຄົນທີ່ ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈເຖິງສະພາບການ , ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານທີ່ອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດ ຝຶກອົບຮົມແທນທີ່ຈະປ່ຽນແທນ ໃນເວລາທີ່ຄົນນັ້ນຖືກຈ້າງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານທີ່ຖືກຖອນອອກມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງລູກຄ້າ, ພວກເຂົາສາມາດແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ທີ່ຈະຮັບຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ພະນັກງານບໍລິຫານແລະຜູ້ອື່ນທີ່ມີວຽກທີ່ມີຫນ້າ ທີ່ຊັດເຈນແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໃນການສ້າງຄູ່ມືການປະຕິບັດກ່ອນການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່, ຫວັງວ່າ, ທ່ານມີຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ບັນທຶກໄວ້ແລະຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ແຈ້ງການກັບລູກຫຼານແລະລູກຄ້າກ່ຽວກັບການຖອນພະນັກງານ
ເພື່ອແຈ້ງພະນັກງານຄົນອື່ນກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກພະນັກງານ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍບອກກັບພະແນກຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ. ບາງທີອາດຈະໂທຫາກອງປະຊຸມຢ່າງລວດໄວແລະບອກກັບພະນັກງານອື່ນໆວ່າມື້ສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນສອງອາທິດ.
ບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານຈະຮູ້ຈັກການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເອົາຂື້ນໄປຫມົດແລະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຕ່າງໆໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ.
ພະນັກງານຄົນອື່ນຂອງທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງຮູ້ໄລຍະເວລາສໍາລັບການປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ ຈະປະຕິບັດວຽກງານພິເສດຫຼືເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຫຼາຍຂຶ້ນຕື່ມ, ແຕ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຂອບໃຈໃນເວລາທີ່ເວລານີ້ຈະຖືກຄາດຫມາຍ.
ມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະເຮັດວຽກອອກແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງພວກເຂົາ, ສົ່ງອີເມວເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນແຈ້ງທັນທີຈາກການລາອອກຂອງພະນັກງານ. ທ່ານອາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
"ນາງມາລີກໍາລັງເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີໂອກາດໃຫມ່ໃນບໍລິສັດ X. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງນາງຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນວັນທີ 15 ມີນາ. ກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມກັບຂ້ອຍເພື່ອຂໍຄວາມສໍາເລັດອັນສໍາຄັນຂອງ Mary ໃນຄວາມພະຍາຍາມໃນອະນາຄົດຂອງນາງ.
ພວກເຮົາຈະຖືພັກດີທີ່ໄກ້ຄຽງທີ່ Tom's Tavern ໃນວັນສຸດທ້າຍຂອງນາງແມດເຊິ່ງເປັນວັນທີ່ 22. ກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາເພື່ອຂໍຄວາມສໍາເລັດຂອງນາງໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຂອງນາງແລະເວົ້າວ່າໂດຍດີ. "
ແນ່ນອນ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຂໍ້ມູນນີ້ອອກມາ, ກວດເບິ່ງກັບມາລີເພື່ອເບິ່ງວ່າເຈົ້າມີຄວາມສະດວກສະບາຍຕໍ່ສິ່ງທີ່ຢູ່ຂ້າງເທິງ. ນາງອາດຈະມີອີເມວສ່ວນຕົວທີ່ນາງຢາກແບ່ງປັນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າຕ້ອງການແບ່ງປັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ການຮັກສາຄວາມລັບຂອງນາງ , ຖ້າວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ນາງມັກ, ແນະນໍາໃຫ້ແນະນໍາ.
ພະນັກງານຂອງທ່ານຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະຮູ້ວ່ານາງມາລີກໍາລັງຊອກຫາແລະ ພວກເຂົາກໍ່ຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງ . ພະນັກງານເຊັ່ນປິດເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີມູນຄ່າເພື່ອໃບຫນ້າຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ມັນສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ມີອໍານາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຍັງຄົງຢູ່.
ແນ່ນອນ, ທ່ານຈະຖືການ ສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວ ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານກໍາລັງອອກໄປ.
ການເຮັດໃຫ້ counteroffers ຫຼື enticing ຖາມຢູ່ທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງສູນເສຍພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຢ່າງຮຸນແຮງ. ໃນໃຈຂອງນາງ, ນາງໄດ້ຍ້າຍແລ້ວ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງສະຖານະການໃນແບບດຽວກັນ. ນາງມາລີໄດ້ຕັ້ງໃຈໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກໃຫມ່ຫຼືເມື່ອນາງຕັດສິນໃຈຕອບສະຫນອງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈໍາເປັນໃນສະຖານະການຊີວິດຂອງນາງ. ເວລາທີ່ຈະກໍານົດແລະແກ້ໄຂບັນຫາແມ່ນມາກ່ອນທີ່ນາງມາລີໄດ້ເລີ່ມຊອກຫາ.
ວິທີການແຈ້ງເຕືອນພະນັກງານເມື່ອການຍົກເລີກພະນັກງານແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ
ສະຖານະການປ່ຽນແປງຖ້າວ່າພະນັກງານລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ່ມີຄຸນຄ່າຫລື ທ່ານບໍ່ໄວ້ວາງໃຈໃນ ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງພວກເຂົາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບອກກັບພະນັກງານວ່າ ທ່ານຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເວລາຂອງພວກເຂົາ , ແຕ່ວ່າບໍລິການຂອງພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ.
ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມໃນ ລາຍການກວດສອບການຈ້າງວຽກ ນີ້. ແລະຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສືບຕໍ່ຈ້າງບຸກຄົນນີ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດໆເພື່ອຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ການກັກບໍລິສັດ ສາມາດມີຈັນຍາບັນ, ກົດຫມາຍ, ສົມບັດສິນແລະເຫມາະສົມ.
ເພື່ອປະກາດການລາອອກຂອງພະນັກງານ, ສົ່ງອີເມວທັນທີໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ບອກວ່ານາງມາລີໄດ້ປະໄວ້ບໍລິສັດເພື່ອຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ໃນວັນນີ້. ທ່ານອາດຈະເພີ່ມວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມສໍາເລັດຂອງນາງໃນຂະນະທີ່ນາງໃຊ້ໂອກາດໃຫມ່ຂອງນາງ.
ການສື່ສານຍັງ, ບ່ອນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາງໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫມ່. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເພີ່ມລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການແລະເວລາທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຊອກຫາການທົດແທນຍ້ອນການລາອອກຈາກພະນັກງານ.