ທ່ານສາມາດພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ
ບາງຄັ້ງ, ການຊອກຫາວຽກແມ່ນທາງເລືອກ. ທ່ານອາດຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ການສະ ຫນັບສະຫນູນທີ່ ບໍ່ມີຢູ່ໃນນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຫຼືມີປະສົບການໃນອົງການຕ່າງໆຫຼືອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີໃນເວລາທີ່ທ່ານຄົ້ນຫາວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລາທີ່ຍາກ, ການຊອກຫາວຽກອາດຈະເປັນ ຜົນມາຈາກການຍົກເລີກຫຼືການຫຼຸດລົງ . ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະປິດ. ຫຼື, ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມເສົ້າໂສກໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເລືອກ, ວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຫຼືກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ HR ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີທາງເລືອກຫນ້ອຍແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປເລືອກທີ່ດີໃຈ. ແຕ່, ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ແມ່ນຄືກັນບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງເລືອກ, ໂອກາດ, ຫຼືສະຖານະການທີ່ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມໄດ້.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີແຜນການສໍາລັບການຊອກວຽກເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຍຸດທະສາດເພື່ອແນໃສ່ເປົ້າຫມາຍວຽກງານແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຄົນງານຂອງຄວາມຝັນຂອງທ່ານ. ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍຄົນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນປັ່ນລໍ້ຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນ.
ແທນທີ່ຈະກໍານົດວຽກທີ່ກົງກັບທັກສະແລະເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາກໍາເປົ້າຫມາຍວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ຈັບພາບແລະຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະກໍານົດແຫຼ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກທີ່ພວກເຂົາຊອກຫາ, ພວກເຂົາຈະກວດເບິ່ງນາຍຈ້າງໃຫຍ່ແລະນາຍຈ້າງທີ່ມີໃບປະກາດບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ບໍລິໂພກ spamming ແລະໃຊ້ເວລາຊົ່ວຄາວສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ກົງກັນກັບຄຸນລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ຄົ້ນຫາຊອກຫາສິ່ງເສດເຫລືອທີ່ໃຊ້ເວລາແລະພະລັງງານທີ່ໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ ການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃນການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເພີ່ມເດືອນກັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາ.
ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງວຽກ HR ສິດ
ສໍາລັບການຄົ້ນຫາວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ:
- ການປະເມີນຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ການສຶກສາ, ຄວາມເປັນມາ, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການເພື່ອຄັດເລືອກວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ ທ່ານຈະມີຄຸນສົມບັດ ແລະເຊື່ອວ່າທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ຊັບພະຍາກອນປະກອບມີ:
- ການຖືກຍິງອອກຫຼືວາງລົງ? ການກະກຽມສໍາລັບການຄົ້ນຫາວຽກ HR ຂອງທ່ານ
- ເປັນຫຍັງທ່ານກໍ່ຄວນຈະຕ້ອງການຮັກວຽກງານຂອງທ່ານ
- ການປະເມີນຕົນເອງໃນການ ເຮັດວຽກ (ການວາງແຜນການເຮັດວຽກ)
- ສ້າງຊີວິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການໂດຍມີວິກິດການອາຊີບກາງ
- ກໍານົດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ທ່ານມັກຈະມີຄຸນສົມບັດ.
- ອ່ານບົດລາຍ ງານການເຮັດວຽກ , ກວດເບິ່ງຫ້ອງການບໍລິການອາຊີບວິທະຍາໄລຂອງທ່ານ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຂອງສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ຂອງອົງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການ ສໍາພາດ ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາບາງແຫຼ່ງການປະເມີນຂ້າງເທິງທີ່ໃຫ້ທ່ານມີການທົດສອບອາຊີບແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເຮັດວຽກ.
ກໍານົດແຜນແລະຍຸດທະສາດຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ
- ກໍານົດກົນລະຍຸດອອນໄລນ໌ແລະອອ່ນ໌ຂອງທ່ານສໍາລັບການໄດ້ຮັບວຽກຂອງທ່ານໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ຄໍາແນະນໍາໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ: ເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກທີ່ຝັນ (ຊອກຫາວຽກ)
- ການຊອກ ວຽກເຮັດພື້ນຖານ (ຊອກຫາວຽກ)
- ກົນລະຍຸດຄົ້ນຫາວຽກອອນລາຍ (ການຊອກຫາວຽກ)
ທ່ານຫຼຸດຜ່ອນເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາຊອກຫາວຽກ HR ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປົ້າຫມາຍວຽກ HR ທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະພັດທະນາແຜນການຊອກຫາວຽກແລະຍຸດທະສາດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊອກຫາແລະໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ແຜນການຄົ້ນຄ້ວາວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີວຽກທີ່ທ່ານຊອກຫາ, ຄຸນລັກສະນະ, ຄວາມຮູ້, ການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການຍົກລະດັບແລະວິທີການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີທ່າແຮງ. ກໍານົດວິທີການລົງທຶນຂອງທ່ານໃນກິດຈະກໍາການຊອກວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.
ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊັບພະຍາກອນຄົ້ນຫາວຽກ
ເວັບໄຊທ໌, ກະດານວຽກ, ເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາວຽກແລະປຶ້ມຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຊອກຫາວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຄົ້ນຫາວຽກ HR, ທ່ານອາດຈະນໍາໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້ໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ພົບຊັບພະຍາກອນຄົ້ນຫາວຽກທີ່ທ່ານມັກແລະທ່ານໄດ້ພົບຊັບພະຍາກອນຄົ້ນຫາວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
ແຕ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າ ມີຊັບພະຍາກອນຈໍານວນຫຼາຍ ທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການວາງແຜນແລະເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນ HR.