ການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມນັບຖື Nixes ການເດີນທາງທຸລະກິດເງິນຝາກປະຢັດ
ນາຍຈ້າງປ້ອງກັນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແບ່ງປັນຫ້ອງກັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແລະການບັນເທີງ. ໃນດ້ານເສດຖະກິດ, ຫ້ອງການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການປະຊຸມທາງດ້ານທຸລະກິດເພາະວ່າ, ໂດຍບໍ່ມີຫ້ອງການແບ່ງປັນ, ມີພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂເທົ່າທຽມກັນເທົ່ານັ້ນ.
- ບາງນາຍຈ້າງໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າການແບ່ງປັນຫ້ອງການກໍ່ສ້າງຄວາມເປັນມິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ ທີມງານ . ພວກເຂົາເວົ້າວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບລະດັບໃຫມ່ໃນລະດັບໃຫມ່.
- ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສັນຍາເຮັດວຽກຖ້າເງິນປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນບໍ່ໄດ້ຖືກໃສ່ໃນລາຄາ. ນາຍຈ້າງຂັດແຍ້ງວ່າພະນັກງານແທນທີ່ຈະມີວຽກງານຫຼາຍກວ່າຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການລົບກວນກ່ຽວກັບຫ້ອງການແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ
ໃນທັດສະນະທີ່ກົງກັນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະແບ່ງປັນຫ້ອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ລວມທັງການປະຫຍັດເງິນໃນຊ່ວງເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍກໍ່ສາມາດສົມທົບກັບສະຖານະການຂົ່ມເຫັງ - ມັນ ເປັນ ບັນຫາທີ່ນັບຖື .
ພະນັກງານທີ່ເດີນທາງໄປເຮັດທຸລະກິດເພື່ອເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະເບິ່ງແຍງທີ່ພວກເຂົາສົມຄວນ. ນີ້ປະກອບມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ສະຖານທີ່ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາເສຍເວລາຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະໂອກາດທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ທັດສະນະແລະສິ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.
- ການລ່ວງລະເມີດ ADA ໂດຍ ການວາງພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ ໃນສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຢ່າງເຕັມສ່ວນສໍາລັບການປິ່ນປົວ, ອຸປະກອນທາງການແພດຫຼືຫ້ອງພັກທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຕ້ອງການ. ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນຫ້ອງ, ທ່ານລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາແລະອາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທາງການແພດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການແບ່ງປັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການຫ້ອງການແບ່ງປັນ, ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດກໍ່ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຫ້ອງດຽວ.
- ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີປະສິດທິພາບຂອງການຝຶກຝົນແລະການ ສ້າງທີມ ແມ່ນ overwhelmed ໂດຍການຂາດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະຄວາມກົດດັນທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍການແບ່ງປັນພື້ນທີ່ທີ່ມີຄົນແປກຫນ້າທີ່ຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມໃກ້ຊິດ. ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້ານອນແລະມີຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີໃນຫ້ອງດຽວກັນສາມາດແຊກແຊງການນອນ. ແລະ, ໃນສະຖານທີ່ແບ່ງປັນ, ພະນັກງານບໍ່ມີເວລາເສຍເວລາທີ່ແທ້ຈິງຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກຫຼືເດີນທາງທັງຫມົດ.
- ຖ້າທ່ານນັບຖືພະນັກງານຂອງທ່ານ, ພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ຄວນຟັງການຮ່ວມມືຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກ, ກິ່ນຫອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງນ້ໍາ, ແບ່ງປັນສະບູ່ໃນອາບນ້ໍາ, ຮັບຟັງໂທລະສັບ, ນິໄສສຸຂະພາບ, ຫຼືປະຕິບັດກັບນິໄສການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບປະຈໍາວັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງມີຄວາມນັບຖືແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ແນ່ນອນ. ຂໍໃຫ້ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຮັກສາໄລຍະທາງວິຊາຊີບທີ່ກໍານົດຕົນເອງຂອງຕົນເອງຈາກແຕ່ລະຄົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ການລະເມີດກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບຖະຫນົນຫົນທາງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບຮູບແບບຂອງການໂຕ້ຕອບ. ພະນັກງານພັດທະນາເຂດສະດວກສະບາຍແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບມືກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າການຂັດຂວາງຄວາມຕ້ອງການໄລຍະຫ່າງແລະຊ່ອງຫວ່າງເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານ. ເບິ່ງວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຍ່າງໄປຫ້ອງຫ້ອງໂຮງແຮມທີ່ໃສ່ຜ້າຂົນແກະເມື່ອທ່ານເຄີຍເຫັນນາງຜ່ານຕາຕະລາງກອງປະຊຸມທີ່ໃສ່ຊຸດທຸລະກິດກໍ່ສ້າງຄວາມບໍ່ສະບາຍ. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະບໍ່ມີຄວາມອິດເມື່ອຍ, ຄົນອື່ນຈະບໍ່ສະບາຍໃຈ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີຄວາມສ່ຽງ?
- ພະນັກງານທີ່ໃຫ້ເວລາເສຍເວລາຊົ່ວໂມງແລະໃຊ້ເວລາຢູ່ຫ່າງຈາກຄອບຄົວເພື່ອຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດຄວນມີຫ້ອງສ່ວນຕົວທີ່ຈະພັກຜ່ອນສໍາລັບພັກຜ່ອນແລະໃນຕອນແລງ. ພະນັກງານຄວນຈະສາມາດໂທຫາເຮືອນໂດຍບໍ່ມີຜູ້ຊົມ, ດື່ມ cocktails ບໍ່ພໍເທົ່າໃດໂດຍບໍ່ມີຜູ້ສັງເກດການທີ່ບໍ່ເຫັນດີ, ເຮັດວຽກຈົນກ່ວາເວລາກາງຄືນໃນຕອນເຊົ້າ, ຫຼືໂທຫາມັນໃນຕອນຕົ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.
- ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ອາຫານເຊົ້າ, ອາຫານກາງວັນແລະອາຫານຄ່ໍາ, ລວມທັງບວກເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທຸກວັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ຄວນມີສະຖານທີ່ສໍາລັບຄົນດຽວແລະເດັກນ້ອຍ. ການແລກປ່ຽນຫ້ອງການບໍ່ແມ່ນເຫດການກໍ່ສ້າງທີມແລະມັນກໍ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເສຍຫາຍເຖິງແມ່ນວ່າທັງພະນັກງານທັງສອງຄົນຈະນັບຖືແລະຄິດເຖິງພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ໃຫຍ່.
- ການເດີນທາງທຸລະກິດແມ່ນຄວາມກົດດັນຢ່າງພຽງພໍ, ແລະພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນແລ້ວສະຫມັກໃຈໃຫ້ທ່ານຊົ່ວໂມງຂອງເວລາຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຂັ້ນຕອນຂອງຄວາມກົດດັນແລະການກະທໍາຜິດ. ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມນັບຖືທີ່ພວກເຂົາສົມຄວນ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເພື່ອນທີ່ດີຄວນຂໍໃຫ້ຫ້ອງພັກຮ່ວມກັນ, ພະນັກງານບໍ່ຄວນຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ແບ່ງປັນຫ້ອງ.
ວິທີທາງເລືອກທີ່ຈະຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ
ບັນຫາຍັງຄົງຢູ່. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງທຸລະກິດຍັງສືບຕໍ່ escalate ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ທ່ານເຊື່ອວ່າການເຮັດໃຫ້ ພະນັກງານ ແບ່ງປັນຫ້ອງພັກບໍ່ແມ່ນຄໍາຕອບ. ຖ້າທ່ານເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີພະແນກການທ່ອງທ່ຽວ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍແລ້ວ.