ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອາດໃຊ້ຈົດຫມາຍອ້າງອີງ?
ພະນັກງານຈະຮຽກຮ້ອງຈົດຫມາຍອ້າງອິງສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆເຊິ່ງລວມທັງການຈ້າງງານແລະຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ.
ເຫດຜົນສໍາລັບເອກະສານອ້າງອີງ
ພະນັກງານຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຈົດຫມາຍອ້າງອີງເຖິງ:
- ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃຫມ່, ບາງທີອາດຈະຍ້າຍ, ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃຫມ່, ຫຼືໄດ້ຮັບການ ສົ່ງເສີມ ກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່;
- ກັບໄປທີ່ໂຮງຮຽນປະຖົມຫຼືມັດທະຍົມ;
- ໄດ້ຮັບການກູ້ຢືມຈາກສະຫະພັນທະນາຄານຫຼືສະຫະພັນສິນເຊື່ອ;
- ຮັບໃຊ້ໃນຄະນະກໍາມະການສໍາລັບໂຮງຮຽນ, ສາດສະຫນາຈັກ, ຫຼືອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ;
- ອາສາສະຫມັກເພື່ອເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍຫຼືຜູ້ສູງອາຍຸ; ແລະ
- ຍ້າຍເຂົ້າໄປໃນເຮືອນໃຫມ່ຫຼືຄອນໂດມິນຽມ.
ຈົດຫມາຍອ້າງອີງໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນສັງຄົມທີ່ພະນັກງານເຄື່ອນຍ້າຍເລື້ອຍໆ, ອາດບໍ່ຮູ້ວ່າໃຜຢູ່ໃນຂົງເຂດໃຫມ່ແລະອາດຈະຢູ່ໄກຈາກຍາດພີ່ນ້ອງແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ເຖິງນາຍຈ້າງ, ຈົດຫມາຍອ້າງອິງບໍ່ແມ່ນວິທີການທີ່ຕ້ອງການກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.
ຫນັງສືອ້າງອີງໃຫ້ບໍລິການມີຈຸດປະສົງຈໍາກັດ
ພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນ fans huge ຂອງຈົດຫມາຍອ້າງອີງດັ່ງທີ່ພວກເຮົາມັກເວົ້າໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍອ້າງອິງທີ່ເປັນປີທີ່ບໍ່ທັນມີເວລາ, ສະນັ້ນຄວາມຫນື່ງຈາກການນໍາໃຊ້ຫຼາຍຄັ້ງແລະການຄັດລອກວ່າພວກມັນເກືອບບໍ່ສາມາດອ່ານໄດ້.
ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າຕົວຈິງແມ່ນໃຜຂຽນຈົດຫມາຍອ້າງອີງ. ຕົວຫນັງສືອ້າງອີງບໍ່ມີການໂຕ້ຕອບເພື່ອໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດຖາມຄໍາຖາມຫຼືຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໄດ້. ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ຈຸດປະສົງໃນເວລາທີ່ຜູ້ຂຽນບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້. ຕົວຢ່າງປະກອບມີຜູ້ຄຸມງານຜູ້ທີ່ໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍ, ຜູ້ຈັດການທີ່ຍ້າຍໄປຫານາຍຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງອອກຈາກພາກພື້ນແລະນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ເສຍຊີວິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມີຄວາມລະອາຍໃຈໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃນອະນາຄົດໃຊ້ຈົດຫມາຍອ້າງອີງ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງຊອກຫາການສົນທະນາສ່ວນບຸກຄົນກັບນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະກວດສອບເອກະສານຜູ້ສະຫມັກ.
ຜູ້ໃດທີ່ທ່ານຢາກຈະຂໍຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວຽກ?
ນາຍຈ້າງກໍາລັງພິຈາລະນາກວດເບິ່ງ ວຽກເຮັດງານທໍາ ຫຼາຍຂຶ້ນ. ເພື່ອກວດເບິ່ງການອ້າງອີງວຽກງານແມ່ນຕ້ອງການຄໍາຕອບ, ຄໍາຕອບຫຼືລາຍລັກອັກສອນ, ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານໄດ້ກະກຽມເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະດີດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນອະນາຄົດແລະບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ດັ່ງນັ້ນບາງຄັ້ງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງລັງເລທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມຂອງທ່ານ.
ເພາະສະນັ້ນ, ໃນສະພາບອາກາດນີ້, ວິທີການຕອບສະຫນອງຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງອື່ນ ການກວດສອບການເຮັດວຽກທີ່ອ້າງອີງ ແລະວິທີການ ກວດເບິ່ງການອ້າງອີງວຽກງານ ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດມີບັນຊີລາຍຊື່ການເຮັດວຽກແລະບາງຄັ້ງເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈກັບຜູ້ສະຫມັກໂດຍສະເພາະ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງເອກະສານວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແຕ່ວ່ານອກເຫນືອບັນຊີລາຍຊື່ນີ້.
ໃຊ້ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານ ເພື່ອກໍານົດຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງແລະຜູ້ອື່ນທີ່ອາດຈະມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ທ່ານຢາກເວົ້າ. ພວກເຂົາສາມາດເວົ້າເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງແລະຈຸດອ່ອນ.
ພວກເຂົາສາມາດບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາມັກເຮັດຫຍັງກັບຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ - ທ່ານຖາມຄໍາຖາມນີ້ຫຼືແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ທ່ານບໍ່? "ທ່ານເຊື່ອວ່າພະນັກງານນີ້ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປີດເຜີຍຂອງຂ້ອຍໃນຖານະທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈເຖິງຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານຈາກຄໍາອະທິບາຍຂອງຂ້ອຍບໍ?"
ຕິດຕໍ່ພວກເຂົາສໍາລັບການອ້າງອີງວຽກງານ. ແຕ້ມເຂົ້າໃນເຄືອຂ່າຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກງານອື່ນກ່ຽວກັບວຽກງານແລະຜົນສໍາເລັດຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕິດຕໍ່ກັບສະມາຊິກສະມາຄົມໃນສະຫນາມຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ການອ້າງອິງທີ່ມີທ່າແຮງເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນການອ້າງອີງວຽກທີ່ສໍາຄັນ.