ການສະເຫນີວຽກແມ່ນຖືກປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິກ່ອນການສະເຫນີທາງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ຂໍ້ສະເຫນີວຽກທີ່ມີລາຍລະອຽດຂອງການສະເຫນີວຽກຂອງທ່ານລວມທັງ:
- ເງິນເດືອນ ,
- ຜົນປະໂຫຍດ ,
- ຕໍາແຫນ່ງຕໍາແຫນ່ງຕໍາແຫນ່ງ ,
- ຊື່ຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ແລະ
- ເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານ.
ການສະເຫນີວຽກອາດຈະມີການເຈລະຈາໂດຍອີງຕາມຕໍາແຫນ່ງ. ຫຼືນາຍຈ້າງແລະຄວາມຫວັງອາດໄດ້ເຈລະຈາກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງການສະເຫນີກ່ອນການສະເຫນີທາງການທີ່ເປັນທາງການ.
ຂັ້ນຕອນໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍາພາດພະນັກງານໃນອະນາຄົດຈະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ ຜູ້ຈັດການຈ້າງຜູ້ ທີ່ຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍພ້ອມກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈ້າງ.
- ຊຸດເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈເມື່ອກ່ອນກ່ອນໃນຂະບວນການການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນການກໍານົດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈເຫລົ່ານີ້ຮ່ວມກັນກັບ HR ແລະພິຈາລະນາງົບປະມານຂອງເຂົາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
- ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງ HR, ແລະອີງຕາມສັນຍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ການສື່ສານແບບບໍ່ເປັນທາງການກ່ຽວກັບ ການຊົດເຊີຍ ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼື HR ແລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກ. (ບາງຄັ້ງ, ການສົນທະນານີ້ເກີດຂື້ນໃນອີເມວ.) ທ່ານຄວນ ນໍາໃຊ້ບຸກຄົນ ສໍາຫຼວດສໍາລັບການສົນທະນາດ້ານການຊົດເຊີຍ.
ຖ້າປະຊາຊົນຈໍານວນຫນຶ່ງມີສ່ວນຮ່ວມ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະອາດຈະເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ສູນເສຍ. ໃນເວລາທີ່ປະລິມານ ເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືແລະເຂົ້າໃຈໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ, ຂັ້ນຕອນນີ້ສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ດີ.
- ທ່ານຈະມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະເຈລະຈາແລະເຮັດໃຫ້ ຄໍາສະເຫນີ ທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງກວ່າ. ເລີ່ມຕົ້ນກັບຕໍາແຫນ່ງໃນອາຊີບກາງມີລະດັບເງິນເດືອນແລະປະໂຫຍດຕ່າງໆທີ່ມີມາດຕະຖານສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ທ່ານອາດຈະພົບກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ເບິ່ງຫາການສະເຫນີລາຄາແລະ ການສະເຫນີລາຄາຂອງທ່ານ ດ້ວຍການຮ້ອງຂໍເງິນສອງພັນໂດລາສະຫະລັດ.
ອີງຕາມວິທີທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃນການເປີດຕົວໃຫມ່, ທ່ານອາດຈະຕົກລົງເຫັນດີຫຼືບໍ່. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ອອກຈາກວິທະຍາໄລ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຕະຫລາດທົ່ວໄປດ້ານກາລະຕະຫຼາດໃນບໍລິສັດວໍຊິງຕັນດີຊີ. ການສະເຫນີດັ່ງກ່າວແມ່ນສໍາລັບ $ 50,000.
ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນເຂດພື້ນທີ່, ນາງໄດ້ຕອບກັບຕົວແທນທີ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍ $ 55,000, ທີ່ນາງໄດ້ຮັບໃນທີ່ສຸດ. (ນີ້ແມ່ນຢ້ານກົວສໍາລັບນາງເພາະວ່ານາງຍັງມີຄວາມກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງຈະຍ່າງອອກໄປຈາກການເຈລະຈາ.)
- ວິທີການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການນີ້ແມ່ນສໍາຄັນໃນການກະກຽມ ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກ ທີ່ຢືນຢັນເຖິງເງື່ອນໄຂທີ່ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃຈໃນຄໍາເວົ້າແລະໃນອີເມວສໍາລັບການຈ້າງງານໃນໄລຍະການເຈລະຈາ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອາການຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະສົ່ງຄືນຫນັງສືເມື່ອໄດ້ຮັບ.
ເມື່ອຜູ້ສະຫມັກຕັດສິນໃຈເປີດການເຈລະຈາຢູ່ຈຸດນີ້ໃນຂະບວນການ. ພຣະອົງໄດ້ປະຕິເສດຕໍ່ຄໍາສັບທີ່ຖືກຍອມຮັບແລ້ວໃນຈົດຫມາຍສະເຫນີ. ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມ ສົມບູນ ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໃນອະນາຄົດແລະພວກເຮົາໄດ້ເອົາຂໍ້ສະເຫນີອອກຈາກໂຕະ. - ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຂໍແນະນໍາວິທີການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການນີ້ເພື່ອການເຈລະຈາການຊົດເຊີຍຍ້ອນວ່າມັນສ້າງຄວາມສໍາພັນ, ຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາແລະກະດາດ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເລີ່ມຕົ້ນການສະເຫນີວຽກທີ່ມີຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກມາດຕະຖານຫຼືສັນຍາ.
- ໃນສະຖານະການນີ້, ພະນັກງານໃນອະນາຄົດອາດຈະຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກຫຼືເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີຄໍາສະເຫນີທີ່ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຂະຫຍາຍຕົວທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກ. ຜູ້ສະຫມັກອາວຸໂສສໍາລັບວຽກງານທີ່ສູງຂຶ້ນກໍ່ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງການ ເຊົາ ຖ້າຫາກວ່າສາຍພົວພັນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນ ສັນຍາການຈ້າງງານ .
ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອາວຸໂສຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼາຍຄົນອາດຈະຕ້ອງການເຈລະຈາ. ການເຈລະຈາອາດຈະມີຫຼາຍໆອາທິດ, ເປັນຜູ້ສະຫມັກອາວຸໂສ - ດ້ວຍເຫດຜົນ - ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະຂໍໃຫ້ທະນາຍຄວາມກວດເບິ່ງສັນຍາການຈ້າງງານ.
- ໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດໄປດີ, ຜົນຂອງການສະເຫນີວຽກແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດຂອງທ່ານຕື່ນເຕັ້ນແລະຫວັງວ່າຈະເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນ, ການຮູ້ຈັກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະການສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ຈະມີເວລາຫຼາຍປີ. HR, ຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດສະເຫຼີມສະຫຼອງການຈ້າງງານແລະການຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໃນການຕ້ອນຮັບ.