ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານ

ການສໍາພາດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະມີຄວາມກົດດັນຕໍ່ທຸກໆຄົນ, ບໍ່ວ່າທ່ານຢູ່ບ່ອນໃດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນໃຊ້ເວລາຫຼາຍແລະເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດນັ້ນ, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຕໍ່ຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ແນ່ນອນ.

ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້

ຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະນາຍຈ້າງຖາມຄໍາຖາມນີ້ເພື່ອໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ພື້ນຖານແລະປະສົບການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານະທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາ.

ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຊັບສິນທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດ.

ຜູ້ສໍາພາດຢາກໄດ້ຍິນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານ ເຮັດ ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜ່ານມາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ, ສະນັ້ນພະຍາຍາມຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງອະນາຄົດແລະຕົວຢ່າງຂອງການປະກອບສ່ວນທີ່ທ່ານເຮັດ.

ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການອະທິບາຍປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນອະດີດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນຈາກສະມາຊິກສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງສະຫມັກ. ການສະຫນອງຫຼັກຖານສະເພາະ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ, ຈັນຍາບັນຂອງວຽກງານແລະຄວາມຮູ້ຈະສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າທ່ານມີປະສົບການໂດຍກົງທີ່ສາມາດໂອນໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໄດ້.

ຄໍາຖາມສໍາພາດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານ

ຫນຶ່ງໃນ ຄໍາຖາມ ທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ ໃນການສໍາພາດ ແມ່ນກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ. ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຄໍາຖາມຄໍາຖາມໄດ້ໃນຫຼາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງເຊັ່ນ:

ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຖາມທ່ານກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ພະຍາຍາມໃຊ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານກຽມຕົວທ່ານສໍາລັບພາລະບົດບາດໃຫມ່.

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງແມ່ນເພື່ອອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນລາຍລະອຽດແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ. ຕິດຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານກັບຜູ້ທີ່ມີລາຍຊື່ ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ( ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຈະກົງກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກ .) ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະເຫັນວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກ. ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ພົວພັນໂດຍກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກໃຫມ່.

Quantify ການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານ

ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຈໍານວນການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານ. ຜູ້ສໍາພາດກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສົ່ງເສີມການຂາຍຫຼືການຊື້ລູກຄ້າຫຼືການຕີຂໍ້ມູນອື່ນ. ຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືກ່ອນຫນ້ານີ້ທ່ານຈະຢືນຢູ່ໃນການແຂ່ງຂັນ.

ສະຖິຕິແມ່ນມີຄວາມຊັກຊ້າໂດຍສະເພາະ. ຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເພີ່ມຍອດຂາຍ X ຮ້ອຍຫຼືບັນທຶກເງິນຈໍານວນເງິນ Y ຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຈະໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງເປັນການໂຕ້ຖຽງດີເພື່ອສະເຫນີວຽກທ່ານ.

ມັນກໍ່ສໍາຄັນທີ່ຈະມີຄວາມຊື່ສັດແລະຖືກຕ້ອງ. ຢ່າແຕ່ງວຽກງານຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າໃຜຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະເວົ້າກັບເມື່ອພວກເຂົາກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ.

ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕິດຕາມໃນຄວາມເລິກ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານລໍຖ້າທີ່ຈະພົບເຫັນ - ຫຼືເວົ້າວິທີການຂອງທ່ານເຂົ້າໃນພາລະບົດບາດທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ກຽມໄວ້ໃນປະຈຸບັນ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນວຽກກາລະຕະຫຼາດ, ຄໍາຕອບທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະເປັນ:

ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຕອບສໍາລັບນັກຮຽນເຂົ້າຊັ້ນຮຽນ

ປະຕິບັດການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານປະຕິບັດຄໍາຕອບ, ແຕ່ຢ່າພະຍາຍາມຈົດຈໍາຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການສຽງຜ່ອນຄາຍແລະທໍາມະຊາດ. ແທນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເສັ້ນຄໍາຕອບຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຈຸດທີ່ສໍາຄັນເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ການເອົາຈຸດຂອງທ່ານໄປຫານັກສໍາພາດ.

ທ່ານຄວນຈະກຽມພ້ອມດ້ວຍການຕອບໂຕ້ຫຼາຍໆຢ່າງ, ໃນກໍລະນີນັກສໍາພາດຂອງທ່ານປ່ຽນແປງຕິດຕາມແລະຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການອື່ນຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຈະຕ້ອງການສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດໃນທຸກໆທັກສະທີ່ຖືກເນັ້ນຫນັກໃສ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງປະຕິບັດຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ.

ຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ