ຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຄົ້ນຫາເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ
ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນທຸກໆການສໍາພາດແມ່ນ: ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຄົ້ນຫາວຽກໃຫມ່.
(ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງຖາມໃນການ ສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວ : ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ?)
General Interview ການສໍາພາດຄໍາຖາມ
ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດເປັນນາຍຈ້າງ.
- ທ່ານຢາກເຮັດຫຍັງຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວຽກງານແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນອົງກອນຂອງພວກເຮົາ?
- ທ່ານຢາກເຮັດຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບວຽກງານແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນອົງກອນຂອງພວກເຮົາ?
- ທ່ານມີຄວາມສຸກແນວໃດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ນີ້ໃນຂະຫນາດຂອງ 1-10 ມີ 10 ຕົວແທນທີ່ດີທີ່ສຸດ?
- ຈະເປັນແນວໃດຈະເກີດຂຶ້ນສໍາລັບຈໍານວນທີ່ຈະກາຍເປັນ 10?
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ວິທີການນີ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍທົ່ວໄປໃນຂະຫນາດຂອງ 1-10 ດ້ວຍ 10 ຕົວແທນນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດ?
- ຈະເປັນແນວໃດມັນຈະໃຊ້ເວລາສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ 10 ໃນໃຈຂອງທ່ານ?
- ອົງການຈັດຕັ້ງສຸມໃສ່ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສໍາລັບລູກຄ້າໄດ້ດີເທົ່າໃດ?
- ໂດຍລວມແລ້ວ, ພວກເຮົາຈະເວົ້າພາສາເວົ້າໄດ້ດີເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າວ່າການເຂົ້າຮ່ວມແລະຕອບສະຫນອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາບໍ?
- ທ່ານເຄີຍຄິດກ່ຽວກັບການອອກຈາກບໍລິສັດບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາອອກໄປ? ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງຕັດສິນໃຈຢູ່?
- ທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງຈິງຈັງໃນປີທີ່ຜ່ານມາບໍ? ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກໄປ?
ຄໍາຖາມການສໍາພາດໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ
ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາບັນດາປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພວກເຂົາຍັງກວມເອົາປັດໄຈຕ່າງໆທີ່ ພະນັກງານຕ້ອງການຈາກຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງກວມເອົາຫ້າປັດໃຈທີ່ທຸກຄົນ ຕ້ອງການຈາກວຽກງານ .
- ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວິໄສທັດແລະພາລະກິດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ? ເປັນຫຍັງຫຼືເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້?
- ທ່ານເຊື່ອວ່າວຽກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຫມາຍ? ພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຫມາຍແນວໃດ?
- ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໃຫຍ່ແລະພັດທະນາເປັນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບບໍ? ຈະເປັນແນວໃດຈະປັບປຸງໂອກາດຂອງທ່ານ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຄວບຄຸມວຽກຂອງທ່ານເພື່ອປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດແລະຜົນຜະລິດຫຼາຍທີ່ສຸດ?
- ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຢ່າງລວດໄວຄືກັບການປ່ຽນແປງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ?
- ທ່ານປະຕິບັດການເຄົາລົບນັບຖືໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານຢາກຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານແນວໃດທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບໃນປັດຈຸບັນ? ຈາກຂ້ອຍ? ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ?
- ທ່ານຮູ້ຈັກໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການດໍາເນີນຕໍ່ກັບອົງກອນຂອງພວກເຮົາບໍ? ທ່ານສາມາດເຫັນຕົວທ່ານເອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ?
- ທ່ານນັບຖືຈໍານວນເງິນແລະປະເພດຂອງການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຈັດການອາວຸໂສ?
- ເຈົ້າເຊື່ອຫມັ້ນກັບຜູ້ນໍາອາວຸໂສ?
ຄໍາຖາມທີ່ດຶງດູດຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແລະຄ່າ Perks
ຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອກວດກາການ ຊົດເຊີຍ ໂດຍລວມຂອງທ່ານ, ຜົນປະໂຫຍດ , ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ແລະຂໍເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານແມ່ນດີເທົ່າໃດໃນຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນ?
- ທ່ານຢາກຈະເຫັນຫຍັງໃນຊຸດປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໃນປະຈຸບັນ?
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານ, ກິດຈະກໍາ, ຝ່າຍຕ່າງໆ, ທີມງານກິລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ, ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍຄ່າເຊື້ອຊາດ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບອາຫານແລະອາຫານຫວ່າງແລະກິດຈະກໍາຄອບຄົວ, ທີ່ທ່ານຢາກຈະສືບຕໍ່? ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການເກີດຂື້ນ, ເຊິ່ງຈະເປັນການງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຈະປະຖິ້ມ?
ຄໍາຖາມທີ່ສໍາພາດສຸດທ້າຍ
- ມີຫຍັງອີກແດ່ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຄອບຄຸມໃນກອງປະຊຸມນີ້ບໍ?
- ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງເປັນອົງການຈັດຕັ້ງ?
ຖ້າທ່ານຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການແລະຕ້ອງການໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ, ພະລັງງານແລະເງິນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນນີ້, ທ່ານກໍາລັງຂີ້ອາຍແລະຫວັງວ່າທ່ານຈະສາມາດອ່ານຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ.
ດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນການສໍາພາດຂອງພະນັກງານ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ກໍາມະຈອນຂອງອົງກອນຂອງທ່ານແລະກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງ. ທ່ານຈະມີຄວາມສຸກທີ່ທ່ານໄດ້ຖາມເມື່ອທ່ານເກັບຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.