ວິທີແລະເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຮັບຮູ້ພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍລາງວັນການບໍລິການ
ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນໂອກາດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະຮັບຮູ້ພະນັກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາແລະຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງ.
ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນມີຢູ່ໃນຫຼາຍຮູບແບບເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງນໍາໃຊ້ເພື່ອຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ມີລາງວັນການບໍລິການ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່, ສິ່ງທີ່, ເວລາ, ບ່ອນໃດ, ແລະເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນການບໍລິການແກ່ພະນັກງານ. ລອງເບິ່ງ. ພະນັກງານຮັກສາລາງວັນການບໍລິການ - ພວກເຂົາເປັນພຽງວິທີຫນຶ່ງອີກທີ່ຈະເວົ້າວ່າ ທ່ານມີຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ ເທົ່າໃດ.
ຂໍ້ດີຂອງລາງວັນການບໍລິການ
ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິຈາລະນາພິຈາລະນາໃຫ້ລາງວັນການບໍລິການທີ່ຈະຮັບຮູ້ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມຍາວຂອງພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້.
- ລາງວັນການບໍລິການຄວນເປັນສ່ວນປະກອບຂອງ ການຊົດເຊີຍ ເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຮັບຮູ້ເຖິງໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຂອງທ່ານ. ການບໍລິການໄລຍະຍາວແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບພຽງແຕ່ໃນວຽກງານພາກລັດແລະໃນພາກລັດແລະເອກະຊົນໃນວຽກງານທີ່ເປັນສະຫະພັນ. ນາຍຈ້າງສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າພະນັກງານໄລຍະຍາວເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນປະຈໍາປີໃນໄລຍະເວລາ. ແຕ່, ໃນອະນາຄົດທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍການຊົດເຊີຍຂອງບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນ, ຄ່າຈ້າງທີ່ດີ ຈະປົກຄອງໃນມື້.
- ລາງວັນການບໍລິການຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບໃຊ້ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຂອບໃຈໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ລາງວັນການບໍລິການອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອບໃຈພະນັກງານສໍາລັບການບໍລິການຂອງເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຮັບຮູ້ວ່າປີຂອງການບໍລິການທີ່ມີລາງວັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາງວັນການບໍລິການໄດ້ຮັບຮູ້, ອີງຕາມອົງການຈັດຕັ້ງ, ສາມປີ, ຫ້າປີ, ສິບປີ, ສິບຫ້າປີແລະອື່ນໆດ້ວຍປະຈຸບັນທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະລາງວັນ. ອົງການຈັດຕັ້ງບາງຄົນພ້ອມກັນກັບລາງວັນການບໍລິການທີ່ມີ plaque, ຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ລາຍລັກອັກສອນ , ແລະ ໃຊ້ເວລາຈ່າຍ ເພີ່ມເຕີມ.
- ປະຫວັດສາດ, ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນການສະຫຼອງສໍາລັບບໍລິສັດກໍ່ຄືກັນ. ລາງວັນການບໍລິການໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າມັນມີ ພະນັກງານເກັບໄວ້ ຢ່າງສໍາເລັດຜົນ ໃນໄລຍະເວລາດົນນານ . ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດເປັນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະເຫມາະສົມກັບຄວາມພັກດີຂອງຜູ້ຊົມໃຊ້ແລະຄວາມຍາວນານ. ນີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຊື່ສຽງໃນການຈ້າງແຮງງານໃຫມ່.
- ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນວິທີການທີ່ຈະຮັບຮູ້ນັກສະແດງທີ່ແຂງແຮງຂອງທ່ານຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສູງສຸດ, ຫຼືລາງວັນຈຸດ, ຫຼືການຮັບຮູ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ສໍາລັບນັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນອີກທາງຫນຶ່ງທີ່ຈະ ເວົ້າວ່າຂອບໃຈ ສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ປະຫລາດໃຈຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານ.
- ລາງວັນການບໍລິການ, ເປັນຮູບແບບຂອງການຮັບຮູ້, ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ອົງກອນແລະສັງຄົມ venerated ຜູ້ສູງອາຍຸໃນ ວັດທະນະທໍາ ຂອງພວກເຂົາ, ອາດຈະຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນເຮັດໃນມື້ນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ລາງວັນການບໍລິການປະຕິບັດຕາມປະເພນີເກົ່າຂຶ້ນຈາກເວລາທີ່ຊ້າລົງເມື່ອຄວາມຮູ້, ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການອາດໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະຖືກນັບຖືຫຼາຍ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນປະເພນີທີ່ບໍ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນມື້ນີ້: ເພື່ອສະແດງຄວາມນັບຖືແລະນັບຖືພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການສໍາລັບຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ຄິດກ່ຽວກັບລາງວັນການບໍລິການເປັນວິທີທີ່ຈະຮັບຮູ້ການບໍລິການ, ເປັນສັນຍາລັກຂອງການສືບຕໍ່ຄວາມຊົງຈໍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ລາງວັນການບໍລິການສາທາລະນະໃຫ້ການ ບອກເລື່ອງເລື່ອງຂອງບໍລິສັດ ແລະການຍ່າງສໍາລັບພະນັກງານລົງເສັ້ນທາງຄວາມຈໍາທີ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສາມາດແບ່ງປັນ.
ພິທີມອບລາງວັນການບໍລິການແມ່ນໂອກາດສໍາລັບສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະເລົ່າກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດແລະການກໍ່ຕັ້ງຂອງອົງກອນ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະ ເຂົ້າ ເຖິງພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະເລື່ອງຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເປັນສິ່ງທີ່ມັນແມ່ນໃນມື້ນີ້.
ໃນບາງອົງການເຊັ່ນກອງທັບສະຫະລັດ, ກອງທັບເຮືອແລະກອງທັບເຮືອສະຫະພັນທະຫານສະຫະລັດໄດ້ຮັບເສັ້ນທາງບໍລິການທີ່ເອີ້ນວ່າເຄື່ອງຫມາຍຮັດສໍາລັບແຕ່ລະໄລຍະເວລາຮັບໃຊ້. ເຄື່ອງຫມາຍຮັດແມ່ນໃສ່ໃນເຄື່ອງນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງເປັນການສະຫຼອງແລະຮັບຮູ້ການບໍລິການ.
- ໂດຍອໍານາດຂອງການບໍລິການທີ່ຍາວນານຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນການບໍລິການໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຜົນດີຕໍ່ການເຮັດວຽກສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ ວັດທະນະທໍາ ແລະສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຮັບຮູ້ມັນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບລາງວັນບໍລິການ
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີຈະໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນດ້ວຍລາງວັນການບໍລິການ. ລາງວັນການບໍລິການທີ່ສະຫງົບງຽບ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສຸກແລະສະຖານະການ, ບໍ່ສາມາດເກັບກໍາຂໍ້ດີແລະໂອກາດທີ່ມີຢູ່ໃນທາງບວກຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ ລູກຈ້າງ . ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ທີ່ມີການຂະຫຍາຍສາທາລະນະ ເພີ່ມມູນຄ່າຂອງການຮັບຮູ້ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມັນ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສະຫນອງລາງວັນບໍລິການໃນຂະນະທີ່ສ້າງຜົນກະທົບທາງບວກທີ່ສຸດແລະເພີ່ມທະວີຈິດໃຈຂອງລູກຈ້າງແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຊື່ນຊົມ.
- ຂໍໃຫ້ ທີມງານ ຂອງພະນັກງານ ທີ່ມີປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ຮ່ວມກັນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຫຼືຂະບວນການທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນການບໍລິການ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຮູ້ວ່າພະນັກງານຄົນອື່ນຊອກຫາສິ່ງທີ່ດີແລະຮັບຮູ້. ໃຫ້ທີມງານງົບປະມານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເລືອກ ຂອງຂວັນທີ່ເຫມາະສົມ .
- ໃຫ້ບໍລິການທີ່ ກໍານົດໄວ້ໃນທີມທີ່ ໄດ້ຮັບລາງວັນ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ລາງວັນການບໍລິການຕ້ອງປະກອບມີອົງປະກອບທີ່ຈະແກ່ຍາວເຖິງເວລາເຊັ່ນ: plaque ຫຼືການຮັບຮູ້ເພີ່ມເຕີມຂອງການຊື່ນຊົມທີ່ພະນັກງານສາມາດຊອກຫາໄດ້ຕະຫຼອດປີ. ເງິນຂອງຂວັນແມ່ນຖືກໃຊ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຈື່ຈໍາວ່າເປັນຫຍັງເງິນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແລະມີມູນຄ່າທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ເນື່ອງເປັນຄວາມຊົງຈໍາຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກ.
ຄືກັນກັບຄວາມເປັນຂອງສິນຄ້າ. ເມື່ອ suitcase ຫຼື briefcase ຫຼື watch ຖືກລວມເຂົ້າໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ມັນມີມູນຄ່າຫນ້ອຍທີ່ເປັນລາງວັນການບໍລິການ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິນຄ້າຕ້ອງມີສ່ວນປະກອບທີ່ກໍານົດອອກຈາກສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດຊື້ສໍາລັບຕົນເອງໃນຮ້ານໄດ້. ບາງທີ plaque ບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີຊື່ຂອງພະນັກງານຈະເຮັດໃຫ້ການບໍລິການໄດ້ຮັບລາງວັນຄວາມຊົງຈໍາທີ່ມີຄວາມພູມໃຈ. - ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນ, ທ່ານຕ້ອງການນໍາສະເຫນີລາງວັນການບໍລິການໃນກອງປະຊຸມຫຼືພິທີການທັງຫມົດຂອງພະນັກງານເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍແລະປະກາດມູນຄ່າການຮັບຮູ້ຂອງລາງວັນບໍລິການ. ຜູ້ນໍາທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ, ຫົວຫນ້າ, ຫົວຫນ້າຝ່າຍ, ຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ.
- ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າເຖິງປີທີ່ກໍານົດໄວ້ຄວນໄດ້ຮັບລາງວັນການບໍລິການດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນໂອກາດ ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ທີ່ຄວນສອດຄ່ອງ, ຍຸດຕິທໍາ, ແລະມີຄວາມສະເຫມີພາບ.
- ຄຽງຄູ່ກັບການຮັບລາງວັນການບໍລິການດ້ວຍການ ຮັບຮູ້ລາຍລະອຽດຂອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານ . ຈົດຫມາຍຮັບຮູ້ນີ້ຄວນລະບຸໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂໍຂອບໃຈພະນັກງານແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບລາງວັນການບໍລິການ.
ໂຄງການລາງວັນການບໍລິການເປັນສ່ວນປະກອບທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີຄຸນຄ່າຂອງຄວາມພະຍາຍາມຮັບຮູ້ພະນັກງານໂດຍລວມຂອງທ່ານ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໂອກາດທີ່ລາງວັນການບໍລິການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍວິທີການເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດທີ່ຈະຮັບຮູ້ພະນັກງານຢ່າງເຫມາະສົມ - ເພື່ອປະໂຫຍດຂອງທ່ານແລະຂອງພວກເຂົາ.