ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ບໍ່ແມ່ນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຖ້າມັນເຮັດວຽກກັບທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ, ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກັບຮັກສາພະນັກງານ, ປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຈາກການຮ້ອງຟ້ອງ, ແລະຈັດການກັບການພົວພັນຂອງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າຄວາມຜິດ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຂອງພະນັກງານ HR, ໃນຂະນະທີ່ທີ່ສໍາຄັນແລະຕ້ອງການ, ບໍ່ແມ່ນວິທີການອົງການຈັດຕັ້ງການຕັດສິນປະສິດທິຜົນຂອງຫນ້າທີ່ HR ຂອງຕົນ.
ການຈ້າງ ງານແລະການຄັດເລືອກ ພະນັກງານ , ການພັດທະນາພະນັກງານ , ການ ເກັບຮັກສາຂອງພະນັກງານ , ວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງ , ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ ດີ, ມີ ເຫດຜົນ ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃນປັດຈຸບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ນໍາຂອງ HR. ໂດຍບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນແຕ່ລະເຂດເຫຼົ່ານີ້, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີສ່ວນຮ່ວມຫນ້ອຍກວ່າອົງການທີ່ຕ້ອງການຈາກພວກເຂົາ.
ໃນປະຊາຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກອື່ນໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄວາມຕ້ອງການຕໍາ່ສຸດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນພາກສະຫນາມ. ແຕ່ມີບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະແລະປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ໃນວຽກທີ່ມີ ໂອກາດໃນການສົ່ງເສີມໃນທີ່ສຸດໃນ ລະດັບສູງໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ການກະກຽມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ໃນບັນດາບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ສະມາຊິກພະນັກງານຫນຶ່ງຫລືສອງສາມຄົນອາດຈະໃສ່ຫມວກຫຼາຍແລະຜູ້ ເຮັດວຽກຂອງ HR ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມ ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຜູ້ອໍານວຍການ HR ຫຼືຮອງປະທານອາດຈະເປັນຫົວຫນ້າ ພະແນກຕ່າງໆໂດຍຜູ້ຈັດການ ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນດ້ານການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼືການພົວພັນແຮງງານ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຫຼາຍໆຕໍາແຫນ່ງໃນພາກສະຫນາມ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະຊອກຫາການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບທັກສະແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານໃນການພິເສດຫຼືທົ່ວໄປ.
ການກຽມຕົວຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິຈາລະນາປະຕິບັດຕາມລະດັບແລະຄຸນວຸດທິທີ່ເຫມາະສົມກັບພາລະບົດບາດ. ພັດທະນາທັກສະທີ່ ທຸກໆສະມາຊິກຂອງ HR ຕ້ອງການ .
ລະດັບທີ່ປະກອບມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ປື້ມຄູ່ມືປະຕິບັດ ງານດ້ານການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກແລະວຽກເຮັດງານທໍາຂອງປະຊາຊົນຈະສືບຕໍ່ມີຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ທີ່ຮັກສາຈຸດປະສົງສາມຈຸດນີ້:
- ພື້ນຖານດ້ານການສຶກສາຂອງພະນັກງານ HR ຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະສະທ້ອນເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຫນ້າທີ່ແລະລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. (ພວກເຂົາຍັງຂຶ້ນຢູ່ກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການດໍາລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດນັ້ນ).
- ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຊັບສິນສໍາລັບຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຫຼາຍຂຶ້ນ, ລວມທັງຜູ້ຈັດການ, ຊີ້ຂາດແລະຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ
- ມີທັງລະດັບວິທະຍາໄລແລະການຢັ້ງຢືນທີ່ໄດ້ຮັບສາມາດເປີດປະຕູໃຫ້ໂອກາດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ
ມະຫາວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆມີໂຄງການການສຶກສາທີ່ ນໍາໄປສູ່ລະດັບສູງໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ , ພິເສດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ຫຼືທຸລະກິດ. ອີງຕາມໂຮງຮຽນທີ່ທ່ານເລືອກ, ທ່ານຈະພົບຫຼັກສູດທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຊັ່ນ: ທຸລະກິດ, ການສຶກສາ, ການອອກແບບຫຼືເຕັກໂນໂລຢີ, ການພັດທະນາອົງການ, ການບໍລິການມະນຸດ, ການສື່ສານແລະການບໍລິຫານສາທາລະນະ.
ການຝຶກອົບຮົມຕື່ມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ HR
ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄວນເອົາຫລັກສູດໃນທຸລະກິດ, ວິທະຍາສາດສັງຄົມເຊັ່ນ: ຈິດໃຈແລະສັງຄົມ, ແລະການເງິນ. ປື້ມຄູ່ມືປະຕິບັດການປະຕິບັດງານ ແນະນໍາໃຫ້ແນະນໍາ:
"ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຄາດຫວັງຫຼາຍທີ່ສຸດຄວນຈະໃຊ້ເວລາໃນການຊົດເຊີຍ, ການຈ້າງ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ການປະເມີນຜົນ , ແລະຫຼັກສູດການຄຸ້ມຄອງ, ໂຄງສ້າງອົງກອນແລະຈິດໃຈອຸດສາຫະກໍາ."
ຫຼັກສູດອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນັກຮຽນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດປະກອບມີການບໍລິຫານທຸລະກິດ, ການບໍລິຫານສາທາລະນະ, ຈິດໃຈ, ສັງຄົມ, ວິທະຍາສາດທາງດ້ານການເມືອງ, ເສດຖະສາດແລະສະຖິຕິ.
ການຂະຫຍາຍຕົວຄວາມສໍາຄັນຂອງລະດັບປະລິນຍາຕີ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາການເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະຮຽນວິຊາມະຫາວິທະຍາໄລໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການພັດທະນາອົງການ, ການບໍລິຫານທຸລະກິດ (MBA) ແລະອື່ນໆ.
ເພີ່ມຂຶ້ນ, ລະດັບປະລິນຍາໂທແມ່ນຕ້ອງການຖ້າທ່ານຄາດວ່າຈະມີການແຂ່ງຂັນສໍາລັບວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທີ່ຕ້ອງການແລະມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງທີ່ສຸດ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດບາງຄົນເວົ້າວ່າແມ່ບົດແມ່ນລະດັບປະລິນຍາຕີໃຫມ່ໃນຂົງເຂດ. ແລະເນື່ອງຈາກຄວາມ ທ້າທາຍຂອງກົດຫມາຍການຈ້າງງານ , ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍກວ່າແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກກົດຫມາຍຫຼືໂອນເຂົ້າໄປໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ອີງຕາມ ປື້ມຄູ່ມື ປະຕິບັດການກ່ຽວກັບ ອາຊີບ :
"ວຽກງານການພົວພັນດ້ານແຮງງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງການການສຶກສາລະດັບສູງໃນການພົວພັນດ້ານອຸດສາຫະກໍາຫຼືແຮງງານ. ພື້ນຖານກ່ຽວກັບການພົວພັນອຸດສາຫະກໍາແລະກົດຫມາຍແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ເຈລະຈາສັນຍາ, ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍແລະຜູ້ຊີ້ຂາດ. ທ່ານສາມາດສ້າງໂປຣໄຟລ໌ບົ່ງບອກຕົວຕົນຂອງທ່ານ, ສ້າງມິດຕະພາບໃຫມ່ ໆ ສະແດງຄໍາເຫັນໃນປະເດັນຮ້ອນ, ສົນທະນາຜ່ານຫ້ອງແຊດແລະ shoutbox, ຕໍາແຫນ່ງ "
ຕໍາແຫນ່ງຍອດນິຍົມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກແຮງງານ
ໃນຂະນະທີ່ການສຶກສາມີຄວາມສໍາຄັນ, ຄຸນລັກສະນະແລະທັກສະອື່ນໆຂອງທ່ານສາມາດມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນເທົ່າທຽມກັບຫຼັກສູດແລະລະດັບຂອງທ່ານ. ບາງທັກສະທີ່ສໍາຄັນແລະຄຸນສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດລວມມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ມີທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີປະສິດຕິພາບເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດພົວພັນຢ່າງມີປະສົບຜົນສໍາເລັດກັບທຸກໆຄົນໃນອົງກອນ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄອມພິວເຕີ້ແລະລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານນັບຕັ້ງແຕ່ HRIS ໄດ້ກາຍເປັນສູນກາງ ໃນເອກະສານແລະພະນັກງານຂອງຕົວເອງ.
- ການສື່ສານເວົ້າແລະຂຽນທີ່ມີປະສິດທິພາບ
- ສະດວກສະບາຍກັບ ຜູ້ທີ່ມີລະດັບການສຶກສາຕ່າງໆ, ມໍລະດົກວັດທະນະທໍາ, ການປະຕິບັດທາງສາສະຫນາ, ອາຍຸ, ປະສົບການເຮັດວຽກແລະຄວາມຄິດເຫັນ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງສະຖິຕິແລະການເງິນ
- ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາການຂັດແຍ້ງທັງສອງຝ່າຍ ກໍ່ເລີ້ມຕົ້ນແລະເຮັດໃຫ້ມີການຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ສາມາດກໍານົດແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະເຮັດວຽກເປັນສະມາຊິກຂອງທີມ
- ສະແດງລະດັບສູງຂອງ ຄວາມຊື່ສັດ , ຄວາມລັບແລະຄວາມຍຸຕິທັມ
ໂອກາດການເຮັດວຽກໃນລະດັບຊັ້ນແລະມີປະສົບການ
ມັນຍາກທີ່ຈະ ທໍາລາຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃນລະດັບສູງ. ຕໍາແຫນ່ງສົບຜົນສໍາເລັດໃນລະດັບສູງຂອງ HR ແລະລະດັບຜູ້ຈັດການ, ຫຼືສູງກວ່ານັ້ນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບໃນຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ.
ບາງຄັ້ງ ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີປະສົບການໃນການຈັດການດ້ານ ທຸລະກິດ, ລັດຖະບານ, ຫຼືທະຫານອາດຈະຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາຮັບການຢັ້ງຢືນຫຼືໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານສົນໃຈໃນການກະກຽມຕົວທ່ານເອງໃນການເຮັດວຽກໃນ HR.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງ HR ໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ, ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບປະສົບການບາງຢ່າງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ໃນວິທະຍາໄລເປັນນັກວິຊາການ. ເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກນອກເວລາຫລືການຝຶກງານໃນຂົງເຂດອື່ນໆກໍ່ຈະເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກ. ບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາໃນສະໂມສອນ, ອາສາສະຫມັກ, ສະໂມສອນກິລາຫຼືວິທະຍາໄລ, ແລະໂຄງການທີ່ແທ້ຈິງຂອງໂລກສໍາລັບບໍລິສັດເພີ່ມຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກ.
ຫວັງວ່າ, ຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ກະກຽມໃຫ້ທ່ານດໍາເນີນການເຮັດວຽກໃນ HR. ມັນເປັນພາກສະຫນາມທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີປະໂຫຍດທັງປະເພດທັງທາງດ້ານຈິດໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະລາຍໄດ້ທີ່ດີ. ຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈາກຫ້ອງການຫ້ອງການວິທະຍາໄລແລະທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານ. ຫຼື ສົນທະນາກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ HR ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ແລະເຮັດວຽກ.