ພື້ນຖານການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

by Susan M. Heathfield

ຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ທ່ານຊອກຫາຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເປັນຫນ້າທີ່ຫຼືພະແນກພາຍໃນບໍລິສັດບໍ? ຂໍ້ມູນພື້ນຖານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ຄວາມຫມາຍຂອງຄໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ HR. ຖ້ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ, ທ່ານໄດ້ພົບກັບຊັບພະຍາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງແລະຜູ້ເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຮັດແນວໃດ? ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງແລະ HR ສາມາດຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ? ຮຽນຮູ້ວິທີ ການ ຈັດຕັ້ງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນບໍລິສັດຂອງຕົນ.

ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນພື້ນຖານທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງຫນ້າທີ່ແລະອາດຈະ ພິຈາລະນາການເຮັດວຽກໃນ HR .

01 ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ?

ຄໍາແນະນໍາຄໍາສັບຄໍາສັບຫນຶ່ງແລະຄໍາຖາມເລື້ອຍໆທີ່ຜູ້ອ່ານຕ້ອງການຕອບສະຫນອງແມ່ນ: "ຄໍານິຍາມຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ?" ນີ້ແມ່ນການຕອບສະຫນອງເລື້ອຍໆທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍກັບຄໍາຖາມຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄໍານິຍາມຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

02 ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ?

ຄໍາຕອບສັ້ນໆແມ່ນວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບຸກຄົນ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທ່ານຍັງຈະຊອກຫາຄູ່ມືກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ແລະຄໍາຕອບທີ່ທ່ານມີກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ທີ່ນີ້. ຜູ້ຊົມຂອງເວັບໄຊທ໌ນີ້ກໍ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີສໍາລັບການຄົ້ນຫາເວັບໄຊທ໌ HR ແລະທັງຫມົດຂອງຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນ.

03 ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ (HRM)?

ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸມໃສ່ການຈ້າງງານ, ການຄຸ້ມຄອງແລະທິດທາງຂອງປະຊາຊົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ມັນສຸມໃສ່ການຊົດເຊີຍຜູ້ຄົນແລະການຄຸ້ມຄອງວັດທະນະທໍາທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ແຮງງານທີ່ມຸ້ງຫມັ້ນແລະມີປະສິດທິຜົນ. ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແມ່ນປະຕິບັດໂດຍ ຜູ້ຈັດການສາຍ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ເບິ່ງຮູບພາບທັງຫມົດ.

04 ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ?

ຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ? ມັນແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະກອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນ, ລາຍງານການພົວພັນ, ເປົ້າຫມາຍແລະວຽກ.

ເປົ້າຫມາຍຂອງພະແນກແມ່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນບັນດາເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະແນກປົກກະຕິແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຕະຫຼາດ, ການບໍລິຫານແລະການຂາຍ.

ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ.

05 ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປຫລືຜູ້ອໍານວຍການເຮັດແນວໃດ?

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ມີພະນັກງານແລະດໍາເນີນການອົງການຈັດຕັ້ງ. ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສໍາລັບຄໍາອະທິບາຍທົ່ວໄປ, ເບິ່ງວ່າພະນັກງານ HR ເຮັດແນວໃດ .

ໂດຍສະເພາະ, ເບິ່ງ ລາຍລະອຽດ ຂອງ ວຽກງານ ຂອງ ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືຜູ້ຈັດ ການ HR , ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ແລະ HR Assistant .

06 ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍັງ?

ຊອກຫາເຫດຜົນວ່າພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງຕົນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກທັງຫມົດທີ່ເຂົາເຈົ້າສາ ເບິ່ງຮູບເພື່ອຊອກຫາ.

07 ການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະແດງຕົວຢ່າງວຽກງານ

ຕົວຢ່າງການບໍລິຫານຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຕົວຢ່າງໃຫ້ທ່ານເປັນ ແມ່ແບບ ພື້ນຖານ ສໍາລັບການພັດທະນາລາຍລະອຽດວຽກ ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.

ຄໍາອະທິບາຍວຽກງານຕົວຢ່າງຍັງໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງອົງການອື່ນໆທີ່ຄາດຫວັງຈາກພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ເບິ່ງຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ຕົວຢ່າງວຽກງານການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

08 ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRD) ແມ່ນຫຍັງ?

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRD) ແມ່ນຂອບການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານພັດທະນາທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງຕົນເອງແລະອົງກອນ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບບໍລິສັດແລະກ້າວຫນ້າທັກສະຂອງຕົນເອງ.

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະກອບມີໂອກາດຕ່າງໆເຊັ່ນການ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ , ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ການພັດທະນາອາຊີບ , ການຄຸ້ມຄອງ ແລະພັດທະນາຄວາມສາມາດ, ການວາງແຜນການສືບທອດ , ການຝຶກສອນ , ການກໍານົດຫຼັກການຂອງພະນັກງານ, ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ.

09 ລະບົບສາລະສົນເທດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRIS)

ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRIS ເປັນຊອບແວຫຼືການແກ້ໄຂອອນໄລນ໌ສໍາລັບການເຂົ້າຂໍ້ມູນ, ການຕິດຕາມຂໍ້ມູນແລະຄວາມຕ້ອງການຂໍ້ມູນຂໍ້ມູນຂອງຫນ້າວຽກຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນທຸລະກິດ.

ລະບົບສາລະສົນເທດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRIS) ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ HR ຈັດການຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ (ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ແລະດໍາເນີນທຸລະກິດ. ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມ.

10 ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຕ້ອງການຮູ້ຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນວຽກ HR? ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ປົກກະຕິທີ່ໃຊ້ໂດຍພະນັກງານທີ່ ເຮັດວຽກໃນວຽກເຮັດງານທໍາ . ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະໃຊ້ມັນໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.