ຕົວຢ່າງການຢຸດຕົວອັກສອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານພົບບັນຫາໃນການເຂົ້າຮ່ວມ
ການນໍາໃຊ້ຕົວອັກສອນການຈົບການສຶກສາເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົວຢ່າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງ.
ທ່ານສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຄົບຖ້ວນກັບໃບແຈ້ງມູນຄ່າຕອບແທນທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ, ຫຼືທ່ານສາມາດເອົາຈົດຫມາຍໄປຫາພະນັກງານໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ. ມັນຄວນຈະຖືກພິມອອກໃນເຄື່ອງຂອງບໍລິສັດທີ່ມີລາຍເຊັນເປັນທາງການຂອງຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານ.
ພາຍໃຕ້ສະຖານະການປົກກະຕິ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຈະຖືກອງປະຊຸມຈົບລົງກັບພະນັກງານ. ກອງປະຊຸມນີ້ເພື່ອຢຸດການພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນຄວນຈະເກີດຂື້ນທັນທີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງມີຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ ແລະຫຼັກຖານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເສຍຊີວິດ. ຈົດຫມາຍຂອງການສິ້ນສຸດສະຫຼຸບສິ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ.
ຕົວຢ່າງຫນັງສືສໍາລັບເຫດຜົນ
Date
ນາງ Rory Martin
18361 Plymouth ທາງຫລວງ
Plymouth, MI 48170
Dear Rory,
ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຢືນຢັນເຖິງການປະຕິບັດໃນກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້. ການຈ້າງງານຂອງທ່ານກັບການຜະລິດ Martin-Spencer ກໍ່ຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ, ປະສິດທິຜົນໃນທັນທີ.
ການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນລະຫວ່າງການສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ຖືກຍົກເລີກເພາະວ່າການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານລ່ວງລະເມີດຄວາມຄາດຫວັງແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນລາຍລະອຽດຕ່າງໆທີ່ສາມທີ່ທ່ານລົງນາມແລະຮັບຮູ້. ຄໍາເຕືອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນ ເອກະສານ ຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາອີກເທື່ອຫນຶ່ງໂດຍຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການເຮັດວຽກຕໍ່ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພວກເຮົາ.
ໃນຊ່ວງເວລານີ້, ທ່ານໄດ້ພາດໂອກາດເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 20 ມື້ກ່ວາ PTO ຂອງທ່ານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫນັກຕໍ່ຕາຕະລາງຂົນສົ່ງແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ອອກຈາກຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າເຊິ່ງທ່ານປະຕິເສດ.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນຖ້າມີສະຖານະການທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານ. ທ່ານປະຕິເສດທີ່ພັກອາໃສໃດ.
ທ່ານໄດ້ຮັບ ເງິນເດືອນ ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ * ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຄົບຖ້ວນ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບບັດປະຕູຮົ້ວຂອງທ່ານແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານທີ່ໃຫ້ບໍລິການອຸປະກອນ. ທ່ານໄດ້ເຮັດຄວາມສະອາດອອກຈາກຕູ້ເສື້ອຜ້າຂອງທ່ານແລະຄວນຈະບໍ່ມີລາຍການສ່ວນຕົວເພີ່ມເຕີມໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານລວມທັງໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ກຸ່ມຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານກົດຫມາຍການປະຕິຮູບລວມຍອດງົບປະມານລວມ (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) ( COBRA ).
ກະລຸນາຮັກສາບໍລິສັດໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອະນາຄົດເຊັ່ນແບບຟອມ W-2 ຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາ,
ຊື່ຜູ້ຈັດການຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ
ຕົວຫນັງສືເລີກຕົວຢ່າງທີ່ສອງສໍາລັບເຫດຜົນ
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີສອງຂອງຈົດຫມາຍຂອງພະນັກງານທີ່ຢຸດຕິການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຍ້ອນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນາງ. ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຕົວຢ່າງນີ້, ຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມຂອງພວກເຮົາໃນລະດູຝົນກໍາລັງວາງຜະລິດຕະພັນອັນຕະລາຍ.
Date
ຊື່ພະນັກງານ
ທີ່ຢູ່ພະນັກງານ
ເມືອງ, ລັດ, Zip
ຂໍຂອບໃຈ Martha,
ພວກເຮົາໄດ້ພົບກັບທ່ານໃນມື້ນີ້ເພື່ອໃຫ້ມີການສົນທະນາສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາ.
ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະຂ້ອຍມີຄວາມຜິດຫວັງທີ່ທ່ານເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດປັບປຸງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານໄດ້.
ໃນເສັ້ນປະກອບການຜະລິດຄືກັບພວກເຮົາ, ບໍ່ມີວິທີການຜະລິດຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທຸກໆສະຖານີຈະຖືກນໍາໃຊ້. ສະຖານີແຕ່ລະຄັ້ງຕ້ອງໄດ້ຮັບຜະລິດຕະພັນຈາກສະຖານີກ່ອນ. ເມື່ອທ່ານຊ້າ, ພວກເຮົາຕ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນເຮັດວຽກສອງສະຖານີ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດເສັ້ນປະກອບຂອງພວກເຮົາຫຼຸດລົງແລະບັງຄັບໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາລໍຖ້າຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາໄດ້ຈັດຂື້ນສອງການສົນທະນາກ່ອນຫນ້ານີ້ກັບທ່ານທີ່ໄດ້ ຕິດຕາມຄໍາເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ . ໃນທັງສອງຄັ້ງເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານບອກວ່າທ່ານພະຍາຍາມເຮັດດີຂຶ້ນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ທ່ານໄດ້ຊັກຊ້າເຮັດວຽກສີ່ມື້ໃນສອງອາທິດຜ່ານມາ.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຖາມກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຜິດແລະທ່ານບອກພວກເຮົາວ່າບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງທີ່ຈະແບ່ງປັນ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ * ໃນວັນທໍາມະດາ, ວັນສຸກທີ່ຜ່ານມາ. ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາມັນໄດ້ຫຼືພວກເຮົາສາມາດສົ່ງໄປທີ່ເຮືອນຂອງທ່ານຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ. ພວກເຮົາໄດ້ເກັບບັດປະຕູຮົ້ວຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມຄົບຖ້ວນ. ປະຕິບັດຕາມກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາ, ທ່ານໄດ້ອະນາໄມອອກ locker ຂອງທ່ານແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງບໍ່ມີລາຍການລາຍການສ່ວນຕົວເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານລວມທັງໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ກຸ່ມຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານກົດຫມາຍການປະຕິບັດການປະສົມປະສານລວມ (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) ( COBRA ).
ກະລຸນາໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານອາດຕ້ອງການໃນອະນາຄົດເຊັ່ນແບບຟອມ W-2 ແລະຈົດຫມາຍ COBRA ຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາ,
Margaret Scott
HR Director
* ກະລຸນາສັງເກດວ່າກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍອາດແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດໄປຍັງປະເທດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ.
ກະລຸນາສັງເກດ ວ່າ Susan ພະຍາຍາມສະຫນອງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກ ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອໃນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ບໍ່ໄດ້ຖືກຄໍາໃຫ້ເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ທີ່ຢູ່ ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນໃຫ້ການແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.