ສິ່ງທີ່ 10 ສິ່ງທີ່ທ່ານກ່ຽວກັບທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ຈິງໆ?
ອີງຕາມຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານແລະຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານ, ອາດຈະມີສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບທ່ານວ່າທ່ານບໍ່ຄວນບອກ HR. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ ຮັກການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທີມງານ HR ຂອງພວກເຂົາ , ຄົນອື່ນເຊື່ອວ່າ HR ບໍ່ແມ່ນເພື່ອນຂອງທ່ານ.
ແຕ່, ພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍຂອງທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈ ກົດຫມາຍ ທີ່ ສົມເຫດສົມຜົນ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການ HR. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ເຂົ້າໃຈ ວິທີທີ່ HR ຕ້ອງຄິດ ທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ ໃນບໍລິສັດເຊັ່ນດຽວກັບຜູ້ຈັດການ ແລະພະນັກງານອື່ນໆ.
ການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈຂອງ HR. ບາງຄັ້ງ, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈແມ່ນໄດ້ຮັບ; ສະມາຊິກພະນັກງານ HR ແມ່ນປະຊາຊົນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼີກລ້ຽງພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນປະເພດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ບໍ່ສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສັບສົນຂອງຕົວຈິງແລະປະຊາຊົນ.
ຂ້າພະເຈົ້າຈະຍອມຮັບວ່າບາງສະມາຊິກພະນັກງານ HR ແມ່ນບໍ່ຄິດ, ບໍ່ສະບາຍ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມຢ້ານກົວໃນການຄຸ້ມຄອງ, ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພະນັກງານຫຼືສິດທິຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຍຸຕິທໍາທີ່ຈະຈັດກຸ່ມພະນັກງານ HR ທັງຫມົດພາຍໃຕ້ການຮ່ວມມືກັນ. ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີປະຊາທິປະໄຕທຸກຄົນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຫລາຍປີແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກສ່ວນຕົວກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະແບ່ງປັນຄວາມລັບກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງກັບ HR ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານ. ໃນຫລາຍ ບ່ອນເຮັດວຽກ , ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ 10 ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຈະແລກປ່ຽນກັບ HR.
10 ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຈະແບ່ງປັນກັບ HR
1. ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາບາງຢ່າງທີ່ຜິດກົດຫມາຍເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເກີດຂື້ນຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ. ບຸກຄົນທີ່ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບມັນ.
HR ບໍ່ຕ້ອງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດຫມາຍໃນການລາຍງານທ່ານກັບຕໍາຫຼວດ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສຽງຂອງພວກເຂົາມ່ວນຊື່ນ. ມັນຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທ່ານແລະສະຖານທີ່ຂອງທ່ານໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
2. ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າຈະກາຍມາເປັນແມ່ບ້ານເຕັມເວລາໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ໃນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານ FMLA. ນີ້ແມ່ນເລື່ອງທີ່ຖືກແບ່ງປັນໂດຍເພື່ອນຄົນຫນຶ່ງ.
ຄູສອນ, ໃຫ້ໂທຫານາງ Jan, ແບ່ງປັນກັບ HR ວ່ານາງໄດ້ເຮັດຢ່າງແທ້ຈິງນີ້ເພື່ອຫວັງວ່າແມ່ຈະຢູ່ເຮືອນແມ່ນ ພາລະບົດບາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຊີວິດຂອງນາງ ໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍມາຮອດ. ກ່ຽວກັບຄຶ່ງເວລາທີ່ນາງ FMLA ຫມົດເວລາ, ເຈົ້າໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາງຮູ້ວ່ານາງໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ສອນຊັ້ນຮຽນອື່ນໃນໂຮງຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໂຄງການໄລຍະຍາວຂອງນາງໄດ້ຖືກຈ້າງເພື່ອເຮັດສໍາເລັດພາລະບົດບາດຂອງນາງໃນອະດີດ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, Jan ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຢູ່ໃນເຮືອນເຕັມເວລາບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງທາງວິຊາຊີບແລະນາງຂາດການສອນແລະນັກຮຽນຂອງນາງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງຕົນກັບ HR, ນາງໄດ້ພົບເຫັນຕົນເອງຮຽນຮູ້ໂຮງຮຽນໃຫມ່ແລະການກະກຽມອຸປະກອນການສອນສໍາລັບລະດັບໃຫມ່ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ສົມທຽບຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຂອງນາງ.
ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນ HR ຈະຕັດສິນໃຈໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຫຼືຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານ. ຢ່າໃຫ້ພວກເຂົາຂໍ້ມູນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການການຕັດສິນໃຈທີ່ອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
3. ທ່ານຕ້ອງການການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ, ເວລາທ່ຽງຫຼືສິດທິອື່ນໆຈາກບໍລິສັດເພາະເຫດການທີ່ບໍ່ເປັນຄວາມຈິງ. ມັນຈະກັບມາຫາເຈົ້າອີກຄັ້ງ. ເພື່ອນຄົນອື່ນໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງນີ້. ນ້ອງສາວຂອງນາງໄດ້ເວົ້າຕົວະກັບຫ້ອງການ HR ຂອງລາວເມື່ອລາວຍັງອ່ອນແລະໂງ່ກ່ຽວກັບການເສຍຊີວິດແລະການຝັງສົບຂອງແມ່ແລະແມ່ຂອງລາວ.
ລາວບອກວ່າລາວຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໄປຫາບ່ອນປະຕິບັດງານ - ເມື່ອຄົນບໍ່ຕາຍ.
ເວລາຜ່ານໄປແລະລາວໄດ້ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະນາຍຈ້າງຂອງລາວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແມ່ຂອງລາວກໍ່ກາຍເປັນຄົນເຈັບປ່ວຍແລະຕ້ອງການໃຫ້ລາວໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍລາວ. ການເຝົ້າລະວັງຂອງລາວກ່ອນຫນ້ານີ້ເຮັດໃຫ້ລາວຢູ່ໃນຖານະທີ່ໂຊກຮ້າຍ. ຖ້າລາວສາລະພາບຄວາມຂີ້ຕົວະຂອງລາວ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າການ ສິ້ນສຸດແມ່ນຜົນສະທ້ອນ .
ແຕ່ເວລາທີ່ FMLA ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ, ດັ່ງນັ້ນໂດຍບໍ່ມີການສາລະພາບ, ລາວບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາເພື່ອສະຫນອງການດູແລບ້ານມອມລາວທີ່ຈໍາເປັນ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ທ່ານສາມາດລັງກວນຕົວທ່ານເອງຕະຫຼອດໄປໂດຍການເວົ້າກັບ HR.
4. ທ່ານໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນລະຫວ່າງການຈ້າງແລະ ການສໍາພາດ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກ. Yahoo CEO Scott Thompson, ຜູ້ທີ່ອອກຈາກວຽກຂອງເພິ່ນຫຼັງຈາກພຽງແຕ່ສີ່ເດືອນໃນປີ 2012, ໄດ້ອ້າງອີງໃສ່ຊີວະປະຫວັດຂອງລາວທີ່ມີລະດັບວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ - ເມື່ອລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
ລາວຖືກບັງຄັບໃຫ້ລົງຕໍາແຫນ່ງເປັນຊີອີໂອ, ແລະລາວບໍ່ແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືກຈັບກຸມ. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ມີນະໂຍບາຍ, ແລະມັນອາດຈະເວົ້າວ່າໃນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກ , ວ່າຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການສິ້ນສຸດ.
ບໍລິສັດຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງໃນການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າອົງການຂອງທ່ານມີນະໂຍບາຍນັ້ນ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີຄຸນຄ່າຫລືຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍປານໃດ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໂດຍບໍ່ມີວຽກເຮັດ. ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ? ບໍ່ເຄີຍນອນໃນໄລຍະການຈ້າງງານໂດຍການຍົກເວັ້ນຫຼືຄະນະກໍາມະການ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາ 10 ປີຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກເພື່ອພະຍາຍາມປົກປິດຄວາມຜິດຂອງທ່ານ. ແຕ່, ບໍ່ເຄີຍບອກ HR ຖ້າທ່ານເຮັດ.
5. ຄູ່ຜົວເມຍ, ຄູ່ສົມລົດ, ຫຼືຜົວ / ເມຍທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານອາດຈະຖືກໂອນໄປເຮັດວຽກໃນເມືອງອື່ນທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງຈາກສະຖານທີ່ໃນປະຈຸບັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາແນະນໍາອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທັນທີທັນໃດ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ ສົ່ງເສີມໃຫ້ທ່ານ ຫຼືໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດພັດທະນາອາຊີບໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານຈະອອກຈາກ. ທ່ານອາດຈະພົບວ່າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄືນໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກຫລາຍປີ.
ນີ້ແມ່ນການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າການບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງຈະເຫັນວ່າທ່ານມີການຄວບຄຸມຫນ້ອຍກວ່າຜົນໄດ້ຮັບ. (ບໍ່ເຄີຍບອກ HR ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກວຽກຢູ່ນອກບໍລິສັດຂອງທ່ານ.) ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າບອກ HR ຈະຊ່ວຍປັບປຸງວຽກຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ເວລາທີ່ຈະຊຸກຍູ້ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປັບປຸງແມ່ນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາ ວຽກອື່ນ.
6. ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນວຽກທີ່ສອງຖ້າວ່າວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແມ່ນເຕັມເວລາ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານບອກ HR ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ສອງ, ທ່ານສາມາດສື່ສານທຸກປະເພດຂອງຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານອາດບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າ. ຜົນ? HR ຮູ້ຈັກກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດແລະວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນວ່າທ່ານອາດຈະຊອກວຽກເຮັດວຽກເພາະວ່າວຽກງານໃນປະຈຸບັນບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງທ່ານຫຼືທ່ານຕ້ອງການຄວາມທ້າທາຍເພີ່ມເຕີມ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານໄດ້ນໍາເອົາຕົວທ່ານເອງໄປສູ່ຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທີມງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ດີເລີດຈະຄົ້ນຫາເຫດຜົນສໍາລັບວຽກງານທີ່ສອງເພື່ອກໍານົດວ່າມີຫຍັງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດນໍາສະເຫນີຫຼືເຮັດໄດ້. ທີມງານ HR ທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຈະແບ່ງປັນສິ່ງໃດຈະຖືວ່າມັນຕໍ່ທ່ານແລະທ່ານຈະສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງໂອກາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະປະຕິເສດກັບຄວາມລົ້ມເຫລວຕ່າງໆທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຊັ່ນ: ວຽກງານທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ການມາຮອດທ້າຍ, ບໍ່ສາມາດສໍາລັບກອງປະຊຸມແລະອື່ນໆ, ໃນວຽກທີ່ສອງຂອງທ່ານ. ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ? ບາງທີອາດມີ. ແຕ່ມັນຈະເກີດຂື້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ບອກ HR.
7. ທ່ານໄດ້ກ່າວຫານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ, ທີ່ພັກອາໄສ ADA ຫຼືການລະເມີດສິດທິພົນລະເຮືອນ. ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການດໍາເນີນຄະດີ - ເຖິງແມ່ນວ່າພະແນກທີ່ດີ, ມີຈັນຍາບັນແລະມີຄວາມຍຸຕິທໍາ. ຖ້າທ່ານເຄີຍຖືກກ່າວຫາ, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈເຖິງຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງລົງທຶນ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຢູ່ໃນສິດທິ.
ແລະ, EEOC ກົດຫມາຍ ວ່າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໃຊ້ເວລາຫຼາຍແລະພະລັງງານແລະ exposes ປີຂອງບັນທຶກພະນັກງານຮັກສາລັດຖະບານແລະທະນາຍຄວາມ - ທັງສອງຫນ່ວຍງານທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນໃນທຸກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບແຕ່ຄວາມສົງໄສຈາກການໃຫ້ພະນັກງານ HR ຮູ້ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຜ່ານມາ. ພະນັກງານ HR ຍັງຖືຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້ກັບພວກເຂົາເປັນອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນກັບພວກເຂົາແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ບັນດາຄໍາຮ້ອງທຸກຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງໃນໄລຍະປີແລະການລົງໂທດດັ່ງກ່າວສາມາດທໍາລາຍຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານສໍາລັບການຈ້າງງານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ, ນາຍຈ້າງເຮັດການຈໍາແນກ (ໂດຍບັງເອີນ, ຍ້ອນວ່າມັນຜິດກົດຫມາຍ) ເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ກ່າວຫານາຍຈ້າງໃນໄລຍະຜ່ານມາ.
8. ທ່ານມີບັນຫາທາງການແພດທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາອອກໄປ, ພິຈາລະນາຄວາມພິການຫຼືຊອກຫາການປິ່ນປົວທາງດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຖ້າທ່ານແບ່ງປັນເງື່ອນໄຂທາງການແພດຫຼືຂໍ້ມູນຂອງທ່ານໃນລາຍລະອຽດຫລາຍເກີນໄປ, ທ່ານອາດພົບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານເຊັ່ນກັນຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່. ນາຍຈ້າງກໍາລັງພະຍາຍາມປົກປ້ອງຜົນຜະລິດ, ຜົນປະໂຫຍດແລະແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ການຂາດຂອງທ່ານຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານສ້າງສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຄາດວ່າທ່ານຈະບໍ່ຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນໃນອະນາຄົດທ່ານມັກຈະເວົ້າພາສາດີທີ່ຈະໂອນຍ້າຍ, ສົ່ງເສີມ, ໂອກາດແລະຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາທີມ plum, ເພື່ອບອກຕົວຢ່າງບາງຢ່າງ.
9. ທ່ານໄດ້ຮັບ DWI ຫຼື DUI, ຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຫຼືຖືກຈັບກຸມສໍາລັບອາຊະຍາກໍາເຊັ່ນການຫລີກລ່ຽງພາສີ, ການສໍ້ໂກງ, ການລັກແລະອື່ນໆ. ແມ່ນແລ້ວ, ກິດຈະກໍາແລະເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນທຸລະກິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງແລະຄວນແຍກອອກຈາກການຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າວິທີການທີ່. ຢ່າບອກ HR ວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຍັງ.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຫດການທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະໄຫຼເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ບອກ HR ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ - ທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານເປັນສ່ວນຕົວ. ແຕ່, ຖ້າທ່ານຂັບລົດຍານພາຫະນະຂອງບໍລິສັດສໍາລັບທຸລະກິດແລະທ່ານໄດ້ຮັບ DUI, ທ່ານດີທີ່ສຸດຈະມາສະອາດ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກບັນຊີແລະທ່ານໄດ້ຖືກຈັບກຸມຫລາຍພັນໂດລາຈາກຄຣິສຕະຈັກຂອງທ່ານ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຕໍ່ການບອກຫຼືບໍ່ບອກ. ຮູ້ຈັກບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ຜູ້ປະຕິບັດ HR ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຈິງ.
ນາຍຈ້າງຍັງສະຫລາດທີ່ຈະເຮັດ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ ທີ່ສົມບູນແບບ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກວຽກ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມຜິດໃນການບັນທຶກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເປີດເຜີຍເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ຖ້ານາຍຈ້າງຄົ້ນພົບໃນການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ວຽກ.
ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ນັກປະຕິບັດ HR ຮ່ວມກັນພົບ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດກວດເບິ່ງຄວາມເປັນມາຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບພະນັກງານໃຫມ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍິງອອກຈາກການລັກ, ພວກເຂົາທັງຫມົດມີບັນທຶກທາງອາຍາ. ຫນຶ່ງໄດ້ຖືກຄຸກສໍາລັບການລອບວາງເພີງແລະໃນປັດຈຸບັນວ່າລາວໄດ້ອອກຈາກຄຸກ, ລາວໄດ້ຈ່າຍເງິນທີ່ເຫຼືອເກີນ $ 100,000. ແນ່ນອນ, ລາວໄດ້ຖືກລັກຂະໂມຍຜະລິດຕະພັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງລາວຈາກເງິນເດືອນ $ 12 ຊົ່ວໂມງ.
10. ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສັບສົນ. ບັນດາສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າ, ທ່ານຢ້ານກົວຂອງຜູ້ຊາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ເພື່ອນບ້ານຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າກັບເອື້ອຍຂອງທ່ານໃນຫ້າປີ, ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກຫຼືບໍ່ຮູ້ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທ່ານໃນຖານະບຸກຄົນ. ຂໍ້ສະຫຼຸບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະໂອກາດຂອງທ່ານ. ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຮັບຮູ້ວ່າລາວກໍາລັງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບທ່ານໂດຍອີງຕາມສິ່ງທີ່ຮູ້ຈັກກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ຍ້ອນຄວາມບໍ່ສະຕິປັນຍາທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວແມ່ນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາ ຫຼືແກ້ໄຂ.
ຢ່າໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ວາເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບ ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ, ແຂງແຮງ, ແລະທີມງານ . ເຊື່ອນີ້. ມີຂໍ້ມູນຫລາຍໆຂໍ້ມູນທີ່ HR ບໍ່ຢາກຮູ້.
(ຫນຶ່ງຄໍາເຕືອນ: ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະໄຫຼເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກຄວນຈະຖືກແບ່ງປັນກັບ HR. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ແຟນເກົ່າຂອງ stalker ທີ່ເຄີຍໃຊ້ໃນການໂຕ້ແຍ້ງໃນ Facebook ແລະໂທລະສັບມືຖືຂອງທ່ານ, ສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານຢູ່, ຄວນຈະແບ່ງປັນເປັນບັນຫາຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້.)
ບໍ່ວ່າວິທີການທີ່ດີແລະມີຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານຄິດວ່າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ທັງຫມົດຂອງສິບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຄວນຮັກສາຕົວທ່ານເອງ. ຫຼິ້ນໂດຍກົດລະບຽບດຽວກັນກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຖ້າມັນບໍ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ນີ້ແລະມັນຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ, ຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ຢູ່ໃນເຮືອນ. ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນຂອງທ່ານໃນ HR, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ບໍ່ຢາກຮູ້ທັງຫມົດນີ້ກ່ຽວກັບທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ກະລຸນາຮັກສາມັນໄວ້ກັບຕົວທ່ານເອງ.