ຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ ? ແຮງກະຕຸ້ນແມ່ນວ່າພະລັງງານທີ່ດີ, ຂັບລົດ, ແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ພະນັກງານໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການດົນໃຈທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ. ແຮງກະຕຸ້ນແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ດ້ວຍເປົ້າຫມາຍ, ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ, ການຮັບຮູ້, ການຕອບສະຫນອງແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ຊຸກຍູ້. ແຮງກະຕຸ້ນພັດທະນາຢູ່ໃນພະນັກງານທີ່ເປັນບວກແລະ ວັດທະນະທໍາການ ເຮັດວຽກຂອງລູກຄ້າ. ໃຊ້ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອສົ່ງເສີມແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
01 7 ວິທີທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານ - ມື້ນີ້
ບໍ່ວ່າສິ່ງທີ່ສະພາບອາກາດແລະວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນແຮງຈູງໃຈ, ທ່ານສາມາດ, ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງທ່ານ, ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສົ່ງເສີມແລະສົ່ງອອກ. ນີ້ແມ່ນ 7 ວິທີທີ່ສໍາຄັນເພື່ອສົ່ງເສີມແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
02 ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນຕ້ອງການຈາກການເຮັດວຽກ: ຄວາມຕັ້ງໃຈ
ແຮງຈູງໃຈເຮັດວຽກຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນໍາເອົາທ່ານຄິດທີ່ສຸດກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈ, ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນຕ້ອງການຈາກວຽກງານ. ສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ວຽກແມ່ນກ່ຽວກັບການ ເງິນ . ມີເງິນຢູ່ໃນມື, ພະນັກງານກໍາລັງຊອກຫາແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນອື່ນ.
03 ໃຫ້ການຮັບຮູ້ພະນັກງານແຮງຈູງໃຈ
ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ຖືກສະເຫນີແລະປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການສ້າງແຮງຈູງໃຈຂອງລູກຈ້າງ ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ໄວ້ວາງໃຈ ເປັນປັດໃຈຫນຶ່ງໃນ ຄວາມພໍໃຈ ຂອງຜູ້ບໍລິຫານກັບຜູ້ຄຸມງານແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຊອກຮູ້ວິທີການສະຫນອງການຮັບຮູ້ທີ່ເປັນແຮງກະຕຸ້ນສໍາລັບພະນັກງານ.
04 ເປົ້າຫມາຍແລະແຮງກະຕຸ້ນ
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີແຮງຈູງໃຈໃຫ້ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງ. ມືໃນມືມີທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ, ສໍາລັບແຮງຈູງໃຈ, ພະນັກງານມີເປົ້າຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມພາຍໃນ ຂອບຍຸດທະສາດ ຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຫມາະສົມ.
05 ໃຊ້ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາເພື່ອແຮງຈູງໃຈ
ທ່ານສາມາດສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມລວມທັງພະນັກງານຄົນໃຫມ່, ການພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງ, ແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ສໍາລັບກຸ່ມການເຮັດວຽກ, ການກໍ່ສ້າງທີມງານແລະວິທີການນໍາໃຊ້ລະບົບຄອມພິວເຕີໃຫມ່. ພວກເຂົາທັງຫມົດເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແຮງຈູງໃຈ.
06 Set Them Free: Two Musts For Motivation
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານຊອກຫາການກະຕຸ້ນແມ່ນເພື່ອຢຸດການກະທໍາທີ່ຖືກຮັບປະກັນເພື່ອທໍາລາຍແຮງຈູງໃຈ. ແຮງກະຕຸ້ນແມ່ນກົດຫມາຍສົມດຸນ. ບັນດານາຍຈ້າງຍ່າງຜ່ານເສັ້ນທາງລະຫວ່າງການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນແລະລູກຄ້າແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດດີທັງສອງ.
07 ຄວາມສໍາເລັດຂອງ Foster ສໍາລັບປະຊາຊົນ: ສອງຢ່າງສໍາລັບການກະຕຸ້ນ
ເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມໂຫດຮ້າຍ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີ: ປະຊາຊົນແມ່ນຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຈິງນີ້, ທ່ານຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງສູງ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຊອກຫາການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາ. ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຮູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮັກເຂົາເຈົ້າແລະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂະຫຍາຍຕົວຫຼືສູນເສຍພວກເຂົາໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຈະເຮັດ.
08 ສົ່ງເສີມການເຕີບໃຫຍ່ແລະຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດແລະເຄື່ອງມືທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນຫາການເຕີບໂຕສ່ວນບຸກຄົນ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່, ເລືອກເອົາແຮງຈູງໃຈແລະເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງທ່ານແລະເຮັດວຽກກັບຫຼັກສູດທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະກະຕືລືລົ້ນໃນຊີວິດຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມສຸກ.
09 ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພັກແລະສ້າງວັດທະນະທໍາເພື່ອການກໍ່ສ້າງແລະສ້າງທີມ
ການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພັກສ້າງຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນໃນທາງບວກເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ແຮງຈູງໃຈເພີ່ມຂຶ້ນ. ກົດລະບຽບແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ສູງໃຫ້ແກ່ການສ້າງທີມງານແລະຜະລິດຕະພັນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດແລະຄວາມສາມັກຄີໃນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນທາງບວກແລະແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
10 ແຕະເຂົ້າພະລັງງານໃນຂະແຫນງພະນັກງານ
ມັນເປັນອາການຂອງແຮງຈູງໃຈ; ພະນັກງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈເທົ່ານັ້ນໄດ້ປະກອບສ່ວນພະລັງງານທີ່ກໍາອໍານາດໃນການເຮັດວຽກ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພະນັກງານແລະການກະຕຸ້ນເຕັກໂນໂລຢີຂອງລູກຈ້າງເນັ້ນຫນັກໃສ່ປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້
11 ສິ່ງທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຫຼືເຮັດໃຫ້ແຮງກະຕຸ້ນໃນການເຮັດວຽກ?
ການພົວພັນຂອງຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ມີ ຄຸນຄ່າ ຂອງບໍລິສັດ, ການ ປະຕິບັດ ວຽກ , ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານ, ຄຸນນະພາບຂອງການນໍາແລະການຊີ້ນໍາ, ແລະຫຼາຍ, ມີອິດທິພົນແລະສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ຫຼືບໍ່. ຜູ້ອ່ານໄດ້ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼືເຮັດລາຍແຮງຈູງໃຈໃນວຽກງານ.