ວິທີການຕັດສິນໃຈຈ້າງແມ່ນແທ້ໆ
ສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານ
ເຄື່ອງມືທີ່ດີກວ່າທ່ານມີເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານຂອງວຽກ, ເວລາແລະເງິນທີ່ທ່ານຈະຊ່ວຍປະຢັດຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ມີທ່າແຮງທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດແມ່ນຖາມຕົນເອງຕໍ່ກັບຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານມີ ທັກສະພື້ນຖານ ທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານບໍ?
- ມີປະສົບການຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກງານທີ່ຕ້ອງການໂດຍວຽກນີ້?
- ທ່ານມີທັກສະທີ່ກ້າວຫນ້າແນວໃດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກນີ້?
- ທ່ານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຈໍານວນເທົ່າໃດ?
- ທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງໄຮ?
- ທ່ານຈະສາມາດຝຶກອົບຮົມຄົນອື່ນໄດ້ບໍ?
ທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບທີມງານແລະວັດທະນະທໍາບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ທີ່ດີກວ່າທ່ານເຫມາະສົມກັບທີມງານ, ແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຮູ້ວ່າຖ້າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບທີມງານ, ເຂົາຈະບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນຕົວລະຫວ່າງທ່ານແລະຜູ້ອື່ນໃນທີມ. ຄວາມເຫມາະສົມຂອງທີມທີ່ດີຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານອາດຈະມີຕາຫນ່າງທີ່ມີຮູບແບບແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນແລະ, ໃນທີ່ສຸດ, ຊ່ວຍປັບປຸງການຜະລິດ. ຜູ້ຈັດການຍັງຕ້ອງຖາມວ່າ "ທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບ ວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ ໂດຍທົ່ວໄປ ບໍ ?"
ອັດຕາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ - ຄ່າຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ຈັດການຈ້າງທຸກຄົນມີງົບປະມານທີ່ກວມເອົາເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງໃຫມ່ແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບເງິນເດືອນຂອງສະມາຊິກທີມອື່ນຖ້າທ່ານຈ້າງ.
ຖ້າຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດຈ້າງທ່ານໃນເງິນເດືອນທີ່ກໍານົດໄວ້, ຫຼືຂ້າງລຸ່ມນີ້, ທ່ານສາມາດຢູ່ພາຍໃນງົບປະມານແລະບໍ່ຕ້ອງເສຍເວລາແລະການປັບປຸງພະລັງງານ. ຜູ້ຈັດການທັງຫມົດຈະຖາມວິທີທີ່ທ່ານຈະສາມາດໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດຢ່າງເຕັມທີ່.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນຂ້າງເທິງເປົ້າຫມາຍ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະສາມາດຮອງຮັບທ່ານໄດ້, ແຕ່ນາງຕ້ອງໄດ້ສະຫຼຸບວິທີການແກ້ໄຂ.
ຕົວປ່ຽນແປງອື່ນແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນວ່າອາທິດພັກພິເສດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ສາມາດຈັດເວລາພັກຜ່ອນໄດ້, ລາວຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມເຈລະຈາກັບບ່ອນພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານັ້ນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄວນຂໍເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ແຕ່ຈົ່ງຮູ້ວ່າພວກເຂົາອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ຜູ້ຈັດການທີ່ມີທ່າແຮງທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບແມ່ນຜູ້ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະເສຍຄ່າ, ທັງໃນເວລາແລະເງິນ:
- ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ ຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ຫຼືຢູ່ຂ້າງລຸ່ມເປົ້າຫມາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ?
- ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍຜົນປະໂຫຍດໃດໆນອກເຫນືອຈາກມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດ?
- ຈະຈ້າງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຮັດການປັບຕົວກັບເງິນເດືອນຂອງສະມາຊິກຄົນອື່ນໃດບໍ?
- ຈະຈ້າງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຕື່ມອີກກ່ຽວກັບພາກສ່ວນຜູ້ຈັດການຂອງຜູ້ຈ້າງງານເພື່ອແກ້ໄຂຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມໃດໆບໍ?
- ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານເຊື່ອວ່າທ່ານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມບໍ?
ມີຄວາມກົດດັນພາຍນອກບໍ?
ບໍ່ມີຜູ້ຈັດການຈ້າງເຮັດວຽກຢູ່ສູນຍາກາດ. ຜູ້ຈັດການມີນາຍຈ້າງທີ່ເຂົາລາຍງານແລະມີຄວາມກະລຸນາ. ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານແມ່ນຈະມີການພົວພັນກັບຫ້ອງການອື່ນໆໃນບໍລິສັດແລະຜູ້ຈັດການຂອງພະແນກເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຖືກຈ້າງ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ຍັງເປັນປັດໄຈຫນຶ່ງເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາອາດຈະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານແລະກົດລະບຽບກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ. ຖ້າວ່າທ່ານຈ້າງທ່ານເຮັດໃຫ້ບັນຫາໃດໆມີອິດທິພົນຕໍ່ພາຍນອກ, ມັນກໍ່ຫນ້ອຍທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະຫມັກວຽກ, ເຖິງວ່າຈະມີທັກສະຫຼືຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການທີ່ມີທ່າແຮງທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດກັບແມ່ນການຈັດອັນດັບຜູ້ສະຫມັກໂດຍອີງໃສ່ວ່າການຈ້າງໃຫມ່ຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາຢູ່ນອກການຄວບຄຸມຂອງເຂົາເຈົ້າ:
- ຈະຈ້າງທ່ານເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃດໆກັບນາຍຈ້າງຜູ້ຈັດການຈ້າງ?
- ສິ່ງທີ່ພະແນກອື່ນໆທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະເຮັດໃດໆຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ທ່ານບໍ່ຕອບສະຫນອງ?
- ແມ່ນການຈ້າງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃດໆກັບການປະຕິບັດການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼືຄວາມພະຍາຍາມໃນສ່ວນຂອງຜູ້ຈັດການເພື່ອອະທິບາຍຫລືໃຫ້ເຫດຜົນ?
- ຈະຈ້າງທ່ານເຮັດໃຫ້ບັນຫາໃດໆທີ່ມີກົດລະບຽບຫລືກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານທີ່ບໍລິສັດຈະຕ້ອງຈັດການກັບແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນ?
ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນຈະຈ້າງຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ລາວເຊື່ອວ່າຈະເຮັດຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງລາວງ່າຍທີ່ສຸດ. ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນມີວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈັດການແລະໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຮັບຮູ້ ການຈ້າງງານ , ການຄັດເລືອກແລະການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປໂດຍການເຮັດວຽກ ງ່າຍໃນທຸກດ້ານ.