ເປັນ ESOP ເປັນຂອງຂວັນເພື່ອການເຮັດວຽກຫນັກ, ພະນັກງານທີ່ຈົງຮັກພັກດີບໍ?
ESOP ແມ່ນຫຍັງ?
ເປັນ ESOP, ຫຼືແຜນການເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບເຈົ້າຂອງລູກຈ້າງ, ເປັນ ແຜນປະກັນໄພຫຼືປະເພດເງິນກະສຽນວຽກສໍາລັບພະນັກງານ ຂອງບໍລິສັດ.
- ພະນັກງານໄດ້ຮັບຮຸ້ນສ່ວນຂອງຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດເປັນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ.
- ພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນ ESOP ຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ໄດ້. ອີງຕາມແຜນການ, ESOP ປົກກະຕິໃນໄລຍະເວລາຫນຶ່ງຫາສອງປີຫຼັງຈາກພະນັກງານຖືກຈ້າງ.
- ຈໍານວນຮຸ້ນທີ່ສະເຫນີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນກໍານົດໂດຍສູດສ້າງໂດຍບໍລິສັດ. ສູດນີ້ແຕກຕ່າງກັນແລະສາມາດອີງໃສ່ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ຈໍານວນເວລາໃນການເຮັດວຽກຫຼືປັດໄຈທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ຂອງຂວັນສໍາລັບພະນັກງານ
ສ່ວນຫຼາຍມັກ ESOP ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອສະຫນອງໂອກາດໃຫ້ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນສົດສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຮຸ້ນທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ESOP ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ກູ້ຢືມເງິນເພື່ອຊື້ສິນຊັບຫຼືສິນຊັບອື່ນໆ (ເຊັ່ນ: ອຸປະກອນໃຫມ່) ໂດຍນໍາໃຊ້ເງິນໂດລາສະຫະລັດ.
ມີ ESPOs, ຮຸ້ນໄດ້ຖືກລາຄາໄວ້ໂດຍອີງຕາມການໄຫລຂອງເງິນສົດຂອງທຸລະກິດ, ດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນມູນຄ່າຕໍ່າສຸດຂອງມູນຄ່າຕົວຈິງຂອງບໍລິສັດ.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ ESOP ເປັນຂອງຂວັນຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານມັກຈະໄດ້ຍິນສື່ມວນຊົນແຈ້ງວ່າ ESOP ບອກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ໃຫ້ບໍລິສັດໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງຕົນ.
ການຊຸກຍູ້ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີ
ເຫດຜົນອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ທຸລະກິດສ້າງຕັ້ງ ESOP ແມ່ນວ່າມັນ ກະຕຸ້ນ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ ລູກຈ້າງໃນທາງທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ຜ່ານມາແລະສືບຕໍ່ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ Smart ຮູ້ນີ້ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກ. ພວກເຂົາຍັງຮູ້ວ່າການເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນໃນບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມແຮງໃຈທີ່ຈະຢູ່ທີ່ບໍລິສັດເຊິ່ງມັນຈະຊ່ວຍລົດການລົງທຶນຂອງພະນັກງານ.
ມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງ ESOP
ເມື່ອທ່ານພິຈາລະນາ ESOP ຈາກຈຸດປະສົງຂອງເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າບໍລິສັດຈະມີມູນຄ່າທີ່ມີລາຄາຂາຍສູງຂຶ້ນໂດຍເກືອບທຸກໆວິທີທີ່ກໍານົດມູນຄ່າ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການຂາຍບໍລິສັດຈະເອົາຜູ້ຖືຮຸ້ນໃດກໍ່ຕາມທີ່ຕະຫຼາດຈະຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຂາຍໄປຫາຜູ້ປະມູນທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ສາມາດໃຫ້ເຈົ້າຂອງມີເວລາ 20 (ຫຼືຫຼາຍກວ່າ) ມູນຄ່າທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບ ESOP.
ວິທີການນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຕໍ່ພະນັກງານຖ້າວ່າບໍລິສັດຊື້ຫຼືບຸກຄົນຕັດສິນໃຈຍ້າຍທຸລະກິດ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດທຸລະກິດອື່ນ, ຫຼືຍົກເລີກລູກຈ້າງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ESOP ໃຫ້ຈໍານວນເງິນທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງສູງສຸດສໍາລັບພະນັກງານເທົ່າທີ່ບໍລິສັດຍັງປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບ ESOPs ໃນເວລາສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ?
ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຮຸ້ນໃນ ESOP ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພວກເຂົາ.
ເມື່ອພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດ, ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນຫຼືຈ້າງ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮຸ້ນຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຕ້ອງການທີ່ຈະຊື້ຮຸ້ນຄືນຈາກພະນັກງານທີ່ມີມູນຄ່າຕະຫຼາດຍຸຕິທໍາ.