ບາງຄັ້ງ, ແກນນອນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານ.
ຂັ້ນຕອນໃນຕາຕະລາງຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນແມ່ນອີງໃສ່ລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍ ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ .
ຊັ້ນຮຽນຈ່າຍໃຫ້ກອບເປັນການຊົດເຊີຍໂດຍກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ມີຢູ່ໃນແຕ່ລະບາດກ້າວໃນຂະບວນການ ຈ້າງງານ . ການຈ່າຍເງີນໃຫ້ເປັນການລົງ ທືນທາງເງິນເດືອນ , ໂດຍສະເພາະໃນວຽກງານພາກລັດທີ່ມີ ຄວາມຍຸຕິທໍາ . ອັດຕາຄ່າຈ້າງແມ່ນຍັງເປັນສະຖານະພາບຂອງສະຖາບັນທີ່ເປັນຕົວແທນ.
ພະນັກງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນຊ່ວງລະດັບການຈ້າງງານໂດຍສະເພາະແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຈ່າຍຫນຶ່ງຂອງຊັ້ນເງິນເດືອນ. ຖ້າວ່າລາວຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງຈະຊ່ວຍໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວສູງຂຶ້ນໃນການຈ້າງແຮງງານ, ຕາມປົກກະຕິແລ້ວການຈ່າຍເງິນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການພາຍໃນລະດັບການຈໍານວນທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ວຽກນັ້ນ.
ລະບົບການຊົດເຊີຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະດັບການຈ່າຍເງິນແມ່ນມັກໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກໃນພາກລັດເຊັ່ນລັດຖະບານກາງ, ທະຫານແລະມະຫາວິທະຍາໄລ.
ບັນດາຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ຈ່າຍໃນແຕ່ລະປະເພດເງິນເດືອນແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆແລະອາດຈະມີຂັ້ນຕອນຈໍານວນເງິນ 10-15 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບອັດຕາການຈ່າຍສູງສຸດສໍາລັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ການ ຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງ , ເມື່ອພະນັກງານໄປຮອດຊັ້ນຍອດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອາໃສຫຼືການເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຈໍານວນຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກແລະການຊົດເຊີຍຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເພີ່ມຂື້ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດວຽກ - ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງປະຕິບັດວຽກດຽວກັນ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນເພາະມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຈະ ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ , ການ ເຄື່ອນໄຫວ ພາຍໃນຫຼືການຍ້າຍໄປຫາວຽກງານພາຍໃນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຄື່ອນຍ້າຍຂັ້ນຕອນການຈ່າຍຂອງລະດັບຊັ້ນປະຖົມ.
ຖ້າວ່າມີການເພີ່ມຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຜ່ານຂັ້ນຕອນຈ່າຍ, ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ດີແລະບໍ່ຮູ້. ນີ້ສາມາດ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ ແລະ ແຮງຈູງໃຈ .
ການຊົດເຊີຍໃນຈໍານວນເງິນເດືອນທີ່ມີຢູ່ໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແມ່ນມັກຈະຈ່າຍຊັ້ນຮຽນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວຽກງານຂອງຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊັ້ນ 1 ອາດຈະມີ 10-15 ຂັ້ນຕອນຈ່າຍຈາກ $ 18,000 ເຖິງ $ 24,000. ຈ່າຍຊັ້ນທີ 2 ມອບອັດຕາຈາກ $ 22,000 ຫາ $ 27,000 ແລະອື່ນໆ.
ອັດຕາຄ່າຈ້າງແມ່ນຍັງມີປະໂຫຍດໃນການຈ້າງງານໃນພາກເອກະຊົນ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຂະຫຍາຍຕົວຂະຫນາດໃຫຍ່, ທ່ານຕ້ອງການຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາແລະໂຄງສ້າງຄ່າເງິນທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນບັນດາຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃນຫນ່ວຍວຽກຕ່າງໆແລະຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ.
ການຈ່າຍເງິນດຽວກັນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນເຮັດໃຫ້ຫນ່ວຍງານເຮັດວຽກສາມາດດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີເລີດ. ລະດັບການຈ່າຍເງິນໃນຂະແຫນງເອກະຊົນສາມາດປະ ກອບມີການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະການນໍາໃຊ້ຄໍາຕັດສິນໃນການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍກວ່າພາກສ່ວນສາທາລະນະຂອງລັດ.
ເບິ່ງຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນແບບຕົວຢ່າງ
- Schedule Schedule 2010-GS (Federal Government Schedule Schedule)
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ: ໂຄງສ້າງຄ່າຈ່າຍ, ລະບົບຈ່າຍ