ຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະ Perks: ການສຶກສາພະນັກງານກ່ຽວກັບປະໂຫຍດ
ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນແບບຟອມຂອງ ການຊົດເຊີຍ ຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ເປັນຄ່າຈ້າງ ພື້ນຖານ ຫລືອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ. ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຊຸດຊົດເຊີຍທັງຫມົດ ສໍາລັບພະນັກງານ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນໃຫ້ທ່ານຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານສົມຄວນໄດ້ບໍ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສົມບູນແບບຂອງທ່ານ ໃຫ້ທ່ານຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານບໍ?
ໂອກາດແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບ ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງ ພະນັກງານສະເລ່ຍແມ່ນ 34,90 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນເດືອນທັນວາ 2016, ອີງຕາມສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ (BLS). ເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນປະມານ 2387 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ນີ້ກວມເອົາ 68,4 ເປີເຊັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້, ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດເປັນສະເລ່ຍ 11,03 ໂດລາແລະກວມເອົາ 31,6% ທີ່ເຫລືອ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາເອກະຊົນແມ່ນເສລີ່ຍ $ 32.76 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເດືອນທັນວາ 2016. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະລັດຖະບານກາງແມ່ນ 47,85 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເດືອນທັນວາ 2016.
ການຄົ້ນຄວ້າລາຍງານໃນວາລະສານ, Psychology Personnel , ແນະນໍາວ່າພະນັກງານພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈແລະຮູ້ຈັກລະຫວ່າງ 31 ແລະ 68% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫລືມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຂໍ້ມູນທີ່ຜ່ານມາຫຼ້າສຸດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງໃຊ້ຈ່າຍ 43% ຂອງຄ່າຈ້າງທັງຫມົດໃນປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ໃນສະຫະລັດ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈ່າຍ 43 ເຊັນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທຸກໆລາຍຈ່າຍຂອງເງິນໂດລາ. ການຄົ້ນຄວ້າລາຍງານໃນວາລະສານ, Personnel Psychology , ແນະນໍາວ່າພະນັກງານພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈແລະຮູ້ຈັກລະຫວ່າງ 31 ຫາ 68 ເປີເຊັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫລືມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງ.
ເປັນຫຍັງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ?
ພະນັກງານຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຫລາຍໆເຫດຜົນ ລວມທັງ:
- ນາຍຈ້າງສາມາດສື່ສານມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ດີແລະເລື້ອຍໆ,
- ພະນັກງານມີທາງເລືອກນ້ອຍໆຫຼືບໍ່ມີໃນການເລືອກເອົາປະໂຫຍດຈາກການຫຸ້ມຫໍ່ແລະທາງເລືອກ
- ພະນັກງານບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງມູນຄ່າຕະຫລາດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຂອງຊຸດຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເຂົ້າໃຈມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານແລະສະມາຊິກຄອບຄົວແລະໃຫ້ລາຍງານຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນທີ່ແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜົນປະໂຫຍດ.
ເພີ່ມປະລິມານມູນຄ່າຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງສາມາດເອົາຊະນະບັນຫາເຫລົ່ານີ້ໄດ້ໂດຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດການ ເລືອກກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແລະການໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການສຶກສາໄດ້ໂດຍການສະຫນອງລາຄາ ເງິນເດືອນ ທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດຂອງທ່ານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
ວິທີອື່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຄິດກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າລວມມີການສອບຖາມຄອມພິວເຕີແບບໂຕ້ຕອບ, ກອງປະຊຸມຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ສາຍໂທລະສັບ, ໂປສເຕີໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະວິດີໂອຫຼືໂທລະທັດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມປະລິມານມູນຄ່າຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ສໍາຫຼວດພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອ ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະເພດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາມີມູນຄ່າ ແລະວ່າພວກເຂົາມີມູນຄ່າໃນແຕ່ລະປະເພດ.
ການສໍາຫຼວດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຫຼືກຸ່ມເປົ້າຫມາຍແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນໃນການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານສໍາລັບປະເພດຜົນປະໂຫຍດ. ຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບປະເພດທີ່ຕ້ອງການຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານອາດປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ປະເພດໃດແດ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ?
- ຖ້າທ່ານສາມາດເລືອກປະເພດຫນຶ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ມັນຈະເປັນແນວໃດ?
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນ X ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ທ່ານຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ?
ການຄົ້ນຄວ້າຕິດຕາມກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການກໍານົດໂຄງການທີ່ຈະສະຫນອງ ສຽງ ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສໍາລັບທ່ານ . ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ພັດທະນາ, ທ່ານສາມາດດັດແປງການ ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານຫຼືໃຫ້ເລືອກກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນການ ຮັກສາ ຫຼືການປະຕິບັດຂອງ ພະນັກງານ .
ພິຈາລະນາປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສະເຫນີໃນມື້ນີ້ແມ່ນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ບາງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ແມ່ນເກືອບ institutionalized ຫຼືຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານອື່ນໆແມ່ນບໍ່ແມ່ນ - ແລະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ກໍານົດບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ. ຄຸນຄ່າຂອງອົງກອນແມ່ນມັກຈະສະແດງຢູ່ໃນປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອໃນການສ້າງຊື່ສຽງໃນອົງກອນເປັນ ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກ ໃນຕະຫລາດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຈະພິຈາລະນາບໍລິການປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ບໍ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ບໍລິສັດຫຼາຍຮ້ອຍແຫ່ງຂອງສະຫະລັດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຂີດຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ, ໂດຍຜ່ານປະເພດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ພວກເຂົາສະຫນອງແມ່ນເພື່ອກໍານົດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເປັນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະສະຫນອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 1: 1 ເພື່ອອັດຕາສ່ວນຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້.
ພະນັກງານຄິດວ່າປະໂຫຍດບາງຢ່າງເປັນ Perks
Perks ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ປົກກະຕິແລ້ວນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ເງິນເດືອນ ແລະມາດຕະຖານ. ຄໍາສັບ, perk ຫຼື perks, ແມ່ນຮູບແບບສັ້ນຂອງ perquisite ຄໍາເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການ ຊຸກຍູ້ , bonuses, extras, ຫຼື sweeteners. ໃນການນໍາໃຊ້ໃນທຸລະກິດ, ເງື່ອນໄຂໃນໄລຍະເວລານັ້ນໄດ້ຫມາຍເຖິງຜົນປະໂຫຍດຫຼືການເສີມພາຍໃນແລະນອກເຫນືອຈາກ ປະໂຫຍດປະສົມປະ ສານປົກກະຕິທົ່ວໄປ.
Perks ຍັງຫມາຍເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ຜິດປົກກະຕິຫຼືສໍາລັບແຕ່ຈໍານວນພະນັກງານຈໍາກັດເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ທ່ານຈະໄດ້ຍິນພະນັກງານໃນໂລກທຸລະກິດນໍາໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານເຖິງວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການອ້າງອີງປົກກະຕິ.
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜົນປະໂຫຍດມັກຈະຖືກຖືວ່າເປັນການຍົກຍ້ອງຫລືເປັນແບບກະຕືລືລົ້ນທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານລະດັບບໍລິຫານຫຼືພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼືອາຍຸຍາວນານ -
ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະ Perks
ຕ້ອງການເບິ່ງລາຍຊື່ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການແລະຕ້ອງການ? ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສະເຫນີເພື່ອດຶງດູດແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າເກົ່າ .
Brooks C. Holtom ເປັນຜູ້ຊ່ວຍສາດສະດາວິຊາການດ້ານການຈັດຕັ້ງຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Marquette. ພຣະອົງໄດ້ປະກອບສ່ວນໃນບົດຂຽນນີ້. Email: brooksholtom @ marquetteedu
ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນອົງການຕ່າງໆ. ນໍາໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນການຄິດກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງກ່ຽວກັບປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ.
ພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມ ສາມາດແຂ່ງຂັນໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາ ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ? ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກ ທີ່ພະນັກງານມີແຮງຈູງໃຈ, ມີຄວາມສຸກແລະມີປະສິດທິພາບ?
ຖ້າບໍ່, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ເພື່ອກໍານົດປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາການສະຫນອງ. ທ່ານກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຜົນປະໂຫຍດຈະດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ຕົວເລືອກໂບນັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ເງິນ ປະສິດທິພາບ
- ເງິນເຂົ້າຮ່ວມ
- ລາງວັນເງິນຫຼື ການບໍລິການທີ່ມີ ອາຍຸຍືນ
- ການແບ່ງປັນກໍາໄລ
- ແຜນການຊື້ຮຸ້ນສ່ວນຫຼຸດ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແພດແລະສຸຂະພາບ
- ຄລີນິກການປິ່ນປົວຢູ່ໃນສະຖານທີ່
- ໂຄງການປິ່ນປົວທາງການແພດ (HMO, ປະກັນສຸຂະພາບ )
- ໂປລແກລມການດູແລແຂ້ວ (ການປະກັນໄພ)
- ໂຄງການ ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ (ປະກັນໄພ)
- ບັນຊີໃຊ້ຈ່າຍສະດວກສະບາຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບ
- ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ (EAPs)
- ໂຄງການສຸຂະພາບ
- ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນໂຮງແຮມໃນສະຖານທີ່
- Membership facility fitness
- $ 50 ເພື່ອໃຊ້ເວລາປະຈໍາປີ; ລາງວັນ $ 200 ຖ້າອາການທີ່ສໍາຄັນມີຄວາມບວກ
ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ລາປ່ວຍ
- ດີຈ່າຍ
- ມື້ສຸຂະພາບຈິດ
- ຈ່າຍມື້ສ່ວນຕົວ
- ວັນພັກຜ່ອນ
- ພັກຜ່ອນ
- ອອກຈາກບ້ານ
- ສິບຊົ່ວໂມງຈ່າຍຕໍ່ເດືອນສໍາລັບວຽກງານອາສາສະຫມັກ
- 35 ວັນພັກຜ່ອນພິເສດໃນປີທີ 10 ແລະທຸກໆປີທີ 5 ພາຍຫຼັງ
- ມື້ທຸລະກິດສ່ວນຕົວຫຼືສຸກເສີນຫຼື ວັນພັກເລື່ອນລອຍ
- ຈ່າຍຄ່າ sabbaticals
- ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະມາຄົມອາຊີບ
ປະກັນໄພປະກັນໄພສໍາລັບພະນັກງານ
- ການປະກັນໄພພິການໄລຍະສັ້ນ
- ການປະກັນໄພພິການໄລຍະຍາວ
- ການປະກັນໄພຊີວິດ
- ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຈິດ
- ການປະກັນໄພການເດີນທາງ (ເມື່ອເດີນທາງທຸລະກິດບໍລິສັດ)
- ການປະກັນໄພທີ່ໄດ້ກ່າວມາພາຍໃຕ້ "ການປິ່ນປົວແລະສຸຂະພາບ"
ປະໂຫຍດບໍານານສໍາລັບພະນັກງານ
- ເງິນບໍານານປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້
- ການກໍານົດທີ່ກໍານົດໄວ້
- ການຊ່ວຍເຫຼືອການວາງແຜນດ້ານການເງິນ
- 401 (k)
- ການແບ່ງປັນກໍາໄລ
- ແຜນການຊື້ຮຸ້ນສ່ວນຫຼຸດ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງເດັກນ້ອຍແລະຄອບຄົວ
- ການດູແລເດັກຟຣີ
- ການດູແລເດັກໃນສະຖານທີ່
- free elder care
- ໃບຮັບເງິນເພື່ອຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າດູແລເດັກ
- ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄຸນນະພາບຂອງການດູແລມື້
- ສ່ວນລົດໃນການດູແລມື້
- ບັນຊີໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຍືດຫຍຸ່ນບັນຊີສໍາລັບການດູແລເດັກ
- ສູນການດູແລເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍ (ເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາເມື່ອຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາເດັກນ້ອຍ)
- ການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມເປັນຫມັນແລະ / ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອການລ້ຽງດູ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບສັດລ້ຽງ
- ການບໍລິການ kennel ໃນສະຖານທີ່
- ການແຕ່ງຕົວຫມາແລະແມວ
- ສັດນັ່ງສໍາລັບນັກທ່ອງທ່ຽວທຸລະກິດ
- ບໍລິການຍ່າງຕີນສັດລ້ຽງ
- ໄລຍະເວລາເສຍຊີວິດສໍາລັບການສູນເສຍສັດລ້ຽງ
- ການປະກັນໄພສັດລ້ຽງ
- ເອົາສັດລ້ຽງໄປເຮັດວຽກມື້
- ອະນຸຍາດໃຫ້ສັດລ້ຽງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ (ແມວຫ້ອງການ)
ການສຶກສາແລະການພັດທະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ການຊໍາລະເງິນ ຄ່າຮຽນ ຫຼືການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການສໍາມະນາແລະຫ້ອງຮຽນ
- ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການສຶກສາ (ເງິນກູ້ຢືມບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈສໍາລັບການສຶກສາຂອງຕົວເອງຫຼືເດັກ)
- ການວາງແຜນອາຊີບແລະການພັດທະນາ
- ເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານ
- ກອງປະຊຸມສະມາຄົມແບບມືອາຊີບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນກອງປະຊຸມຫຼືການສໍາມະນາ
ບໍລິການ Concierge ເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ການລ້າງລົດແລະການປ່ຽນແປງນ້ໍາມັນ
- ບໍລິການຊັກແຫ້ງ
- ການບໍລິການຂອງແມ່ເພື່ອເຮັດຄວາມສະອາດເຮືອນ
- ຂໍ້ຜິດພາດເຮັດວຽກ
ອາຫານເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ເຄື່ອງດື່ມທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າເຊັ່ນປ໊າ, ກາເຟ, ຊາ, ນ້ໍາ, ແລະ espresso
- ອາຫານກາງວັນຟລີ
- ໂກນ popcorn, ຄີມ, ຫມາກໄມ້, ຫຼືອາຫານຫວ່າງອື່ນໆ
- ອາຫານສ່ວນລົດ
- ວັນພັກ Turkey
- ອາຫານທີ່ກິນຢູ່ເຮືອນແລ້ວ
- ອາຫານຫວ່າງ mini-bar ຈ່າຍຢູ່ໃນໂຮງແຮມ (ໃນຂະນະທີ່ເດີນທາງ)
- ຈ່າຍຄ່າອາຫານສໍາລັບຄອບຄົວທັງຫມົດຖ້າເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດທ້າຍ (ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາໃນຄອບຄົວ)
- ເບຍ, ເຫຼົ້າ, ອາຫານທີ່ລວມຢູ່ໃນເຄື່ອງດື່ມທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການບໍລິການໃນເຫດການຂອງບໍລິສັດ
ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ເອກະສານແບບບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືທໍາຄວາມສະອາດແບບເອກະພາບ
- ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຟຣີສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນ (ເຊັ່ນ: ເສື້ອ, sweaters, jackets, ຫມວກ)
- ການສ້ອມແປງເກີບ
- ເກີບຄວາມປອດໄພ
- ແວ່ນຕາກັນຄວາມປອດໄພ
ການດູແລສ່ວນຕົວຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- Beautician on site
- $ 5 haircuts
- ບໍລິການນວດຟຣີໃນສະຖານທີ່
- ເວລານອນໃນເວລາເຮັດວຽກ
ສ່ວນລົດສໍາລັບພະນັກງານເປັນຜົນປະໂຫຍດ
- ເຊົ່າລົດ
- ການປະກັນໄພຊີວິດ
- ສ່ວນລົດ (ເຖິງ 50%) ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປິດໃນການຊື້ບ້ານໃຫມ່
- ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຜ່ານແດນ
- ໂຄງການ Vanpool
- ລົດບໍລິສັດ
- ຜ່ານການຂົນສົ່ງມວນຊົນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືສະຫນັບສະຫນູນ
- ທີ່ຈອດລົດຟລີ (ລົດໃຫຍ່ຫລືລົດຖີບ)
- taxi ຟຣີ rides ເຮືອນ
- ການເດີນທາງຄັ້ງທໍາອິດ
- ຂັບເຄື່ອນຟລີໃນບ່ອນນັ່ງໂດດຂອງເຮືອບິນຂອງບໍລິສັດ
- ສາຍການບິນຟຣີ
- ເກັບມ້ຽນໃບບິນເລື້ອຍໆສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນ
ປະເພດອື່ນໆຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍ້າຍຖິ່ນຖານ
- ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສະຫງວນໄວ້ຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ
- ເງິນຄໍາ ແນະນໍາພະນັກງານ
- Bonus Boomerang (ພະນັກງານ rehire bonus)
- ບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ລ່ວງຫນ້າ (ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງໂທລະສັບ, ຈະ, ຊື້ເຮືອນ)
- ໃບຢັ້ງຢືນຂອງລາງວັນຫຼືຂອງຂວັນ (ທີ່ສາມາດຊື້ໄດ້ໃນຮ້ານຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຮ້ານຄ້າໃນທ້ອງຖິ່ນອື່ນ) ເປັນ bonuses ສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມ, ຜະລິດຕະພັນແລະເວລາທີ່ກໍານົດເວລາ
- ຫ້ອງເກມ (ສະລອຍນ້ໍາ, foosball, ເກມວີດີໂອ, ແລະອື່ນໆ)
- ຮູບເງົາຟຣີ
- ຢາສູບຟຣີ
- ກິດຈະການຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ / ສະຫນັບສະຫນູນເຊັ່ນ: ການເດີນທາງກັບກິດຈະກໍາກິລາ, ການປະຊຸມແລະການຂັດຂວາງ
- ມື້ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ມື້ costume Halloween ແລະວັນແລກປ່ຽນວັນພັກ cookies
- ຄອນໂດມິນຽມ, ໂຮງແຮມ, ສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນຫຼືບ່ອນພັກຜ່ອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະໃຊ້
- ຄອບຄົວປະຈໍາປີເດີນທາງກັບ "ປະເທດບ້ານ" ຂອງພະນັກງານວີຊ່າ H1 B
- Relocation ກັບ "ປະເທດບ້ານ" ຖ້າຫາກວ່າວຽກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກ
- Relocation ກັບສະຖານທີ່ໃດໆຂອງສະຫະລັດໃນກໍລະນີຂອງ "ບໍ່ມີຄວາມຜິດ" ການຍົກເລີກຫລືການສິ້ນສຸດ
- ບັດປະຈໍາວັນຫຼືບັນທຶກຈາກຜູ້ບໍລິຫານ
- ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການໄດ້ຮັບວີຊາເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ສາຂາທະນາຄານໃນໂຮງງານສໍາລັບພະນັກງານບໍລິການດ້ານທະນາຄານ
- ຊີວິດຊີວິດບັນຊີຂອງ $ 10,000 ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານລະຫວ່າງຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍເຊັ່ນ: ການຊື້ເຮືອນທໍາອິດຫຼືການສຶກສາວິທະຍາໄລການເງິນ
ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ພິຈາລະນາແລະສະເຫນີປະເພດຕ່າງໆຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກດີ ໃຈຂອງພະນັກງານ ໃນທາງບວກແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີກ່ວາອົງກອນທີ່ບໍ່ໄດ້. ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບນັ້ນສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານສະຫນອງຂໍ້ມູນແລະສະຖິຕິກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ.