ທ່ານສາມາດໃຊ້ການສ້າງທີມງານເພື່ອປ່ຽນກຸ່ມບຸກຄົນເປັນທີມ
ການກໍ່ສ້າງທີມ ສາມາດປະກອບມີການປະສານງານປະຈໍາວັນທີ່ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
ມັນຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ກິດຈະກໍາທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ພະນັກງານສາມາດນໍາໄປສູ່. ຫຼືມີງົບປະມານແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມ, ຜູ້ຈັດການສາມາດເຮັດສັນຍາ ກັບການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍນອກ ໄດ້.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກທີ່ຈະສ້າງກຸ່ມຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃນທີມໃດກໍ່ຕາມ, ພັນທະບັດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກແລະເປົ້າຫມາຍຂອງອົງກອນຂອງທ່ານໄດ້ດີກ່ວາກຸ່ມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນຖານະເປັນຈຸດສຸມຂອງທ່ານແມ່ນອຸທິດໃຫ້ໂອກາດການກໍ່ສ້າງທີມງານທີ່ໃຫ້ຕົວເອງໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານຕົວຈິງຂອງທີມງານ, ທ່ານກໍ່ມີການສ້າງທີມງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ໂອກາດການສ້າງທີມງານພາຍໃນ
ມີການປະຕິບັດພຽງເລັກນ້ອຍ, ກຸ່ມຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ພະແນກ, ທີມຜະລິດຕະພັນ, ທີມງານການຕະຫຼາດແລະຫຼາຍສາມາດນໍາໃຊ້ພະນັກງານຄົນອື່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນກອງປະຊຸມກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັກຜູ້ນໍາທີມຫຼືຜູ້ຈັດການຈະ ຊ່ວຍສ້າງກອງປະຊຸມ ທີ່ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບກັນແລະພັດທະນາຄວາມສໍາພັນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ໃນອົງກອນຂະຫນາດໃຫຍ່, ພະນັກງານພັດທະນາອົງກອນສາມາດນໍາພາການສ້າງທີມງານໄດ້. ຜູ້ປະຕິບັດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈໍານວນຫຼາຍຍັງມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການກໍ່ສ້າງກອງປະຊຸມທີມ.
ແຕ່ການກໍ່ສ້າງທີມກໍ່ບໍ່ຕ້ອງມີການປະຊຸມຫລືການປະຊຸມທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທີມທີ່ເຊື່ອມໂຍງ.
ທ່ານສາມາດສ້າງທີມງານຂອງທ່ານໂດຍການສ້າງກິດຈະກໍາແລະເຫດການມ່ວນຊື່ນທີ່ສະມາຊິກທີມສາມາດເຮັດຮ່ວມກັນໄດ້.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ picnic ພະແນກນໍາໃຊ້ສອງຊົ່ວໂມງໃນເວລາເຮັດວຽກເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມສວນໃກ້ຄຽງ. ທ່ານສາມາດເຂົ້າກິນຢູ່ນອກຫ້ອງການແລະແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານເອົາອາຫານໃຫ້ຜ່ານໄປ. ຫລືຄຸນສາມາດຮັບປະທານອາຫານກາງວັນຫລືອາຫານກາງວັນຈາກຮ້ານອາຫານທ້ອງຖິ່ນຫລືຮ້ານອາຫານ ເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານແບ່ງປັນກັບພະນັກງານແມ່ນວ່າທ່ານລວບລວມຮ່ວມກັນເພື່ອແລກປ່ຽນບາງເວລາທີ່ມີຄຸນນະພາບກ່ຽວກັບອາຫານ.
ຕ້ອງການຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ການກໍ່ສ້າງທີມແມ່ນເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຄືວ່າສະມາຊິກທີມຕ້ອງການ, ເຊັ່ນ, ກິນອາຫານທ່ຽງຮ່ວມກັນແລະບໍ່ໄດ້ກິນອາຫານທ່ຽງຂອງພວກເຂົາໄປຫາຫ້ອງການແຕ່ລະຄົນເພື່ອກິນຢ່າງດຽວ.
ທ່ານສາມາດສະຫນັບສະຫນູນກິດຈະກໍາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮ່ວມກັນສໍາລັບການມ່ວນຊື່ນ. Bowling, ອາຫານທ່ຽງວັນຄຣິດສະມາດ, ຮູບແຕ້ມຮູບທີ່ມີການແນະນໍາຈາກຮ້ານສີ, ເຮືອຂ້າມຟາກນ້ໍາເທິງເຮືອຜູ້ໂດຍສານ, ສະແດງສະໂມສອນຄອມ, ແລະເກມເບດບານທັງຫມົດແມ່ນເຫມາະສົມກັບບັນຊີລາຍການ. ຈິງໆ, ເຫດການທີ່ທີມງານຂອງທ່ານສາມາດເຮັດຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກັນສໍາລັບການກໍ່ສ້າງທີມງານແມ່ນບໍ່ສິ້ນສຸດຄືກັບການຈິນຕະນາການຂອງທີມງານ.
ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ແມ່ນເຫດການທີ່ທ້າທາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຊັ່ນ: Rock climbing ແລະຫຼັກເຊືອກສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວແລະວັນເວລາຂອງຄວາມຢ້ານກົວໃນໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທ້າທາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການກໍ່ສ້າງທີມງານ, ຢູ່ຫ່າງຈາກທຸກປະເພດຂອງເຫດການທີ່ພະນັກງານໃດຫນຶ່ງຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນສະດວກສະບາຍແລະບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມຢ້ານກົວ.
ຊອກຫາແນວຄວາມຄິດ? ນີ້ແມ່ນກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານສິບຫ້າ ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ແພງ, ບໍ່ຢ້ານ, ມ່ວນ, ແລະກໍ່ສ້າງທີມງານຂອງທ່ານ.
ການນໍາໃຊ້ການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍນອກ
ໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກພາຍນອກສໍາລັບການກໍ່ສ້າງທີມ, ກຸ່ມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມເປັນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບກຸ່ມຂອງພະນັກງານເພື່ອອອກແບບກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມຫຼືກອງປະຊຸມ. ທ່ານຈະພົບເຫັນກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງທີມທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປັບແຕ່ງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານ. ການກໍ່ສ້າງທີມງານທົ່ວໄປສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກແຕ່ມັນບໍ່ມີບ່ອນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ເຫດການທີ່ກໍາຫນົດເອງ.
ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບ ມີນ້ໍາກ້ອນ , ຫົວຂໍ້ການສົນທະນາ, ເກມ, ການມອບຫມາຍການຮ່ວມມື, ແລະການປະສານງານຂອງກຸ່ມ. ບົດບາດຂອງຜູ້ອໍານວຍຄວາມສະດວກພາຍນອກໃນກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຫດການໄດ້ຖືກ ປະສົມປະສານເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ ເພື່ອຜົນໄດ້ຮັບຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກເຫດການ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ຜະລິດຜົນທີ່ຕ້ອງການໂດຍອົງກອນຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຂະບວນການແລະການສ້າງທີມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ 80 ເປີເຊັນຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງທີມແມ່ນຍ້ອນການສ້າງທີມງານແລະຄວາມສໍາພັນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. 20 ເປີເຊັນແມ່ນຢູ່ໃນຂະບວນການ - ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດ.
ເບິ່ງວ່າການກໍ່ສ້າງທີມທີ່ສໍາຄັນຢູ່ໃນໂຄງການລວມຂອງສິ່ງຕ່າງໆແມ່ນບໍ?