ແຈ້ງການຜູ້ສະຫມັກສະແດງຄວາມນັບຖື, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ອາດຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງນີ້ເມື່ອນາຍຈ້າງແມ່ນອົງການຂອງລັດຖະບານ, ຄອບຄຸມໂດຍຄວາມຕ້ອງການໃນການບໍລິການຂອງລັດຖະບານ, ຫຼືຖ້າວ່າພະນັກງານມີຂໍ້ຕົກລົງການຈໍາແນກຮ່ວມກັນທີ່ລະບຸຂະບວນການສໍາລັບການສົ່ງເສີມຫຼື ການໂອນ .
ແຕ່ວ່າ, ເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ສະຫມັກຢູ່ໃນຈຸດສໍາຄັນໃນຂະບວນການການຈ້າງງານ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການຕອບສະຫນອງແລະຕິດຕໍ່ປະກອບມີ:
1. ໃນຂະນະທີ່ການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບທັກສະ, ການສຶກສາແລະປະສົບການໂດຍສະເພາະ, ນາຍຈ້າງເຮັດວຽກກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງພວກເຂົາຈະເປັນແນວໃດ. ຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ມີທາງເລືອກແລະສັງເກດວ່ານາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດໃນໄລຍະການຈ້າງງານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາຍຈ້າງແລະທາງເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2. ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຕິດຕາມນາຍຈ້າງໃນສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມເຊັ່ນ LinkedIn ແລະ Facebook. ພວກເຂົາກໍາລັງອ່ານຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງແລະບໍລິສັດໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ Glassdoor.com. ຜູ້ສະຫມັກປະສົບບັນຫາ - ແລະມັນຈະເປັນບັນຫາຫຼາຍຂື້ນຍ້ອນວ່າຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກແລກປ່ຽນຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍທາງອິນເຕີເນັດ.
ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກທີ່ ປະຕິບັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດດ້ວຍຄວາມນັບຖືແລະການພິຈາລະນາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າ ຕິດຕໍ່ສື່ສານໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໃນຂະບວນການຈ້າງງານ . ນາຍຈ້າງສົ່ງ:
- ການ ຮັບຮູ້ ເມື່ອໃບຄໍາຮ້ອງໄດ້ຮັບ.
- ຈົດຫມາຍປະຕິເສດ ເມື່ອຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການສໍາພາດ.
- ຈົດຫມາຍປະຕິເສດ ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດຫຼັງຈາກສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ.
- ການໂທຫາການ ປະຕິເສດແລະຈົດຫມາຍປະຕິເສດ ຕາມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ - ຫຼືການ ສະເຫນີວຽກ .
ຊື່ສຽງຂອງນາຍຈ້າງໃນທາງບວກໄດ້ດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຜູ້ຄົ້ນຫາຊອກຫາຜູ້ຈ້າງທີ່ມີຂະບວນການການຈ້າງງານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນສະພາບແວດລ້ອມໃນທາງບວກສໍາລັບພະນັກງານ. ຊື່ສຽງຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາໂດຍປະສົບການຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ຜ່ານມາແລະມີທ່າແຮງ.
3. ຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວທີ່ເຄົາລົບ, ມະນຸດ, ດ້ານຈັນຍາບັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຫວັງວ່າຜູ້ທີ່ມີຊີວິດ, ທັກສະ, ຄອບຄົວ, ແລະຄວາມຝັນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນທັກສະແລະປະສົບການທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຄວາມເຢັນແລະໄລຍະຫ່າງທີ່ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນບໍ່ສະຫງົບແລະບໍ່ທໍາມະດາ. ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ດີຫຼາຍ.
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານກໍາລັງຖືກນ້ໍາຖ້ວມດ້ວຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ການຫວ່າງງານແມ່ນສູງແລະເຄືອ. ແຕ່, ຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ສົນໃຈອາດໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ລາວຫຼືນາງໃຊ້ເວລາຊົ່ວໂມງເພື່ອຊອກຫາບ່ອນເປີດທີ່ພວກເຂົາຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະມີຄຸນສົມບັດ. ພວກເຂົາສົມຄວນໄດ້ຮັບການນັບຖືແລະພິຈາລະນາ.
4. ສະຖານະການພິເສດຍັງມີຢູ່ກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເກັບຮັກສາພະນັກງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປະຈຸບັນ. ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ.
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ ລົມກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງລາວ ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາໂອກາດສໍາລັບບຸກຄົນຫຼືທ່ານອາດຈະສູນເສຍລູກຈ້າງຕໍ່ນາຍຈ້າງອື່ນ.
ຄວາມນັບຖືທົ່ວໄປຄວນປົກຄອງການປະຕິບັດການຈ້າງຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນລູກຄ້າຂອງອົງການຂອງທ່ານ. ໃຫ້ການປິ່ນປົວພວກເຂົາຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການລູກຄ້າທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ້າງ: ຈ້າງລາຍການກວດສອບ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.