ແຍກຕົວທ່ານເອງຈາກຄົນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໂດຍຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້
ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ດີແລະມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການເຮັດວຽກໂດຍຫຼີກເວັ້ນການກະທໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ນາຍຈ້າງກຽດຊັງ.
ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ສໍາລັບວຽກທີ່ບໍ່ກົງກັບຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ
ນາຍຈ້າງແມ່ນ spammed ໂດຍຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ບໍ່ມີປະສົບການແລະບໍ່ພຽງພໍໃນການນໍາໃຊ້ສໍາລັບແຕ່ລະວຽກທີ່ຖືກຈັດໄວ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການທົບທວນຄືນບົດສະຫຼຸບທຸກໆຄັ້ງ, ຫວັງວ່າຈະມີຄວາມສຸກ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບການຈ້າງງານແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການ ຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ . ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກປະເມີນຜົນໃຫ້ພວກເຂົາທັງຫມົດ; ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ - ພວກເຂົາຫມົດ ໄປ - ໃນ 30 ວິນາທີ .
ຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສະຫມັກວຽກ
ຖ້າຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຜູ້ທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະຈ້າງ. ຍົກເລີກການຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ , ຍົກຕົວຢ່າງ, ອາດຈະປິດການໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາກັບ "ບໍ່".
ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ? ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະເມີນວ່າພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກຈະເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ນໍາສະເຫນີໃບຢັ້ງຢືນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ
ຈົດຫມາຍສະບັບແລະຈົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາປະກອບດ້ວຍອັກສອນ, ຂໍ້ຜິດພາດທາງ grammatical, ຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ສ່ວນທີ່ຖືກຄັດລອກແລະຖືກລອກອອກຈາກໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ໃຊ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະລາຍລະອຽດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນ. ບໍ່ດົນມານີ້, ນາຍຈ້າງຂອງລັດຖະບານໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ຮຽກຮ້ອງວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຖືກສົ່ງໄປສະນີໄປໃນເຄື່ອງອຸປະກອນເຄື່ອງສໍາອາງຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ສົ່ງອີເມວຈາກທີ່ຢູ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນ.
ຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ນອນຢູ່ໃນປະວັດຂອງພວກເຂົາຫລືພັດທະນາຕົວຫນັງສືຂອງພວກເຂົາໂດຍເຮັດໃຫ້ລາຍລະອຽດແປກໃຈຫຼືປ່ອຍອອກມາຈາກເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ໃນການສຶກສາ SHRM ທີ່ຜ່ານມາ, 64% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍການສະເຫນີວຽກໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຍ້ອນວ່າການ ກວດສອບການອ້າງອີງ ຂອງພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນວັນທີທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງວຽກກ່ອນຫນ້າ. ການລ່ວງລະເມີດທີ່ມີຈຸດປະສົງຫຼືການເຣັດທີ່ສູນຫາຍຂໍ້ເທັດຈິງແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການສັ່ນສະເທືອນຈະຫລອກລວງຜູ້ຊອກວຽກ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຍົກເລີກ - ເຖິງແມ່ນວ່າຫລາຍປີຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຈ້າງ. ນາຍຈ້າງສາມາດຂຸດລຶກຢ່າງລະອຽດເພື່ອກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງໃບສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກເຊັ່ນໃບອະນຸຍາດ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ບໍ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວຽກສໍາພາດໃນໄລຍະການສໍາພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ
ນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີການກຽມຕົວ. ມັນສະຫນັບສະຫນູນຂະບວນການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງນາຍຈ້າງຖ້າຜູ້ສະຫມັກວຽກເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ບໍລິສັດມັກຈະນໍາໃຊ້ແອັບພລິເຄຊັນເປັນຫນ້າຈໍການຮູ້ຫນັງສື, ດັ່ງນັ້ນການນໍາໃຊ້ແອັບພລິເຄຊັນບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງສາມາດບໍ່ດໍາເນີນການຈົນກ່ວາພວກເຂົາມີໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ຄົບຖ້ວນແລະເຊັນຊື່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍເຊັນຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກງານໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ມາຮອດຕົ້ນປີເພື່ອປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ - ແລະນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດ - ການຂາດການກຽມການນີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.
ຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ບໍ່ສາມາດຄົ້ນຫາບໍລິສັດໄດ້
ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບບໍລິສັດພັດທະນາຊອບແວ, ຜູ້ຄົ້ນຫາບໍ່ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດຫຼືກາຍເປັນຄົນຄຸ້ນເຄີຍກັບຜະລິດຕະພັນ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດແນວໃດບອກນາຍຈ້າງວ່າລາວຈະເຫມາະສົມກັບວຽກແລະບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌? ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວິທີການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ແນວໃດ? ນີ້ບໍ່ແມ່ນຫນ້າທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ແລະ, ມັນເວົ້າປະລິມານສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຜູ້ຄົ້ນຫາທີ່ພະຍາຍາມເຂົ້າຫາ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຂັດຂວາງຂະບວນການຈ້າງ.
ປະຕິເສດຄໍາແນະນໍານີ້ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ຈະສິ້ນສຸດໃນຫ້ອງການຂອງ HR. ໂດຍປົກກະຕິກັບບັນທຶກວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ຜູ້ສະຫມັກນີ້."
ຫລືບັນທຶກໄວ້ວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດປະຕິບັດສໍາລັບຄົນນີ້ໄດ້, ແຕ່ຄົນທີ່ຂ້ອຍຮູ້ແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ." ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ຖ້າພະນັກງານໃນປະຈຸບັນມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ, "ຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ" ຮູ້. ແລະ, ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ HR ທີ່ຍ້າຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຜ່ານຂັ້ນຕອນການທົບທວນ.
ວຽກງານຊອກຫາຜູ້ທີ່ "ບັກ" ຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະພະນັກງານພະນັກງານຢ່າງໄວວາອອກມາຍິນດີຕ້ອນຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ
HR ມີຊື່ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີການໂທ, ອີເມວ, ແລະການຢ້ຽມຢາມຂັດຂວາງການເຮັດວຽກແລະການລວບລວມເວລາແລະຄວາມສົນໃຈຈາກພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ. ພວກເຂົາເຈົ້າເອີ້ນພວກເຂົາວ່າ "stalkers." ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີຈຸດທີ່ມີຜູ້ຕັດສິນຈ້າງ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກໃນການປະພຶດທາງດ້ານການສໍາພາດແບບບໍ່ມີປະສິດທິພາບ
ເປັນຫຍັງນັກລົງທືນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຮຸນແຮງຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ໂອກາດຂອງພວກມັນຮ້າຍແຮງເມື່ອຕີນຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນປະຕູ? ນັກຄົ້ນຄວ້າຊອກຫາມາຮອດທ້າຍປີ, ແຕ່ງຕົວບໍ່ເຫມາະສົມ, ຮອຍຂີດຂ່ວນໂຄລນແລະກິລາມືຖືທີ່ເປື້ອນ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ່ຄາດເດົາໄດ້. ພວກເຂົາຂີ້ຂີ້ອາຍ, ໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືແລະລືມສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃນລົດຂອງພວກເຂົາ.
ຫນຶ່ງໃນການສໍາພາດໄດ້ຖາມນາຍຈ້າງຊື່ຂອງບໍລິສັດທີ່ລາວໄດ້ສໍາພາດ; ລາວເວົ້າວ່າເພິ່ນລືມອ່ານປຶ້ມໃນທາງທີ່ລາວເຂົ້າໄປ. ອີກຄົນຫນຶ່ງຖາມນັກສໍາພາດຖ້າລາວຕ້ອງການເຫັນຮອຍທ້ອງຂອງລາວເພື່ອກວດສອບອຸປະຕິເຫດເຮືອເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຫວ່າງງານລາວ. ນາຍຈ້າງຂອງສະຫມາດສັງເກດເຫັນແລະຕັດສິນໃຈຈ້າງໃຫ້ເຫມາະສົມ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຄວາມສຸຂພາບທົ່ວໄປ
ພວກເຂົາມາຮອດທ້າຍປີ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ, ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງມີອີເມວແລະໂທຫາ, ແລະເວົ້າລົມກັບພະນັກງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາເບິ່ງແຍງເຊັ່ນ: ຂໍຂອບໃຈຕົວອັກສອນໃນເວລາທີ່ເຮັດການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກຈະປາກົດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.