ທ່ານສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ Millennials ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
Millennials ແມ່ນໃຊ້ໃນການ ເຮັດວຽກໃນທີມງານ ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະ ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນມິດກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກ . ພະນັກງານພັນປີເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ.
ພວກເຂົາເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເດັກນ້ອຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍເປັນມາດຕະຖານ.
Millennials ມີທັດສະນະຄະຕິກ່ຽວກັບວຽກທີ່ເຮັດວຽກແລະຊອກຫາ ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ ເລື້ອຍໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກໆມື້ແລະແນ່ນອນ. ພັນປີຕ້ອງການວຽກຕ່າງໆແລະຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນທຸກໆຢ່າງ. ອາທິດແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ພັນປີສາດສະຫນາພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນໂລກ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໂຄງປະກອບການ , ຈາກຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີອາຍຸແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຄາດວ່າທ່ານຈະສະແດງອອກແລະເຄົາລົບຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. Millennials ຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍແລະ ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະສົບຄວາມລໍາບາກ . ການນໍາໃຊ້ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງກິດຈະກໍາຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນ: ທີມງານ, ເພື່ອນມິດແລະກິດຈະກໍາການກຸສົນ, ພັນປີຕ້ອງການ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນເວລາກໍານົດ ແລະຊີວິດຢູ່ຫ່າງຈາກວຽກ.
ພັນລະຍາຈໍາເປັນຕ້ອງເບິ່ງບ່ອນທີ່ອາຊີບຂອງພວກເຂົາກໍາລັງຈະໄປແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຮູ້ ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດເພື່ອໄປຮອດບ່ອນນັ້ນ . Millennials ລໍຖ້າການທ້າທາຍຕໍ່ໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ - ແລະມີສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ໄປອີກ.
Millennials ແມ່ນການຜະລິດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕັ້ງ ເຄືອຂ່າຍອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ. ນັກວິຊາການຄອມພິວເຕີ, ພັນປີສາດໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ທົ່ວໂລກຜ່ານອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມຕົວ, ຂໍ້ຄວາມແລະອິນເຕີເນັດ. ການຊອກວຽກເຮັດ, ການຕິດຕໍ່ທຸລະກິດ, ແລະຫມູ່ເພື່ອນແມ່ນພຽງແຕ່ສອງສາມຈຸດສໍາຄັນ.
ຮູ້ເລື່ອງນີ້ເພາະມັນກໍ່ສໍາຄັນຫລາຍພັນປີ.
11 ເຄັດລັບສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງພັນປີ
- ໃຫ້ໂຄງສ້າງ. ລາຍງານມີລາຍວັນປະຈໍາເດືອນ. ວຽກເຮັດງານທໍາມີເວລາປົກກະຕິ. ກິດຈະກໍາບາງຢ່າງແມ່ນກໍານົດທຸກໆມື້. ກອງປະຊຸມມີບົດບັນຍັດແລະນາທີ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນແລະຄວາມຄືບຫນ້າແມ່ນໄດ້ຖືກປະເມີນ. ກໍານົດການມອບຫມາຍແລະຜົນສໍາເລັດຜົນ. Millennials ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃສ່ໃນແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທະນາຄານໃນຫນອງຂອງພວກເຂົາ.
- ໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການຊີ້ນໍາ. Millennials ຕ້ອງການຊອກຫາທ່ານ, ຮຽນຮູ້ຈາກທ່ານ , ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນປະຈໍາວັນຈາກທ່ານ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຢູ່ໃນຮູບທັງຫມົດແລະຮູ້ຈັກ scoop ໄດ້. ວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍການ ສິດສອນແລະການຝຶກສອນ ແລະຮັບຮູ້ເຖິງຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້ຕໍ່ພັນປີເມື່ອທ່ານຈ້າງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາສົມຄວນແລະຕ້ອງການການລົງທຶນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ໃຊ້ເວລາໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການຮັບປະກັນຕົນເອງຂອງພັນປີ, ທັດສະນະຄະຕິທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະຮູບພາບຕົນເອງທີ່ມີຄຸນຄ່າ. Millennials ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນໂລກ. ພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາບອກພວກເຂົາວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ - ແລະພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍ່ໃຫ້ຂີ້ເຫຍື້ອຫຼືເກັບມັນ. ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຂໍ້ສະເຫນີແລະຄວາມຄິດ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາຟັງຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງພັນປີດ້ວຍທີມງານ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມທີມງານແລະສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເນັ້ນຫນັກໃນການເຮັດວຽກໃນທີມ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນກຸ່ມແລະທີມງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງຄົນຮຸນແຮງຂອງຄົນຮຸ່ນກ່ອນໆ, ພັນປີສາດສະຫນາເຊື່ອວ່າທີມງານສາມາດບັນລຸຜົນຫຼາຍແລະດີກວ່າ - ພວກເຂົາໄດ້ປະສົບ ຜົນສໍາເລັດໃນທີມ . ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸ, ສັງເກດເບິ່ງຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນບານສົ່ງຢູ່ທີ່ກິນເຂົ້າປ່າຂອງບໍລິສັດ. Millennials gather in groups and play on teams; ທ່ານຍັງສາມາດແນະນໍາ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແລະຝຶກອົບຮົມວິຫານຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນທີມງານ.
- ຟັງພະນັກງານພັນປີ. ພະນັກງານພັນປີຂອງທ່ານໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຮັກພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ກໍານົດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາແລະເຫດການຂອງລູກຂອງພວກເຂົາ. ເຫຼົ່ານີ້ຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມມີແນວຄວາມຄິດແລະຄວາມຄິດເຫັນແລະບໍ່ໄດ້ກະລຸນາທີ່ຈະມີຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາມີການ ຟັງທີ່ດີທີ່ສຸດ , ຜູ້ຊົມຫລາຍທີ່ສຸດໃນເດັກປະຫວັດສາດ.
- ພະນັກງານພັນປີແມ່ນມີຄວາມທ້າທາຍແລະມີການປ່ຽນແປງ. ເຈາະແມ່ນບໍ່ດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງພາຍໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ. ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປແມ່ນຄໍາບັນຍາຍຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ສົນໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືປະຕິເສດການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ພະນັກງານຂອງພັນທະມິດເປັນຜູ້ເຮັດວຽກຫຼາຍໃນລະດັບທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍເຫັນກ່ອນ. ວຽກງານຫຼາຍບໍ່ໄດ້ໄລ່ພວກເຂົາ. ສົນທະນາໃນໂທລະສັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດອີເມວແລະຕອບຄໍາຖາມຕ່າງໆ - ແມ່ນ! ນີ້ແມ່ນວິທີທາງຊີວິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໂດຍບໍ່ມີ ວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະດໍາເນີນຕໍ່ໄປ ພາຍໃນອາທິດ, ສະຫັດສະຫວັດອາດຈະມີຄວາມລໍາບາກ.
- ໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄອມພິວເຕີພະນັກງານພັນປີ, ໂທລະສັບມືຖືແລະການຮູ້ຫນັງສືຂອງເອເລັກໂຕຣນິກ. ທ່ານມີ Boomer ຫຼືແມ່ນແຕ່ຕົ້ນ Gen-Xer ບໍ? ຄວາມສາມາດຂອງເອເລັກໂຕຣນິກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ປະລາດໃຈ. ທ່ານມີ salesman ໃນປະເທດຈີນບໍ? ການທ່ອງທ່ຽວຈະເປັນແນວໃດ? ອາກາດເກົ່າເອີ້ນແລະອອກຂໍ້ຄວາມຢູ່ໃນຫ້ອງໂຮງແຮມລາວ. ຫຼື, ທ່ານສາມາດມີຂໍ້ຄວາມຂໍ້ຄວາມພັນປີຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມຂອງທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງທັນທີທັນໃດ. ໂລກແມ່ນກວ້າງ, ຖ້າບໍ່ທັນເລິກ, ສໍາລັບພະນັກງານພັນປີຂອງທ່ານ.
- ເອົາໃຈໃສ່ໃນພັນໆພັນປີສໍາລັບເຄືອຂ່າຍ. ບໍ່ພຽງແຕ່ສະດວກສະບາຍກັບທີມງານແລະກິດຈະກໍາກຸ່ມ, ພະນັກງານພັນປີຂອງທ່ານມັກທີ່ຈະເຄືອຂ່າຍທົ່ວໂລກໂດຍທາງອີເລັກໂທຣນິກ. ເກັບຮັກສາໄວ້ໃນໃຈເພາະວ່າພວກເຂົາສາມາດຂຽນບົດສະຫຼຸບຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານທາງອີເລັກໂທຣນິກເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄະນະກໍາມະການວຽກງານເວັບທີ່ເບິ່ງໂດຍນາຍຈ້າງຫຼາຍລ້ານຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າ intermingle ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ເຟສບຸກແລະ LinkedIn ແລະອັດຕາການບໍລິສັດຂອງທ່ານທີ່ Glassdoor.com. ຄົ້ນຫາຫຼັງຈາກພະນັກງານ, ພວກເຂົາມີຄວາມຊື່ສັດ, ແຕ່ພວກເຂົາຮັກສາທາງເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເປີດເຜີຍ.
- ໃຫ້ມີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຊີວິດຊີວິດທີ່ສົມບູນແບບ. ພັນປີຂອງທ່ານຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍກິດຈະກໍາຕ່າງໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຫລິ້ນກັບທີມງານກິລາ, ຍ່າງສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍ, ໃຊ້ເວລາເປັນແຟນຢູ່ພັນກິລາບໍລິສັດ, ແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັບຄອບຄົວແລະຫມູ່ເພື່ອນ. ພວກເຂົາເຮັດວຽກຫນັກ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫົກສິບຊົ່ວໂມງໂດຍເດັກນ້ອຍ Boomers. ບ້ານ, ຄອບຄົວ, ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ກັບເດັກນ້ອຍແລະຄອບຄົວແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ຢ່າຫລົງທາງນີ້. ຍອດເງິນແລະກິດຈະກໍາຫຼາຍ ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບພະນັກງານພັນປີເຫຼົ່ານີ້. ປະຕິເສດເລື່ອງນີ້ຢູ່ທີ່ອັນຕະລາຍຂອງທ່ານ.
- ໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະຫນຸກສະຫນານ, ເປັນສູນກາງຂອງພະນັກງານ. Millennials ຕ້ອງການທີ່ຈະເພີດເພີນກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄວາມສຸກກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ເພື່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມກັງວົນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານພັນປີຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ໂສກເສົ້າ, ອອກຈາກຫມູ່ເພື່ອນທີ່ ເຮັດວຽກໃນ ອາຫານທ່ຽງ, ແລະຊ່ວຍໂຄງການກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດຕໍ່ໄປຫລືຄະນະກໍາມະການ. ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ຫ້ອງສໍາລັບພັນປີ.
ໂດຍການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານອິນເຕີເນັດ, 75,000,000 ພັນປີໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມແຮງງານ - ໃນປີ 2015 ພວກເຂົາກາຍເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການ. ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານພັນປີຂອງທ່ານມີຄວາມສຸກໃນຄວາມສະຫນຸກສະຫນານ, ແຕ່ມີການຕັ້ງຄ່າໂຄງສ້າງ, ແລະທ່ານກໍາລັງສ້າງ ພື້ນຖານສໍາລັບແຮງງານທີ່ດີກວ່າທີ່ ທ່ານຕ້ອງການ. ທ່ານກໍາລັງພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ໃນຖານະເປັນສະເຫມີ, ໃນເວລາທີ່ characterizing ກຸ່ມຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຫຼືລັກສະນະພິເສດອື່ນໆ, ບາງພະນັກງານຈະເຫມາະສົມການລາຍລະອຽດນີ້; ພະນັກງານບາງຄົນຈະເຫມາະສົມກັບຄໍາອະທິບາຍນີ້; ພະນັກງານບາງຄົນຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄໍາອະທິບາຍນີ້.
ແຕ່ຖ້າທ່ານເຊື່ອຟັງຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະຊີ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຕໍ່, ເວລາຫຼາຍກວ່າບໍ່, ໂດຍວິທີທາງບວກໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານພັນປີຂອງທ່ານ.