Shadowing ວຽກແມ່ນການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ

ເງົາເຮັດວຽກຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ການເຮັດວຽກເປັນເງົາແມ່ນປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມວຽກເຮັດງານທໍາໃນວຽກທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືພະນັກງານທີ່ຢາກເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຕິດຕາມແລະສັງເກດເບິ່ງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະມີປະສົບການ. ການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ແມ່ນຮູບແບບປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມວຽກສໍາລັບວຽກງານບາງຢ່າງ.

ການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ອະນຸຍາດໃຫ້ນັກຮຽນ, ພະນັກງານ, ຫຼືນັກວິຊາການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ຖືວຽກເສພາະທຸກໆມື້.

ການເຮັດວຽກຂອງເງົາເຮັດໃຫ້ປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າການອ່ານ ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ ຫຼືເຮັດການ ສໍາພາດຂໍ້ມູນ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອະທິບາຍວຽກງານຂອງຕົນ.

ການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ເຮັດໃຫ້ນັກສັງເກດການເຫັນແລະເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວຽກງານໂດຍສະເພາະ. ພະນັກງານທີ່ສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດສັງເກດເຫັນວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກແນວໃດ, ຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄາດວ່າຈະມາຈາກວຽກແລະພະນັກງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.

ລາວສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຂອງພະນັກງານ, ໄປຢ້ຽມຢາມລູກຄ້າ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼືຝຶກອົບຮົມ, ແລະກາຍເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ.

ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກເຮັດງານທໍາເງົາບໍ?

ການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ແມ່ນມີປະສິດທິຜົນໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນ ກ່ຽວກັບພະນັກງານໃຫມ່ ແລະໃນເວລາທີ່ ພະນັກງານ ໃນໄລຍະຍາວຕ້ອງການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນບໍລິສັດ. ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ເຂົາຫລືເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບການປະຖິ້ມຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມຈິງໃນອະນາຄົດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.

ວຽກເຮັດງານທໍາເງົາສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນພຽງພໍກ່ຽວກັບວຽກໃຫມ່ແລະແຕກຕ່າງກັນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຢ້ານຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກເງົາເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະໂຫຍດເມື່ອທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານໃຫ້ມີ ໂອກາດການເຮັດວຽກຜ່ານການໂອນວຽກ ຫຼືການ ເຄື່ອນຍ້າຍດ້ານຂ້າງ .

ການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ແມ່ນຍັງປະສິດທິຜົນສໍາລັບນັກສຶກສາວິທະຍາໄລແລະນັກສຶກສາທີ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມທີ່ອາດຈະຕ້ອງການທົດສອບຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກໂດຍການຊອກຫາສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກງານໂດຍສະເພາະໃນທຸກໆມື້.

ການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ແມ່ນເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງ ປະສົບການການຝຶກງານ ໃດໆ; ນັກຮຽນຕ້ອງການໂອກາດທີ່ຈະມີປະສົບການໃນວຽກງານຕ່າງໆພາຍໃນບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. (ມີນັກຮຽນທີ່ນັ່ງຢູ່ໂຕະແລະເຮັດວຽກດຽວກັນໃນໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກງານແມ່ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການວາງແຜນທີ່ບໍ່ດີແລະ ການປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ບໍ່ຖືກ ຕ້ອງ).

ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະມີປະສິດຕິພາບ?

ການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ແມ່ນມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ເບິ່ງເຫັນຫຼາຍກວ່າຮູບພາບທີ່ເວົ້າ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ເຫັນແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງການຮຽນຮູ້. ໃນເວລາທີ່ວຽກເງົາ, ບຸກຄົນເຫັນວ່າການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງວຽກໃນການກະທໍາ. ແຕ່, ໃນການເຮັດວຽກເງົາ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍັງເຫັນແລະມີປະສົບການຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວິທີການໃຫ້ບໍລິການຫຼືວຽກເຮັດ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະສົບການວິທີການຂອງພະນັກງານ, ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການ, ຂັ້ນຕອນແລະການກະທໍາທີ່ຈໍາເປັນແລະອົງປະກອບທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກທີ່ພະນັກງານບໍ່ເຄີຍຄິດ.

ໃນຂະນະທີ່ວຽກທັງຫມົດສາມາດມີອົງປະກອບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນເງົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການພັດທະນາແລະການພັດທະນາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ວຽກງານ shadowing ແມ່ນມີຜົນສັກສິດສໍາລັບວຽກເຊັ່ນ:

• ພະນັກງານຮ້ານອາຫານ: ພະນັກງານບໍລິການ, ຜູ້ຕາງຫນ້າ, ຜູ້ປຸງອາຫານ, ຫົວຫນ້າ, ຄົນຂັບລົດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແລະອື່ນໆ.

• ອາຊີບທາງການແພດ: ການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ການປິ່ນປົວດ້ວຍການເຮັດວຽກ, ການພະຍາບານ, ແພດ, ນັກວິທະຍາສາດ, ແພດ, ແລະອື່ນໆ.
• ວຽກງານການຜະລິດ: ຜູ້ຄຸມງານ, ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະດ້ານການຄ້າ, ຜູ້ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ຜູ້ຜະລິດເຄື່ອງມື, ເຄື່ອງຈັກ, ແລະອື່ນໆ.
• ການບໍລິຫານ: receptionists, ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ, ເລຂານຸການ, ພະນັກງານ, ແລະອື່ນໆ.
• ທັກສະທີ່ມີທັກສະ: ຊ່າງໄມ້, ຊ່າງໄມ້, ຊ່າງໄມ້, ຊ່າງໄຟຟ້າ, ຊ່າງໄຟຟ້າ, ຊ່າງໄຟຟ້າ, ເຄື່ອງອຸນຫະພູມ, ແລະອື່ນໆ.
• ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນແລະໄປສູ່ຕະຫຼາດລວມທັງການຂຽນຄອມພິວເຕີ, ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດ, ການຕະຫຼາດ, ການຂາຍ, ການບໍລິການລູກຄ້າ, ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ, ການທົດສອບປະສົບການຜູ້ໃຊ້, ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບແລະອື່ນໆ.

ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະເພດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ການຮຽນຮູ້ໂດຍການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ແມ່ນເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ. ແຕ່, ການຮຽນຮູ້ໃນວຽກງານໃດຫນຶ່ງແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໂດຍອົງປະກອບຂອງເງົາເຮັດວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ອັດຕະໂນມັດລົບລ້າງ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນ: ວຽກງານການຄຸ້ມຄອງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຊີ້ນໍາ, ການເງິນ, ແລະການບໍລິຫານ. ວຽກງານທັງຫມົດມີອົງປະກອບທີ່ຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍການເບິ່ງວຽກໃນການກະທໍາ.

ພະນັກງານບໍລິວານເງົາສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ສັງເກດໃນລະຫວ່າງການວາງແຜນ, ສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກວຽກແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບ.

ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ສຸດທ້າຍ, ການເຮັດວຽກຂອງ shadowing ກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນສໍາລັບບົດບາດຂອງຕົນຫຼືຕໍ່ໄປ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ shadows ຜູ້ອໍານວຍການ HR ໃນເວລາທີ່ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ ຄາດຫວັງວ່າການສົ່ງເສີມ ການຮອງປະທານປະເທດ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ shadows generalist HR ໃນເວລາທີ່ທົ່ວໄປຄາດວ່າຈະສົ່ງເສີມການຈັດການ HR.

ໃນບໍລິສັດຜະລິດບໍລິສັດຜູ້ສື່ຂ່າວບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ມີບົດບາດໃນການເບິ່ງແຍງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເພິ່ນໄດ້ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ຜູ້ປະຕິບັດການຂ່າວເພື່ອປ່ຽນແທນ. ການຝຶກອົບຮົມເລີ້ມຕົ້ນດ້ວຍການເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທົດແທນເຂົ້າໃຈຮູບພາບໃຫຍ່ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດວຽກງານກົດດັນ 10 ຕັນ.

ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະຕ້ອງການໃຊ້ວຽກເງົາເປັນອົງປະກອບສໍາຄັນໃນ ວິທີການຝຶກອົບຮົມໃນວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນວຽກ .

ເພີ່ມເຕີມ: ແຕະພະລັງງານຂອງການຝຶກອົບຮົມວຽກງານພາຍໃນ