ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການມີເງື່ອນໄຂປິດສະພາບອາກາດຫຼືສຸກເສີນ
ເຖິງແມ່ນວ່າບັນຫາເລັກນ້ອຍຫຼາຍເຊັ່ນຕີນຫຼືສອງຂອງຫິມະ, ການສູນເສຍໄຟຟ້າ, ຫຼືນໍ້າຖ້ວມກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີພະນັກງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບໍ່ເປັນໄປໄດ້, ບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນມື້. ນອກເຫນືອຈາກຜົນກະທົບຂອງກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ພວກເຂົາກໍ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທຸລະກິດຫຼືອົງກອນທີ່ຍັງຄົງເປີດແລະຮັບໃຊ້ລູກຄ້າ.
ໃນທີ່ສຸດ, ສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີຫຼືເຫດການສຸກເສີນອື່ນໆບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ວ່າສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພະນັກງານກໍ່ຄືກັນ. ໃນກໍລະນີສຸກເສີນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໂຮງຮຽນ, ການດູແລເດັກ, ພະຍາບານແລະພະນັກງານບໍລິການອື່ນໆກໍ່ຍັງບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບສະຖານະການສຸກເສີນ
ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບເຫດການສຸກເສີນທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດທີ່ຈະເປີດຂື້ນ. ພວກເຂົາຕ້ອງສ້າງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ເມື່ອສະພາບອາກາດບໍ່ດີເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ມັນດີກວ່າການກຽມພ້ອມທີ່ຈະກໍານົດນະໂຍບາຍໃນການບິນໃນກໍລະນີສຸກເສີນ.
ນາຍຈ້າງມີພັນທະກົດຫມາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ແລະເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສໍາພັນ, ສົມບັດສິນທໍາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າ, ໃນກໍລະນີສະຖານະການສຸກເສີນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດ.
ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງການສຸກເສີນແລະການປິດທຸລະກິດສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີ
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າລູກຈ້າງຂາດວຽກສາມອາທິດຍ້ອນວ່າບ້ານຂອງລາວຖືກນໍ້າຖ້ວມແລະບໍ່ມີອໍານາດ, ມັນເປັນຄວາມຍຸດຕິທໍາທີ່ຈະຖືວ່ານາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ຂະຫຍາຍອອກ? ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນ. ພະນັກງານຈະຕ້ອງໃຊ້ ເວລາຈ່າຍ , ເວລາພັກຜ່ອນຫຼືສະຫມັກຂໍເອົາໃບປະກາດທີ່ ບໍ່ເສຍຄ່າ .
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເປີດທຸລະກິດໄດ້, ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດບາງສ່ວນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັກສາສາຍພົວພັນກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ? ຢ່າງແທ້ຈິງ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ສາມາດຈ່າຍພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາດົນນານ.
ຍອດເງິນຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຈະຍັງມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດເປີດໃຫມ່ຖ້າທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຈາກລູກຄ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນະໂຍບາຍດິນຟ້າອາກາດທີ່ບໍ່ດີຄວນສ້າງຄວາມຄາດຫວັງ, ສະເຫນີ ວິທີການທີ່ເຫມາະສົມກັບການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ , ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ແລະສະເຫນີແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບສະຖານະການສຸກເສີນ.
ສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີແລະນະໂຍບາຍສຸກເສີນອື່ນໆຄວນໄດ້ຮັບການຄົ້ນຄວ້າ, ສ້າງ, ຕິດຕໍ່ແລະເຊັນຊື່ລ່ວງຫນ້າຂອງສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີຫຼືເຫດການສຸກເສີນອື່ນໆ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮູ້ວ່າຈະເປັນແນວໃດ, ພວກເຂົາສາມາດວາງແຜນແລະຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈກ່ຽວກັບການກະທໍາທີ່ຄາດໄວ້ຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໄວ້ວາງໃຈ.
ຄໍາແນະນໍາກ່ອນຫນ້ານີ້ກວມເອົາ ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນ ຕາມກົດຫມາຍໃນເວລາວັນ snow, ມື້ຝົນຫຼືເຫດການສຸກເສີນອີກ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
ທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດພັນທະທາງກົດຫມາຍທີ່ທ່ານມີກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ປະຕິບັດເງື່ອນໄຂສະພາບອາກາດແລະນະໂຍບາຍສຸກເສີນອື່ນໆ
ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນນະໂຍບາຍດ້ານດິນຟ້າອາກາດທີ່ບໍ່ດີເຊິ່ງແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຄາດຫວັງຈາກນາຍຈ້າງໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ສະຖານະການສຸກເສີນ. ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ເຂດທີ່ສະພາບອາກາດສຸກເສີນຫຼືສະຖານະການສຸກເສີນອື່ນໆຈະມີຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດ.
- ປິດບໍລິສັດ,
- ປິດທ້າຍມື້,
- ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະ
- ເມື່ອພະນັກງານຕ້ອງການເວລາເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມເສຍຫາຍແລະບັນຫາທີ່ເກີດຈາກສະພາບອາກາດສຸກເສີນຫຼືສະຖານະການອື່ນໆ.
ທ່ານສາມາດດັດແປງນະໂຍບາຍສະພາບດິນຟ້າອາກາດທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ ອົງການຈັດຕັ້ງແລະວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ , ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າໄພພິບັດທີ່ເກີດຂື້ນໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຂຽນນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ.
ທ່ານຈະຕ້ອງການປັບແຕ່ງ ນະໂຍບາຍສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ ເຫມາະສົມນີ້ສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ.