ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນສຸກເສີນສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ
ທ່ານຕ້ອງການນະໂຍບາຍຂອງທ່ານໃຫ້ກວມເອົາທຸກປະເພດຂອງສະພາບອາກາດແລະສະຖານະການສຸກເສີນອື່ນໆທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຜູ້ຂາຍຂອງທ່ານ, ແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຮັກສາພວກເຂົາອອກຈາກວິທີອັນຕະລາຍ.
ສະພາບອາກາດແລະການສຸກເສີນອື່ນໆແມ່ນມາຈາກພະຍຸເຮີລິເຄນກັບພະຍຸທໍນາໂດກັບລົມແລະຝົນຕົກ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ກະກຽມທຸລະກິດຂອງທ່ານເພື່ອປິດການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະມີເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍທີ່ພະຍາຍາມລາຍງານຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ຈະເຕືອນລູກຄ້າແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານປິດເນື່ອງຈາກສະພາບອາກາດຫຼືເຫດສຸກເສີນອື່ນໆ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາພະຍາຍາມເຂົ້າຫາທ່ານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍ.
ມີຄວາມສົງໄສກ່ຽວກັບເຫດຜົນແລະປັດໃຈຕ່າງໆທີ່ຖືກພິຈາລະນາໃນການສ້າງນະໂຍບາຍນີ້? ເບິ່ງບົດຄວາມຈາກນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຖືກພັດທະນາ, ເບິ່ງ ເຫດການບໍ່ສະບາຍຫຼືການປິດທຸລະກິດສຸກເສີນ .
Inclement Weather Policy
ບໍລິສັດຂອງທ່ານຮັບຮູ້ຄວາມຈິງວ່າສະພາບອາກາດບໍ່ດີແລະເຫດສຸກເສີນອື່ນໆສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເປີດທຸລະກິດແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນສໍາຄັນໃນສະຖານະການສຸກເສີນ.
ບໍ່ມີນະໂຍບາຍສາມາດຄອບຄຸມທຸກສະຖານະການສຸກເສີນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ດັ່ງນັ້ນນະໂຍບາຍນີ້ກວມເອົາຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ໂຊກດີ, ເຫດສຸກເສີນແລະສະພາບດິນຟ້າອາກາດບໍ່ສະບາຍ, ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ພວກມັນເກີດຂຶ້ນ.
Company Closure
ເມື່ອມີເຫດສຸກເສີນເຊັ່ນ: ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂື້ນ, ບໍລິສັດປິດ.
- ໃນໄລຍະຕີນຂອງຫິມະຕົກ,
- ໄຟຟ້າແມ່ນອອກ,
- ຄວາມຮ້ອນໃນລະດູຫນາວແມ່ນບໍ່ມີ,
- ການ້ໍາຖ້ວມຜົນກະທົບຕໍ່ການຂົນສົ່ງ, ຫຼື
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ປະກາດໄພສຸກເສີນແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະຊາຊົນຢູ່ຫ່າງຈາກຖະຫນົນຫົນທາງ.
ພວກເຮົາຈະຮັກສາບໍລິສັດປິດສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດຂອງເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານ
ໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍລິສັດປິດ, ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ຈະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ ຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກສໍາລັບຫນຶ່ງອາທິດ.
ພະນັກງານ ແລະ ນັກຝຶກອົບຮົມທີ່ ບໍ່ມີການ ຈ້າງ ງານ ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ. (ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ 40 ຊົ່ວໂມງໃນເວລາເຮັດວຽກຫນຶ່ງ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາໃນເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍຄ່າເວລາ 16 ຊົ່ວໂມງໄດ້). ຈ່າຍ ໃຫ້ກັບພະນັກງານໃດໆ.
ສໍາລັບເຫດສຸກເສີນທີ່ບໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນພາຍຫຼັງຫນຶ່ງອາທິດເຮັດວຽກ, ໃນທ້າຍອາທິດຫນຶ່ງທໍາການ, ພະນັກງານຈະຖືກຄາດວ່າຈະໃຊ້ ຈ່າຍເວລາຈ່າຍ (PTO) ເພື່ອປົກຄຸມວັນເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍລິສັດອາດຈະປິດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບ ຈ່າຍ ບໍ່ມີເວລາເພີ່ມເຕີມຈະຖືກຈ່າຍໃນໄລຍະເວລານີ້.
ໃນການຕອບແທນຄ່າຈ່າຍນີ້ໃນລະຫວ່າງອາທິດເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດປິດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຖ້າເປັນໄປໄດ້.
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນອາດຈະມີໂອກາດທີ່ຈະຕິດຕາມກະດາດຫຼືເຮັດວຽກອອນໄລນ໌ (ຖ້າມີພະລັງງານ), ພວກເຂົາອາດຈະກໍານົດກອງປະຊຸມຫ່າງໄກສອກຫຼີກຖ້າຫາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າເຖິງຄອມພິວເຕີທີ່ມີພະລັງງານ.
ພະນັກງານທີ່ມີວຽກງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເຮັດວຽກເຊັ່ນການພັດທະນາລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມຫຼືປັບປຸງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄິດກ່ຽວກັບວິທີເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອວ່າວຽກງານຂອງທ່ານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະດີຂື້ນອີກ. ວາລະສານອ່ານແລະປື້ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງທ່ານກໍ່ແມ່ນການແລກປ່ຽນທີ່ເປັນທໍາ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນວັນທໍາອິດຈະມີມື້ຫັກອອກຈາກ PTO ທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າບໍລິສັດບໍ່ປິດ.
ການຄຸ້ມຄອງປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
ໃນໄລຍະປິດບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຈະສືບຕໍ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດດ້ວຍແຜນ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ອື່ນໆເຊັ່ນການ ປະກັນໄພຊີວິດ ແລະການ ປະກັນໄພ ໄລຍະສັ້ນແລະຍາວດົນ ເຖິງ 30 ວັນ.
ຈໍານວນມື້ອາດຈະມີການປ່ຽນແປງໂດຍກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພແລະ / ຫຼືກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ.
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຊັ່ນ: ເຄື່ອງດື່ມຟຣີ, ອາຫານທ່ຽງວັນສຸກແລະກິດຈະກໍາຄອບຄົວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃນເວລາປິດບໍລິສັດ.
ການຊໍາລະເງິນຄ່າຈ້າງຫລືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ການອະນຸມັດຜ່ານແຜນການອະນຸມັດທາງໂທຣະສັບຈະ ສິ້ນສຸດໃນມື້ທີ່ບໍລິສັດເປີດຄືນໃຫມ່.
ແຈ້ງການ
ໃນລະດັບສຸກເສີນ, ຜູ້ຈັດການຈະພະຍາຍາມພະຍາຍາມແຈ້ງພະນັກງານທຸກໆຄົນຜ່ານໂທລະສັບຂອງການປິດໂດຍຜ່ານຕົ້ນໄມ້ໂທ. ການປິດຈະໄດ້ຮັບການປະກາດໂດຍສະຖານີໂທລະພາບທ້ອງຖິ່ນແລະສະຖານີໂທລະພາບ, ພະນັກງານຈະຖືກສົ່ງອີເມວ, ແລະການປິດຈະຖືກສະແດງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌.
ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ສົມມຸດວ່າທັງຫມົດຫຼືບາງຄົນພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າເຖິງໄຟຟ້າແລະໂທລະສັບ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຊັ່ນ: ວິທະຍຸທີ່ເນັ້ນໃສ່ແບດເຕີລີ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສູນເສຍການພົວພັນກັບໂລກພາຍນອກ. ແຕ່, ໃນການລະບາຍພະລັງງານໃນພາກພື້ນ, ຮັບຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງການປິດການເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານປິດ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ໃຊ້ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປແລະການປະເມີນຄວາມປອດໄພແລະການປະຕິບັດຂອງສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃນການລະບາຍພະລັງງານໃນພາກພື້ນ, ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຈະຮູ້ວ່າບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ມີພະລັງງານ. ຖ້າວ່າຫິມະຕົກລົງ 18 ", ພະນັກງານຄວນເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນປອດໄພ.
ບໍ່ມີຄວາມກົດດັນໃດໆຈາກນາຍຈ້າງນີ້, ເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ເຊິ່ງຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເອົາໂອກາດທີ່ບໍ່ປອດໄພເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານ.
Extending Employee Leave
ໃນເວລາທີ່ປິດບໍລິສັດສິ້ນສຸດລົງ, ພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນຄາດວ່າຈະລາຍງານໃຫ້ເຮັດວຽກວ່າປິດຈະສິ້ນສຸດໃນມື້ທີສອງຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ. ການຈ່າຍເງິນເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສິ້ນສຸດໃນມື້ທີ່ບໍລິສັດເປີດຄືນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກຫຼືທາງ ໂທລະຄົມ, ເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ .
ການເຮັດວຽກບາງຢ່າງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຈາກເຮືອນຖ້າຫາກວ່າຄວາມສັບສົນຕໍ່ໄປຍັງພາກພື້ນ, ແຕ່ການເຮັດວຽກທາງໂທລະສັບສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ມີຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານ. Teleworking ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ເປັນທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທາງອອກ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດກັບມາເຮັດວຽກໃນຕອນທ້າຍຂອງການປິດບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຈັດເວລາເພີ່ມເຕີມກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ໃຊ້ PTO, ລາວຈະຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາການສະຫມັກທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ.
ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງອາດຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກເຮືອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ສໍາລັບການຂົນສົ່ງມວນຊົນໃຫ້ມີການຂົນສົ່ງໄປເຮັດວຽກແລະສະຖານະການສຸກເສີນຕ່າງໆ. ເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກປະເມີນໂດຍອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງແຕ່ລະກໍລະນີແລະການຕັດສິນໃຈຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ.
ປິດເວລາສ່ວນຫນຶ່ງມື້
ຖ້າເຫດການສຸກເສີນເຊັ່ນ: ສະພາບອາກາດບໍ່ດີຫຼືການພະລັງງານໄຟຟ້າເກີດຂຶ້ນ, ທີມງານບໍລິຫານອາດຈະກໍານົດວ່າບໍລິສັດຈະປິດໃນກາງວັນ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດປິດໃນກາງມື້, ພະນັກງານໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ອອກຈາກທັນທີເພື່ອວ່າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ມີຄວາມເສຍຫາຍຕື່ມອີກແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເດີນທາງຢ່າງປອດໄພ.
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນທີ່ມີການອະນຸຍາດກ່ອນຫຼືຢູ່ທີ່ຫ້ອງການໃນມື້ປິດມື້ບາງສ່ວນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີແຮງງານແລະນັກຝຶກອົບຮົມຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້. ບໍ່ມີເວລາເພີ່ມເຕີມຈະຈ່າຍ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນວັນທໍາອິດຈະມີມື້ຫັກອອກຈາກ PTO ທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າບໍລິສັດບໍ່ປິດ.
ບໍລິສັດເປີດແລະພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້
ສະຖານະການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ຈຸດສໍາຄັນໃນການປະເມີນສະຖານະການໃນແຕ່ລະກໍລະນີແມ່ນການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການຂອງຕົນ.
ບໍລິສັດຮັບຮູ້ວ່າໃນໄພພິບັດແຫ່ງຊາດຫລືລະດັບພາກພື້ນຮ້າຍແຮງ, ທຸກໆວິທີການສື່ສານອາດຈະບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ແຕ່ວ່າພະນັກງານຄວນສືບຕໍ່, ໂດຍວິທີໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົ້າຫາຜູ້ຈັດການເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການສ່ວນຕົວ.
ນະໂຍບາຍການ ຈ່າຍເງິນ, ໃບສະຫມັກແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມ ທັງຫມົດລວມຢູ່ໃນທີ່ນີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຖານະການຂາດການປະຕິບັດ.
ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການສ້ອມແປງ
ບໍລິສັດຮັບຮູ້ວ່າໃນສະຖານະການສຸກເສີນຫຼືບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີເຫດສຸກເສີນ, ພະນັກງານອາດຈະສູນເສຍສະມາຊິກຄອບຄົວ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະສູນເສຍເຮືອນແລະກິດຈະກໍາປົກກະຕິທັງຫມົດເຊັ່ນ: ໂຮງຮຽນແລະການດູແລເດັກ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນ, ໃບສະຫມັກແລະການເຂົ້າຮ່ວມລວມຢູ່ໃນທີ່ນີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້, ໂດຍບໍ່ວ່າສະຖານະການຂອງການຂາດທືນແມ່ນຫຍັງ.
ນະໂຍບາຍການເສຍຊີວິດຂອງ ບໍລິສັດຈະນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວ. ໃບເກັບເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈະມີຢູ່, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ພະນັກງານຄວນຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດການຈັດການ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.