ທ່ານຕ້ອງການນະໂຍບາຍການອ້າງອີງໃນອົງກອນຂອງທ່ານເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານ
ໃນຄວາມສໍາພັນກັບການຈ້າງແຮງງານ, ການ ອ້າງອີງວຽກເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວິທີການບຸກຄົນທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ.
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຜູ້ຝຶກຫັດຂອງທ່ານ ເຂົ້າໄປໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ແລະວ່ານາຍຈ້າງຈະຈ້າງບຸກຄົນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເປັນຄໍາຖາມທີ່ເວົ້າຫລາຍ.
ສ້າງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການໃຫ້ອ້າງອີງໃນອົງກອນຂອງທ່ານ
ບໍລິສັດຂອງທ່ານຄວນຈະສ້າງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ສາມາດສະຫນອງ ການອ້າງອີງຢ່າງເປັນທາງການ ແລະພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດ. ທ່ານຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີສອງທີ່ລະບຸຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ ຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ອື່ນທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກພະນັກງານແລະພະນັກງານໃນອະດີດເພື່ອໃຫ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ. ທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານຂອງທ່ານຕອບສະຫນອງຕໍ່ ການຮ້ອງຂໍເຫຼົ່ານີ້ແນວໃດ?
ເອກະສານອ້າງອີງຖືກກວດສອບໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ສະຖາບັນການເງິນ, ສະມາຄົມວິຊາຊີບ, ລູກຄ້າແລະລູກຄ້າ, ແລະອົງການໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືວ່າການກວດສອບ ຄວາມຊື່ສັດ ແລະຈັນຍາບັນຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງອີງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້.
ນາຍຈ້າງອາດຈະແທນທີ່ຈະຫຼືຕິດຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ປາກົດໃນ ໃບສະຫມັກວຽກ ຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ຄຸມງານ, ຜູ້ຈັດການອະດີດຂອງທ່ານຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.
ຫຼື, ນາຍຈ້າງອາດເຂົ້າຫາຜູ້ຕິດຕໍ່ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຮູ້ໃນອຸດສາຫະກໍາຫຼືສະມາຄົມຂອງເຈົ້າ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເອກະສານອ້າງອີງ.
ຕົວເລືອກຂອງນາຍຈ້າງໃນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການໂຕ້ຕອບແບບມືອາຊີບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດວຽກບໍ່ຈໍາກັດ.
ເມື່ອ ທ່ານລົງນາມໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ້າງງານ , ທ່ານກໍາລັງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ຕິດຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ສາມາດຫຼີກລ້ຽງການປະຕິບັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ.
ເອກະສານອ້າງອີງຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍທາງປາກຫຼືໃນລາຍລັກອັກສອນ. ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນ, ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະຊາຊົນຮັບໃຊ້ເປັນເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເຊື່ອວ່າຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແບ່ງປັນແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທ່ານຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ວິທີການເລືອກເອກະສານຢ່າງເຫມາະສົມ
ການຄັດເລືອກເອກະສານແມ່ນທ້າທາຍ. ທ່ານຕ້ອງການເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທ່ານ, ສະແດງຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ, ແລະມີຄວາມພ້ອມແລະມີຢູ່ໃນເວລາສັ້ນໆ. ຮັກສາເອກະສານອ້າງອີງໃນຕະຫຼອດຊີວິດຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນ ຜົນສໍາເລັດຂອງຊີວິດຂອງທ່ານ .
ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນຜູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນທາງບວກທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສາມາດ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຝັນຂອງທ່ານ . ເອກະສານອ້າງອີງມັກຈະເປັນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບັນລຸຈຸດປະສົງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ ເທົ່ານັ້ນໃຊ້ເວລາຕິດຕໍ່ກັບເອກະສານອ້າງອີງເມື່ອລາວຕ້ອງການຢືນຢັນວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການອ້າງອິງຂອງທ່ານແລະຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບການອ້າງອິງຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ວັນຂອງທ່ານ.
ຢ່າປະຕິບັດຕາມຂໍ້ອ້າງອີງຢ່າງລະອຽດ.
ປະເພດຂອງເອກະສານອ້າງອີງ
ການອ້າງອິງການຈ້າງງານ: ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບ, ແລະສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງບວກ. ການອ້າງອີງວຽກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດຂອງທ່ານ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ແລະຜູ້ຈັດການອື່ນໆຍັງມີເອກະສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ການອ້າງອີງ ທີ່ເປັນມືອາຊີບ : ຜູ້ທີ່ເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເປັນມືອາຊີບສາມາດເປັນຕົວຫນັງສືອ້າງອີງ. ທ່ານອາດຈະແບ່ງປັນສະມາຊິກສະມາຄົມຫຼືຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ, ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄະນະກໍາມະການຮ່ວມກັນ, ຫຼືຈັດຕັ້ງແລະນໍາພາສະມາຄົມຄອນໂດທີ່ໃກ້ຄຽງ, ເປັນຕົວຢ່າງ.
ການອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນ: ຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກທ່ານແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານດີ. ການອ້າງອິງສ່ວນບຸກຄົນມັກເປັນຫມູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນສະຖານະການທາງສັງຄົມ, ລັດຖະມົນຕີຫຼືບັນດາສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການອື່ນໆ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຮູ້ຈັກທ່ານທັງໃນຕົວເອງແລະເປັນມືອາຊີບ.
ການມອບໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງ: ການອ້າງອີງຂອງທ່ານບອກກ່ຽວກັບທ່ານແນວໃດ?
ເອກະສານອ້າງອີງ: ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຍາກທີ່ຈະໄດ້ມາແລະຖືກລົງວັນທີແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງສໍາລັບຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຮ້ອງຟ້ອງໃນທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ອ້າງອີງຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບເອກະສານທີ່ຂຽນເຖິງຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຫ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ປົກກະຕິສະຫນອງ ການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ ແລະຫນ້ອຍກວ່າ.
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫລີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ ຂຽນເອກະສານ ເຊັ່ນດຽວກັນ; ລາຍການລາຍລັກອັກສອນທີ່ມີຊີວິດ shelf ສັ້ນແຕ່ຜູ້ຮັບຫຼາຍຄົນໃຊ້ພວກມັນດີກວ່າເວລາທີ່ຜູ້ຂຽນຂອງພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງ.
ທ່ານຈະຕ້ອງພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ເອກະສານອ້າງອີງຈາກນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ກໍາລັງອອກຈາກທຸລະກິດ, ນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງພັກຜ່ອນ ຫຼືຍ້າຍໄປຫາບໍລິສັດອື່ນ, ອາຈານວິທະຍາໄລທີ່ອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃກ້ກັບທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າ ອະນາຄົດ. ການອ້າງອິງອື່ນໆແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍຄໍາເວົ້າ.
ຄໍາອ້າງອີງຄໍາເວົ້າ: ການ ອ້າງອີງຄໍາເວົ້າແມ່ນບໍ່ເປັນທາງການແລະທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງວ່າການຮ່ວມມືຫຼາຍກວ່ານີ້ຈາກຜູ້ຊີ້ນໍາໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການການອ້າງອີງຈາກເອກະສານ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານ ເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ປະກອບສ່ວນ . ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານດີແລະຫວັງວ່າການຍ້າຍມືອາຊີບຫຼືອາຊີບຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ສະເຫມີ ກະກຽມການອ້າງອີງຂອງທ່ານ ລ່ວງຫນ້າສໍາລັບການກວດສອບເອກະສານທີ່ເປັນໄປໄດ້. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ໂດຍສະເພາະ ໃນການຊອກວຽກເຮັດ , ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງການອ້າງອິງເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆ.
ພັດທະນາເອກະສານອ້າງອີງໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ
ທ່ານຈະຕ້ອງການພັດທະນາເອກະສານການຈ້າງງານ, ເອກະສານອ້າງອີງແລະການອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ. Scrambling ສໍາລັບການອ້າງອີງໃນເວລາທີ່ທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແມ່ນເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນການຊອກຫາແລະພັດທະນາເອກະສານອ້າງອີງ.
ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງປະຊາຊົນ, ກໍານົດເງື່ອນໄຂການອ້າງອີງສໍາລັບເອກະສານອ້າງອີງ, ຫຼືນໍາເອົາຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຄືນໃຫມ່ໃນສະຖານະການແລະເປົ້າຫມາຍໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແມ່ນຍາກແລະໃຊ້ເວລາໃນການຊອກຫາວຽກ. ພັດທະນາເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາ - ແລະສໍາລັບໄລຍະພັກເຊົາຕິດຕໍ່ກັບພວກເຂົາ.