Top 12 ຄຸນລັກສະນະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີອີງຕາມຜູ້ອ່ານ
ຕ້ອງການຫຼີກລ້ຽງການເປັນນາຍຈ້າງບໍ່ດີບໍ? ຢ້ານວ່າທ່ານອາດຈະຖືກຖືວ່າເປັນເຈົ້ານາຍທີ່ບໍ່ດີ? ພຽງແຕ່ຕ້ອງການ commiserate ກັບຄົນອື່ນທີ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ?
ຄວາມເຂົ້າໃຈບໍ່ມີ, ແນ່ນອນ, ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີມາໃນຂະຫນາດແລະຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ສິ່ງທີ່ຄົນຫນຶ່ງນັບວ່າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີອາດຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ.
ນອກນັ້ນຍັງມີນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີທີ່ເຂົ້າໄປໃນອານາເຂດນີ້ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດ ສະຫນອງການຊີ້ນໍາທີ່ຊັດເຈນ , ຄໍາຕິຊົມແບບປະກະຕິ , ການຮັບຮູ້ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຂອບເຂດຍຸດທະສາດທີ່ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຫັນຄວາມກ້າວຫນ້າ.
ນາຍຈ້າງ ອື່ນໆ ທີ່ບໍ່ດີແມ່ນຄົນຂີ້ຮ້າຍ . ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ສະບາຍ, ພວກເຂົາຊື່ໂທ, ແລະພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດພຽງພໍທີ່ຈະກະລຸນາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການບໍ່ດີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂົ່ມເຫັງ , ທ້າທາຍດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະຖິ້ມວັດຖຸທີ່ພະນັກງານ.
ແຕ່ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆໄດ້ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆໃນຄໍາເຫັນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ອ່ານຫລາຍປີແລ້ວ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ ປະສົບການທີ່ແທ້ຈິງກັບນາຍຈ້າງທີ່ ທ່ານຈະໂທຫາບໍ່ດີ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ດີບໍ່ດີ.
ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດບໍ່ດີເຮັດແນວໃດ?
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ , ໃນຄໍາສັ່ງຂອງຄວາມຖີ່ຂອງພວກເຂົາໃນຫົວຂໍ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອ່ານ, ເຮັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ຮັກ brownnosers, tattletales, ແລະຍາດພີ່ນ້ອງຜູ້ທີ່ລາຍງານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ຊື່ນຊອບແລະປົກປິດແລະແກ້ຕົວສໍາລັບວຽກງານທີ່ບໍ່ດີຂອງບັນຊີທີ່ບໍ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈກັບຄົນທີ່ເລືອກແລະ ຖືກຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ . ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ຕາຕະລາງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການມອບຫມາຍ, ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍ, ແລະ pal ກັບພວກເຂົາຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ບໍ່ສາມາດສື່ສານ, ແລະ ອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນ , ໄລຍະເວລາຫລືເປົ້າຫມາຍ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສຂອງພວກເຂົາເລື້ອຍໆເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ສະເຫມີພາບ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີປ່ຽນຄວາມຄາດຫວັງແລະກໍານົດເວລາເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານມີບັນຫາໃນການຮູ້ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢືນຢູ່ແລະບໍ່ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຄາດຫວັງວ່າການຕອບສະຫນອງ. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮູ້ສຶກເຖິງຜົນສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ຄວາມຄາດຫວັງບໍ່ມີຢູ່.
- ໃຊ້ມາດຕະການດ້ານວິໄນບໍ່ເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ ງ່າຍດາຍ, ການສື່ສານທີ່ມີທາງບວກຈະແກ້ໄຂ ບັນຫາ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ສົນໃຈພະນັກງານຈົນກ່ວາມີບັນຫາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ pounce. ພວກເຂົາຊອກຫາຄວາມຜິດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢາກແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ເວົ້າ loudly, rudely, ຫນຶ່ງຂ້າງຄຽງກັບພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຕອບສະຫນອງຕໍ່ການກ່າວຫາແລະຄວາມຄິດເຫັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າ intimidate ປະຊາຊົນແລະພະນັກງານແຍ່ງຊິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນເຮັດຫນ້າທີ່ຂົ່ມຂູ່ພະນັກງານ
- ເອົາການ ປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ ແລະ ຜົນສໍາເລັດ ໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນໃນການຕໍານິຕິຕຽນພະນັກງານໃນເວລາທີ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜິດພາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໂຍນພະນັກງານພາຍໃຕ້ລົດເມສຽງດັງແລະຢູ່ໃນສາທາລະນະ.
- ບໍ່ສາມາດໃຫ້ລາງວັນຫຼືການຮັບຮູ້ສໍາລັບ ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກ .
ເຫຼົ່ານີ້ຫົກແມ່ນ ລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີທີ່ ຖືກກ່າວເຖິງໂດຍຜູ້ອ່ານ. ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆຫນ້ອຍລົງແຕ່ມີຜູ້ອ່ານຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ.
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ:
- ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກງານນາຍຈ້າງໂດຍທັກສະຫຼືປະສົບການ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ຮູ້ວິທີນໍາພາແລະພົວພັນກັບປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດຕິພາບ.
- ຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ບັນຫາຫຼືຄວາມຜິດພາດ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີກັບຄືນມາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຫດການທາງລົບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຊອກຫາຄວາມຜິດໃນພະນັກງານ.
- ຈະບໍ່ຮັບເອົາຄໍາຕອບແລະຄໍາແນະນໍາໃນການກໍ່ສ້າງສໍາລັບການປັບປຸງ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ສາມາດຈັດການກັບຄວາມບໍ່ເຫັນດີຈາກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
- ຂາດ ຄວາມຊື່ສັດ, ທໍາລາຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະບໍ່ຊື່ສັດ . ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີເຮັດໃຫ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມຂອງພະນັກງານແລະພວກເຂົາກໍ່ຄ່ອຍໆຊອກຫາ.
- ບໍ່ມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຖິງແມ່ນວ່າຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດ.
- ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງພະນັກງານໂດຍການກະທໍາແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄໍາເຫັນຂອງນັກຂຽນຍັງເຮັດໃຫ້ຈຸດທີ່ມີລັກສະນະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼືຖືກອະນຸຍາດຢ່າງຫນ້ອຍໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ. ຄໍາເຫັນເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານເຊື່ອເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງບໍ່ດີ. ຟັງແລະຮຽນຮູ້ຫຼືຟັງແລະກະທໍາຜິດ.
ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າມັນເປັນເວລາທີ່ຈະເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານ? ທ່ານມີທາງເລືອກບາງຢ່າງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ທ່ານສາມາດ ພິຈາລະນາທາງເລືອກແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ . ທ່ານສາມາດ ຫຼີກເວັ້ນການເປັນເປົ້າຫມາຍ ຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າການກະທໍາຂອງທ່ານອາດມີເຫດຜົນບາງຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີຂອງນາຍຈ້າງແລະ ພະຍາຍາມຊຸກຍູ້ການພົວພັນກັບຄວາມດີທົ່ວໄປ . ທ່ານສາມາດຂໍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດ ພະຍາຍາມທໍາລາຍນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານ . ເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍ. ສະນັ້ນບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນລົງເສັ້ນທາງນີ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ .
ພ້ອມທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍ່ບໍ່ດີ
ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຍ້າຍອອກໄປຫລືບໍ່. ມັນກໍ່ແມ່ນການເລືອກຂອງທ່ານຖ້າບໍ່ມີສິ່ງອື່ນທີ່ທ່ານພະຍາຍາມເຮັດວຽກ. ທ່ານສົມຄວນທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີ.