ປະຊາຊົນເອົາຫຼາຍກ່ວາດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກ
ພະນັກງານຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນພຶດຕິກໍາທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ໂດຍບໍ່ຮູ້ເຖິງເສັ້ນຂອບເຂດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບໃນສະຖານະການແລະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພະນັກງານ Savvy ເຂົ້າໃຈວ່າບາງນະໂຍບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ມີລາຍລະອຽດ, ແຕ່ພະນັກງານທັງຫມົດມີສິດທີ່ ຈະເຂົ້າໃຈມາດຕະຖານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ .
ນອກຈາກພະນັກງານ, ນະໂຍບາຍ fraternization ແມ່ນຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພຶດຕິກໍາຖືກຖືວ່າບໍ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ນີ້ຕ້ອງໃຊ້ເວລາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະຕິບັດເພື່ອຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີເຊິ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ສ່ວນບຸກຄົນທຽບກັບການພົວພັນສາທາລະນະ
ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສໍາພັນແບບ romantic ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງຄົນສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານີ້, ທ່ານຜິດ. ສາຍພົວພັນທີ່ຄົບຖ້ວນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການທີ່ບໍ່ດີ, ສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານອື່ນໆແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເລື່ອງຮາວທີ່ຫນ້າຢ້ານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງຄູ່ຜົວເມຍທີ່ຮ້ອງຂື້ນຢູ່ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ໂຕ້ແຍ້ງຢູ່ກາງຫ້ອງພັກ, ແລະຖິ້ມຫມາກໄມ້ທີ່ຢູ່ໃນກັນແລະກັນ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ວັນທີພະນັກງານ
ຜູ້ຈັດການທີ່ກໍາລັງຄົບຫາຫຼືມີຄວາມພົວພັນກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ມັນບໍ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດ, ຜູ້ຈັດການ, ພະນັກງານ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພະນັກງານ. ຂ່າວປະເສີດທັງຫມົດປະມານ. ແລະນີ້ເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ກໍານົດວັນທີຜູ້ຈັດການໃນພະແນກອື່ນ. ສາຍພົວພັນ, ຫຼືຄວາມສໍາພັນໃນອະດີດເລື້ອຍໆ, ຈໍາກັດວິທີທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການສາມາດສົ່ງເສີມ, ຫຼືນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນຂອງ, ເປັນຜູ້ຕິດຕາມ.
ທັງ sparks ຂອງ favoritism ຈະບິນ, ຫຼືທ່ານຈະໄປທິດທາງອື່ນແລະເຈດຕະນາບໍ່ໄດ້ສົ່ງເສີມການພະນັກງານທີ່ສົມຄວນທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນການສະແດງໃຫ້ເຫັນນິຍົມໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພິຈາລະນາສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງມັນຈະເບິ່ງແນວໃດໃນລະຫວ່າງການຟ້ອງຄະດີການຈໍາແນກຖ້າວ່າທ່ານຍິງນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບ. ຍັງມີເລື່ອງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກັບຊຸດ ການຂົ່ມເຫງທາງເພດ ສໍາລັບເລື່ອງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນເປັນຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນສັນຍາລັກແຕ່ວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ.
ສານຫນຶ່ງໃນຄາລິຟໍເນຍກໍ່ຕັດສິນໃຈວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ລາຍງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງແມ່ນການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພະນັກງານ.
ນອກເຫນືອຈາກກົດຫມາຍ, ການຫາຄູ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ມັນສັບສົນ
ນອກເຫນືອຈາກບັນຫາຂອງຜູ້ໃຫຍ່ດຽວສອງຄົນທີ່ມີຄວາມຍິນຍອມ, ຍັງມີບັນຫາເລື່ອງການແຕ່ງງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບທາງລົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ຖືກກະທົບ, ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ເຫັນດີແລະຄວາມບໍ່ສະບາຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນກອງປະຊຸມແລະກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຄິດເຖິງຄວາມຫມາຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕໍ່ການຫຼີ້ນ kisses, giggling ໃນກອງປະຊຸມ, ການສໍາຜັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ແລະໃຊ້ເວລາໃນການໂຍກຍ້າຍຂໍ້ຄວາມທັນທີ emojis romantic.
ມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເປັນທໍາແລະເປັນທຸລະກິດທີ່ດີທີ່ຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະເພາະທີ່ເປັນມິດ, ເປັນມິດແລະເປັນມິດ, ເຊິ່ງອະທິບາຍເຖິງຂອບເຂດແລະກໍານົດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງມື້ນີ້.
ນະໂຍບາຍ fraternization ທີ່ດີແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງແລະຈະໃຫ້ສິດທິຂອງທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.