ວິທີການເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ
Amy Nicole Salvaggio, ອາຈານສອນວິຊາຈິດວິທະຍາທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Tulsa, ໄດ້ດໍາເນີນການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບເກືອບ 200 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕ່າງໆ. ຜົນການຄົ້ນພົບຂອງນາງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ຖືກຕອບໂຕ້ຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ຢາກເຫັນຄວາມຮັກທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງສອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານ.
ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຈຸດປະສົງຕໍ່ການພົວພັນທີ່ຄູ່ຮ່ວມງານຫນຶ່ງຫຼືທັງສອງຄົນໄດ້ແຕ່ງງານກັບຄົນອື່ນ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງຫົວຫນ້າແລະລາຍງານໂດຍກົງຂອງລາວ.
Andrea C Poe, ນັກຂຽນ freelance ຄົນ, ຍັງພົບເຫັນຢູ່ໃນສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເປັນເອກະສານສີຂາວວ່າການເຮັດເລື່ອງທີ່ຜິດກົດຫມາຍເປັນບັນຫາໃນບາງບ່ອນເຮັດວຽກ. ຈາກຂໍ້ມູນທີ່ເກັບຈາກການສໍາຫຼວດ Vault.com ຂອງຫລາຍພັນນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ນາງໄດ້ກໍານົດວ່າພຶດຕິກໍາທາງເພດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນທົ່ວໄປໃນເວລາຂອງບໍລິສັດແລະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ.
Workplace Romance Policies
ພິຈາລະນາຈໍານວນເວລາທີ່ຜູ້ຄົນສ່ວນຫຼາຍໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ຄົນອື່ນເປັນຄູ່ເພື່ອຕອບສະຫນອງບໍ?
ສະຖານທີ່ພື້ນເມືອງເຊັ່ນໂບດ, ກິດຈະກໍາຄອບຄົວແລະກິດຈະກໍາທີ່ໃຊ້ເວລາ leisure ບໍ່ໄດ້ນໍາສະເຫນີສະມາຊິກສະມາຊິກດຽວກັນຍ້ອນພວກເຂົາໄດ້ເຮັດໃນຊ່ວງກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ສະນຸກເກີຂອງຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເນື້ອທີ່ທີ່ມີພື້ນທີ່ທົ່ວໄປ. ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຍັງມີຊີວິດຢູ່ພາຍໃນໄລຍະທີ່ກໍານົດເວລາທີ່ເຫມາະສົມແລະພວກເຂົາເຫັນກັນໃນແຕ່ລະມື້.
ສະນັ້ນ romance ຄວນຈະຖືກທໍ້ຖອຍໃຈ?
ໃນການສໍາຫຼວດ SHRM ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, 43% ຂອງພະນັກງານ HR ກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນຫ້ອງການໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນການສໍາຫຼວດອື່ນໆ, 55% ຂອງຜູ້ ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ທີ່ຕອບວ່າກ່າວວ່າການແຕ່ງງານແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສຸດທີ່ສຸດຂອງຄວາມຮັກທີ່ຫ້ອງການທີ່ພວກເຂົາເຄີຍປະສົບ. ການສຶກສາອື່ນໆໄດ້ລາຍງານລະດັບການຜະລິດສູງຂຶ້ນຈາກຄູ່ຜົວເມຍຄູ່ສົມລົດທີ່ເຮັດວຽກ.
ແລະຍັງມີການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ SHRM ທີ່ພົບເຫັນໃນປີ 2013 ວ່າ 42% ຂອງບໍລິສັດໄດ້ພັດທະນານະໂຍບາຍຄວາມຮັກທີ່ເປັນທາງການ, ທີ່ຖືກຂຽນ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ອີງຕາມ Dana Wilkie, ບັນນາທິການ SHRM ອອນໄລນ໌, ການສໍາຫຼວດແບບໄລຍະເວລາໂດຍ SHRM ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 99% ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີນະໂຍບາຍການຮັກສາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການແຂ່ງຂັນຮັກສາລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະສະມາຊິກພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ເຖິງ 80% ໃນປີ 2005, ແລະຈາກ 64% ໃນການສໍາຫຼວດ 2001 ຂອງ Workplace Romance ຂອງ SHRM. ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງນະໂຍບາຍເຫລົ່ານີ້ - ຮ້ອຍລະ 45 - ຫ້າມຄວາມຮັກລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນການຂະຫຍາຍໃຫຍ່ຂື້ນຈາກ 16% ໃນປີ 2005.
ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍຫ້າມການພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດເຖິງແມ່ນວ່ານອກເຫນືອການພົວພັນການເບິ່ງແຍງ. ສາມສິບສາມສ່ວນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫ້າມລະເມີດລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ລາຍງານໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານດຽວກັນ, ແລະ 12 ສ່ວນຮ້ອຍກໍ່ຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນພະແນກແຕກຕ່າງກັນອອກມາ.
ຄວາມຮັກລະຫວ່າງລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າ
ການຄົ້ນຄວ້າ SHRM ຍັງພົບວ່າບໍລິສັດບາງຄົນຫ້າມການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກັບລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າແລະ 11% ຫ້າມເລື່ອງອື່ນໆທີ່ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະພະນັກງານຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມກັງວົນຂອງ HR ແລະການຄຸ້ມຄອງ
ຜູ້ຕອບກັບການສໍາຫຼວດ SHRM ຜູ້ທີ່ບໍ່ທໍ້ຖອຍຫຼືຫ້າມການແຕ່ງງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່າວວ່າມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງຂົ່ມຂູ່ທາງເພດທີ່ອາດເກີດຂື້ນ, ການ ຕອບໂຕ້ໄດ້ ກ່າວວ່າສາຍພົວພັນນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈ,
ອີງຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຄູ່ຮັກ, ການນິນທາໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດກາຍເປັນທີ່ຮຸນແຮງແລະສັບສົນ. ພວກເຂົາຍັງກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ອາດຈະຊອກຫາວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນຖ້າສາຍພົວພັນຈະສິ້ນສຸດລົງ.
Tips for HR Professionals
ຫນຶ່ງໃນການສຶກສາ SHRM ຄົ້ນພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 12% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການສໍາຫຼວດເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄຸມງານກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການສະຫນຸກສະຫນານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ດີຈະເປັນການແນະນໍາຜູ້ຄຸມແລະຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ພວກເຂົາອາດຈະແກ້ໄຂບັນຫາທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ຄວາມສໍາພັນຂອງຫ້ອງການມັກຈະ ເປັນຈຸດສຸມຂອງການນິນທາຢ່າງຮຸນແຮງ , ຜູ້ຄຸມງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ຫູຂອງພວກເຂົາເປີດສໍາລັບພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ຜູ້ສັງເກດການຄວນຈະເຂົ້າໃຈເຖິງການປະຕິບັດວິໄນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ພວກເຂົາຄວນເຮັດໃນເວລາທີ່ຄວາມຮັກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຂັດຂວາງການເຮັດວຽກ. ຖ້າຄວາມຮັກມີຄວາມ ກັງວົນທາງເພດ , ຜູ້ຄຸມງານຄວນຮູ້ວ່າຄວນຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດການປະຕິບັດທັນທີ - ນີ້ສາມາດເປັນບັນຍາກາດທາງກົດຫມາຍ, ດັ່ງນັ້ນການຝຶກອົບຮົມຄວນມີຄວາມສໍາຄັນແລະກວມເອົາພື້ນຖານທັງຫມົດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວ ກັບກົດລະບຽບແລະນະໂຍບາຍ ທັງຫມົດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງສະຖານທີ່ອື່ນໆ. ນະໂຍບາຍທີ່ຫ້າມການແຕ່ງງານ, ການຮ່ວມເພດ, ແລະຄວາມຮັກກໍ່ບໍ່ຖືກແນະນໍາ. ນະໂຍບາຍໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກເບິ່ງເຫັນວ່າເປັນອັນຕະລາຍ, overreaching ຫຼື intrusive ພຽງແຕ່ຈະຊຸກຍູ້ການພົວພັນ stealth.
ນະໂຍບາຍແມ່ນການພັດທະນາເພື່ອແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານໃນການສ້າງກົດຫມາຍ, ດ້ານຈັນຍາບັນແລະເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີຂອງຜູ້ນໍາ. ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນານະໂຍບາຍທີ່ຫ້າມຜູ້ຄຸມງານຈາກການແຕ່ງງານກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ລາຍງານໂດຍກົງກັບເຂົາເຈົ້າ. ນະໂຍບາຍນີ້ອາດຈະບອກວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່າສະມາຊິກພະນັກງານຈະປະຕິບັດຕົວເປັນມືອາຊີບໃນຂະນະທີ່ກໍານົດວັນທີ.
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່າຄວາມຮັກ, ການພົວພັນຫຼືການເຮັດວຽກຂອງຫ້ອງການຈະຖືກເກັບໄວ້ແຍກຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຈະບໍ່ທົນຕໍ່ການຕິດຕໍ່ທາງເພດສໍາພັນແລະພຶດຕິກໍາທາງເພດໃນເວລາເຮັດວຽກ. ສະກົດອອກຜົນສະທ້ອນຖ້າຫາກວ່າຄວາມຮັກມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານມີສ່ວນພົວພັນໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີນະໂຍບາຍການຮັກສາຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮັກສາສາຍພົວພັນຂອງທ່ານອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຖ້າທ່ານແລະຄູ່ນອນຂອງທ່ານມີການພົວພັນເປັນປົກກະຕິ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບມືອາຊີບ. ມັນເປັນພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ.
ຫຼີກເວັ້ນການເວົ້າສ່ວນຕົວຫຼືເຂົ້າໄປໃນບ່ອນປິດປະຕູ, ກິນອາຫານກາງວັນໂດຍບໍ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ, ແລະ - ທັງຫມົດທີ່ສໍາຜັດ. ຈໍາກັດຈໍານວນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບນີ້.
ຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຕ້ອງການລາຍງານກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນການພົວພັນກັບ HR. ຢ່າຫລີກລ້ຽງພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການຄວບຄຸມການລະເມີດແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄາດວ່າແລະເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພວກເຂົາໂອກາດທີ່ຈະຊ່ວຍ.