ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມກັງວົນໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນທົ່ວປະເທດ, ທ່ານຈະຕ້ອງຊອກຫາທາງເລືອກທີ່ທ່ານຕ້ອງອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງຍຸດທະສາດອອກມາເປັນສິ່ງສໍາຄັນ?
ການປະຖິ້ມທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກຫຼາຍຢ່າງ. ທ່ານຈະ ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ແລະທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ .
ຍຸດທະສາດດີຂຶ້ນຫຼາຍ? ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຊອກຫາແລະເຈລະຈາຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວເປັນວິທີທີ່ຈະເອົາຕົວທ່ານເອງຈາກສະຖານະການປັດຈຸບັນຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມໂປດປານແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຫວັງວ່າທ່ານຈະມີຊຸດການຈ້າງງານ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອທໍາລາຍຕົວທ່ານເອງຈາກສະຖານະການປະຈຸບັນຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍສາຍພົວພັນກັບການປະເຊີນຫນ້າຫຼືການເຜົາໄຫມ້, ເຊັ່ນວ່ານາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດວາງແຜນຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວຂອງທ່ານເອງຫຼືຂໍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຊ່ວຍທ່ານໃນການສ້າງຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວ. ບາງຄັ້ງຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕັດການສູນເສຍຂອງທ່ານຫຼືເອົາຕົວທ່ານເອງຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ບໍ່ວ່າເຫດຜົນຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວ.
ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ອອກຈາກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານໂດຍການ ຢຸດວຽກຂອງທ່ານ ແມ່ນຄໍາຕອບ. ທ່ານໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດ ເຮັດໄດ້ ເພື່ອ ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ . ອາດຈະຂາດການ ເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ ຫຼື ເຫມາະສົມ ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ແມ່ນຂີ້ກຽດທີ່ທ່ານຢ້ານວ່າເສັ້ນທາງທີ່ຍາວນານຈະສິ້ນສຸດລົງ.
ການອຸທອນຂອງຍຸດທະສາດອອກມາໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ທ່ານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກຽດຊັງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະວ່າ ຂະບວນການສິ້ນສຸດລົງ ແມ່ນລໍາບາກແລະຍາວນານສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສາເຫດແລະ ຫຼີກເວັ້ນການຊີ້ຂາດໃດໆ .
ລາວຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານການປະຕິບັດແລະວ່າຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມໃນນະໂຍບາຍລະບຽບວິໄນຂອງທ່ານແມ່ນຖືກປະຕິບັດ,
ດັ່ງນັ້ນ, ຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວອາດຈະຂໍອຸທອນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ. ບໍ່ມີກົດຫມາຍ. ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແມ່ນຫມົດໄປ. ໄດ້ຮັບການ overheat ຂອງທ່ານ. ຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວອາດເປັນເສັ້ນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ສະຫຼາດ. ທ່ານສາມາດ ອ່ານສັນຍານຂະຫນາດນ້ອຍ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການ ຍົກສູງ . ພະນັກງານຈົ່ມກ່ຽວກັບທ່ານ. ຜູ້ຫນຶ່ງຄົນຫນຶ່ງທີ່ມີຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກໍາລັງເຕີບໂຕແລະເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງແລະບັນຫາຕ່າງໆ. ທ່ານໄດ້ກວດເບິ່ງອາການທີ່ຈະຊອກຫາໃນເວລາທີ່ ການຈ້າງງານຈົບລົງ .
ຕົວຢ່າງການອອກແບບຍຸດທະສາດ
ທ່ານສາມາດສ້າງຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວຂອງທ່ານເອງ. ວິທີທີ່ຈະປະຕິເສດວຽກງານຂອງທ່ານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຫຍັດໃບຫນ້າແລະຍ້າຍໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດປະກອບມີ:
- ຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງເຮັດວຽກ. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສອງອາທິດ ເມື່ອທ່ານຍອມຮັບວຽກໃຫມ່.
- ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເວລາສ່ວນຫຼືເວລາທີ່ຫຼຸດລົງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
- ການໂອນ ອອກຈາກພະແນກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຖ້າບໍລິສັດແລະວັດທະນະທໍາມີຄວາມເຫມາະສົມແຕ່ສະພາບແວດລ້ອມຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນ. ອອກກໍາລັງກາຍຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວນີ້ກ່ອນທີ່ສາຍພົວພັນຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.
- ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວກັບທ່ານ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າວ່າວຽກຂອງທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກ, ບາງທີອົງການຂອງທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານເພື່ອເປີດທາງອອກຈາກປະຕູ. ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຍາກ; ມັນພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈນີ້, ບໍລິສັດຂອງທ່ານກໍ່ອາດຈະເປັນ. ບາງທີບໍລິສັດຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວທີ່ຊື້ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຂອງທ່ານ (ຖ້າທ່ານມີຫນຶ່ງ) ຫຼືໃຫ້ກໍານົດການຍົກເວັ້ນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ ການພົວພັນການຈ້າງງານ . ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງສາມາດ ສະຫນອງການບໍລິການທີ່ບໍ່ດີ . - ທ່ານຍັງສາມາດຕົກລົງເຫັນດີ, ເປັນຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວ, ໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງໂຄງການ, ເມື່ອສໍາເລັດການໂຄສະນາ, ກັບການຈ້າງແຮງງານໃຫມ່, ແລະໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດປະສົບການສູນເສຍລູກຄ້າເປັນຕົວຢ່າງຂອງບາງຄັ້ງທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອປະຕິບັດຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວ.
ບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທັກສະຂອງທ່ານ, ໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານບໍ່ພໍໃຈ, ຫຼືບໍ່ມີຫຍັງທີ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ໂຄງການຈະສໍາເລັດ. ຖ້າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີ, ທ່ານສາມາດຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງອາດມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິເສດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານປະຕິບັດຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວໃດກໍ່ຕາມ, ເວລາທີ່ການຈ້າງງານຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດກ່ອນທີ່ຈະພົວພັນກັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.