Q. ແມ່ນຫຍັງຄືກົດຫມາຍການຈ້າງງານ?
A. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ ຈ້າງງານ ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ການ ດໍາເນີນຄະດີ ການຈ້າງແຮງງານ , ລວມທັງການຮຽກຮ້ອງຂອງເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸແລະຄວາມພິການ. ໃນການປະຕິບັດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າປົກປ້ອງນາຍຈ້າງໃນການພິພາກສາກ່ອນ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງວຽກເທົ່າທຽມກັນ , ຄະນະກໍາ ມະການພົວພັນດ້ານການພົວພັນດ້ານມະນຸດສະທໍາຂອງເພິີນ, ແລະໃນລັດຖະບານກາງແລະລັດຖະບານກາງ.
ບັນດາປະເພດການພິຈາລະນາການຈ້າງວຽກອື່ນໆປະກອບມີການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ, ກໍລະນີທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ແລະການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ.
ອີກປະການຫນຶ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການປະຕິບັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປະກອບມີການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແກ່ນາຍຈ້າງໃນທຸກດ້ານຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ, ຈາກການຈ້າງງານໂດຍຜ່ານການຈົບ. ໃນຄວາມນັບຖືນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ທີ່ພັກຄົນພິການ
- ການ ປະຕິບັດຕາມ ກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ
- Employees handbooks
- ນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການປະຕິບັດ
- ບັນຫາຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ
- ການກວດສອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການທົດສອບຢາແລະເຫຼົ້າ
- ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ແລະການສິ້ນສຸດ
- ການຫຼຸດລົງໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້
- ການລົງທືນໃນການເຮັດວຽກ / ຜິດກົດຫມາຍ
- ສັນຍາຈ້າງງານ
- ພັນທະສັນຍາ restrictive ແລະຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ
- ຂໍ້ຕົກລົງແບ່ງອອກ
- Waivers ແລະປ່ອຍ
- ການຊົດເຊີຍການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ
Q. ທ່ານຊອບສິ່ງໃດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໃນຂອບເຂດກົດຫມາຍນີ້?
A. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ຈືດໆ.
ການ ຮຽກຮ້ອງ ການຈໍາແນກແລະການ ຂົ່ມເຫັງ ມັກຈະມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີອົງປະກອບຂອງມະນຸດທີ່ມັກຈະຂາດການປະຕິບັດອື່ນໆ.
ບັນຫາຕ່າງໆທີ່ຂ້າພະເຈົ້າປະເຊີນກັບຈາກທຸກໆມື້ແມ່ນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະກົດຫມາຍກໍ່ຄືການພັດທະນາໃນຂົງເຂດນີ້.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມັກວ່າການປະຕິບັດກົດຫມາຍການຈ້າງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາ. ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຂ້ອຍແມ່ນໃຊ້ເວລາໃຫ້ຄໍາປຶກສາແກ່ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວິທີການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການດໍາເນີນຄະດີ. ໃນຂົງເຂດອື່ນຂອງການພິພາກສາ, ທະນາຍຄວາມຈະໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າການຮ້ອງຟ້ອງໄດ້ຖືກຍື່ນແລະມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ໂດຍການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃນເວລາທີ່ບັນຫາເກີດຂື້ນແລະນໍາພາພວກເຂົາຜ່ານຂັ້ນຕອນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍສະເພາະ, ການຕັດສິນແມ່ນເລື້ອຍໆ.
ຖາມສິ່ງທີ່ທ້າທາຍໃນການປະຕິບັດກົດຫມາຍການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
A. "ແກງຫນັງສື" ຂອງກົດຫມາຍການຈ້າງງານ - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, ແລະອື່ນໆ - ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສະລັບສັບຊ້ອນ. ມີຂໍ້ບົກພ່ອງຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການພິພາກສາການເຮັດວຽກ, ໂດຍລັກສະນະຂອງມັນ, ແມ່ນມັກຈະມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນເພາະວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຊ່ວຍແຕ່ຖືກກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງຫລືການຈໍາແນກຕົວເອງ. ມັນມັກຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງກັບຄືນໄປບ່ອນແລະເບິ່ງການພິພາກສາຈາກທັດສະນະທາງທຸລະກິດ. ລັກສະນະທາງດ້ານຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິສູດບາງຄັ້ງບາງຄັ້ງອາດຈະເປັນທາງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບັນດາພາກສ່ວນມີຄວາມລະມັດລະວັງ.
ຖາມອະທິບາຍວັນປົກກະຕິໃນເຂດການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
A. ໃນມື້ທໍາມະດາ, ຂ້ອຍອາດຕອບຄໍາຖາມຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການກັບກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານຫຼືການອອກໃບອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການບັງຄັບໃຊ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ປາກົດຢູ່ໃນສານຂອງລັດຖະບານກາງໃນກໍລະນີທີ່ມີການຂັດແຍ້ງທາງເພດ, ຮ່າງຮ່າງສັນຍາຕັດສິນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ອອກຈາກນັ້ນ.
Q. ແມ່ນໂອກາດການຈ້າງງານໃນຂະແຫນງການນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
A. ແມ່ນແລ້ວ. ບໍລິສັດການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີສ່ວນຫນຶ່ງໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານໃນການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ, ມີຫຼາຍໆບໍລິສັດກົດຫມາຍໃນທ້ອງຖິ່ນແລະລະດັບຊາດທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນບ້ານຂອງທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ.
ຖາມທັກສະທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດໃນດ້ານການຈ້າງງານ?
A. ຄວາມສາມາດຂອງຄົນ. ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈກັບລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະ ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດ ອື່ນໆມັກຈະປະເຊີນກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍແລະຕ້ອງຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີທີ່ປຶກສາທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະສາມາດນໍາພາພວກເຂົາຜ່ານຫນ້າທີ່ຕາມກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທັກສະໃນການຂຽນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັກສາທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບການພັດທະນາຫລ້າສຸດໃນກົດຫມາຍ.
Q. ວິທີທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສາມາດທໍາລາຍພາກສະຫນາມນີ້?
A. ທະນາຍຄວາມຈ້າງແຮງງານຫຼາຍຄົນມີພື້ນຖານກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະດໍາເນີນການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍເປັນການເຮັດວຽກທີ່ສອງ. ສໍາລັບນັກສຶກສາກົດຫມາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ກິນຫຼັກສູດກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະເບິ່ງວ່າທ່ານຊອກຫາສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນ ການຊອກວຽກເຮັດ ຂອງທ່ານ.