ການຍົກເລີກຄວາມເມດຕາແມ່ນເຮັດໄດ້ດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຮັກ
ມີມາດຕະຖານໃດໆສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບການສູນເສຍວຽກ? ການເຊົ່າຫຼ້າສຸດ / ທໍາອິດທີ່ຈະໄປ? ໂປຣແກຣມໂປແກຼມອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄລຍະເວລາເຊັ່ນວັນສຸກທຽບກັບມື້ອື່ນໃດໃນອາທິດ? ສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາຈ່າຍ? ອາຍຸສອງອາທິດ? ທ່ານແນະນໍາແນວໃດສໍາລັບການ ບໍລິຈາກຂອງບໍລິສັດ ?
ການຍົກເລີກແມ່ນບໍ່ງ່າຍແລະພວກເຂົາກໍ່ສ້າງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະຄວາມຢ້ານກົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່, ທ່ານສາມາດເຮັດການຕັດທອນໃນວິທີການທີ່ທ່ານຊະນະໃນສານຂອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະ. ທ່ານສາມາດເຮັດ ວຽກຂອງລູກຈ້າງ ເພື່ອໃຫ້ ພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ ຈາກການຈັດການທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີລະມັດລະວັງຂອງ ລູກຈ້າງທີ່ ຈໍາເປັນ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ທ່ານກໍາລັງວາງອອກເພື່ອຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບໃຊ້ຢ່າງດີ. ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກແມ່ນຮູ້ເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທັງຫມົດ - ແລະເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
7 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຍົກເລີກ
ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານເພື່ອຫລີກລ່ຽງການລ່ວງລະເມີດແມ່ນບໍ່ສໍາເລັດ. ໃຊ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຈໍາກັດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ການຍົກເລີກສາມາດກໍ່ໃຫ້ເກີດໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
- ຫນ້າທໍາອິດ, ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບບັນຫາດ້ານທຸລະກິດແລະໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າການຢຸດງານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ທັນທີທີ່ທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນ. ນີ້ຈະເພີ່ມ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອ. ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກ ອາດຈະບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນການ ຈ້າງແຮງງານ ໄດ້. ແຕ່ວ່າ, ພວກເຂົາສະເຫມີເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຢ້ານກົວຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມນັບຖືແລະຂໍ້ມູນຕົ້ນສະບັບ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີກຈ້າງ, ຈົ່ງພິຈາລະນາທຸກທາງເລືອກອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຢັດເງິນແລະຜະລິດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະຮູ້ຈັກຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ສໍາເລັດ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາແລະປະຕິບັດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼືພະນັກງານຈະບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານ pursually pursued ທາງເລືອກອື່ນກ່ອນທີ່ຈະ settle ສຸດ layoffs ເປັນທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ.ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາເຫຼົ່ານີ້ ທາງເລືອກແປດທີ່ສໍາຄັນ ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດການຍົກເລີກ. ບໍລິສັດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທຸກໆສອງອາທິດ, ລົບລ້າງພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ 5 ເປີເຊັນ.
Be creative ການຍົກເລີກອາດບໍ່ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່, ເມື່ອທ່ານພິຈາລະນາທາງເລືອກ, ໃຫ້ເວົ້າກັບພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ exodus ມະຫາຊົນຂອງປະຊາຊົນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ເບິ່ງຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ດີກວ່າຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
- ເວົ້າກັບທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບການຈ້າງງານມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີປະສົບການໃນການຍົກເລີກ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຈະຕ້ອງມີການຍົກເລີກຄັ້ງຫນຶ່ງ, ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການໂດຍການເວົ້າກັບທະນາຍຄວາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການກະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຖືກກົດຫມາຍ, ມີຈັນຍາບັນແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ມັນເປັນປະສົບການການຮຽນຮູ້ສໍາລັບຂ້ອຍແລະໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບການຍົກເລີກການເປັນຄັ້ງທໍາອິດ.
- ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກແມ່ນຕ້ອງຖືກຍົກເລີກ, ເພາະສະນັ້ນຜູ້ທີ່ທ່ານວາງລະເບີດຕ້ອງຖືກກໍານົດຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ. ຜູ້ທີ່ທ່ານວາງມືແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ມາກ່ອນແລະກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຈັນຍາບັນຕ່າງໆ. ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍົກເລີກການລົງທືນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍົກເລີກພະແນກທີ່ສົມບູນແລ້ວ, ຜູ້ຈັດການຕັດສິນໃຈທີ່ພວກເຂົາສາມາດທີ່ຈະສູນເສຍໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ ລາຍລະອຽດ ຂອງ ວຽກງານ ຂອງພະນັກ ງານ .
ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງລະມັດລະວັງວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ ຈໍາແນກ ຕໍ່ກັບ ການຈໍາແນກ ການປົກປ້ອງຂອງພະນັກງານແລະວ່າພວກເຮົາໄດ້ນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານສໍາລັບການເລືອກເອົາການຍົກເລີກເທົ່າທຽມກັນໃນທົ່ວພະແນກທັງຫມົດ.
ບໍລິສັດບາງຄົນໃຊ້ເງື່ອນໄຂການເຊົ່າທີ່ຜ່ານມາ / ທໍາອິດທີ່ຈະໄປຕາມເງື່ອນໄຂ. ຂ້ອຍບໍ່ແນະນໍາມັນ. ທ່ານກໍາລັງຕັດອອກທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານຫລືໄວຫນຸ່ມຂອງທ່ານ, ພອນສະຫວັນຫລາກຫລາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດທຸລະກິດທຸລະກິດສໍາລັບການຍົກເລີກແຕ່ລະຄັ້ງ
ບາງບໍລິສັດກໍາຈັດ ການປ່ຽນແປງ . ບໍລິສັດອື່ນໆກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານຈ້າງທັງຫມົດ, ແລະປ່ຽນວຽກງານໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນເຖິງບໍລິສັດທີ່ບອກກັບພະແນກແຕ່ລະຝ່າຍວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຫຼຸດລົງ 10%. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີ ຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ນີ້ແມ່ນບໍ່ດີສໍາລັບທຸລະກິດເພາະວ່າທ່ານອາດຈະກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນ - ຖ້າການຍົກເລີກແມ່ນຈໍາເປັນ, ທ່ານຄວນຕັດສິດຕັດສິນທີ່ໃກ້ຊິດກັບຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງອາທິດເພື່ອເຮັດ ໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານໄດ້ທັນທີແລະເລີ່ມການຄົ້ນຫາວຽກຂອງພວກເຂົາ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນເພື່ອສ້າງສະຖານະການທີ່ປະຊາຊົນທຸກໂສກເສົ້າເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຂັດຂືນຕໍ່ອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກາຍເປັນຄວາມໂກດແຄບໃນຮອບວັນຢຸດເມື່ອມີການຈໍາກັດການດໍາເນີນການ.
(ທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາກ່ອນຫນ້ານີ້ດ້ວຍຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ມີພະນັກງານຈະບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາວຽກຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດໄດ້.
- ເຮັດຈໍາກັດໃນທັນທີທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຈໍາເປັນ. ການຍົກເລີກການບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຖືກຂົ່ມຂູ່; ການກະກຽມຈະເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກການເຈັບປວດຫນ້ອຍລົງສໍາລັບທຸກຄົນ. ໂອກາດແມ່ນວ່າຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີບັນຫາ, ພະນັກງານຮູ້ແລະກັງວົນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈແລະເຮັດການຕັດຈໍາເປັນທີ່ຈໍາເປັນ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດຄວາມ ຕ້ອງການສໍາລັບການຍົກເລີກ , ເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານໃນອະດີດ. ຊຸດໂຊກດີທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ການບໍລິການທີ່ມີທ່າແຮງແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານເສດຖະກິດອື່ນໆສາມາດເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີກ ຈ້າງ, ຈົ່ງເອົາຊຸດການຊົດເຊີຍ ຂອງທ່ານໃຫ້ພ້ອມແລະຂຽນເອກະສານທາງກົດຫມາຍທີ່ ປ່ອຍນາຍຈ້າງຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບ ສໍາລັບພະນັກງານເຂົ້າໃນການກັບຄືນມາສໍາລັບການຕັດສິນ. ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍຂໍ້ຮ້ອງຂໍຕ່າງໆແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດເພື່ອທ່ານຕ້ອງກວດເບິ່ງກັບ ພະແນກແຮງງານ ແລະທະນາຍຄວາມຂອງລັດຂອງທ່ານ. (ພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິມີຈໍານວນເວລາທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຕອບສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານແລະຈໍານວນເວລາທີ່ແນ່ນອນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດປ່ຽນໃຈກ່ຽວກັບການອອກໃບຄໍາຮ້ອງຂໍ.)
ໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຈ່າຍຄ່າຈ້າງ, ທ່ານຈະຕ້ອງສ້າງແຜນທີ່ຈ່າຍເງິນຫນຶ່ງຫາສອງອາທິດສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດພິຈາລະນາພິຈາລະນາໃຫ້ການບໍລິການການຈ້າງງານຫຼືການບໍລິການທີ່ບໍ່ດີ. ການໃຫ້ບໍລິການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານຫລາຍຂຶ້ນ, ເຈົ້າຂອງອາດຈະຍອມຮັບແລະເຊັນອອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ອີງຕາມທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະຈໍານວນຂອງການລ່ວງລະເມີດທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຕືອນໄພໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງກົດຫມາຍ ກ່ຽວກັບເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາໃນອະນາຄົດ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າພະນັກງານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານໃນອະດີດອາດຈະບໍ່ຈື່ຈໍາວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງແຮງງານແຕ່ພວກເຂົາຈະຈື່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແນວໃດ. ປິ່ນປົວຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ເຮັດການຍົກເລີກແຕ່ລະຄົນດ້ວຍ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານ. ຈົ່ງເຮັດສໍາເລັດຂະບວນການໃນມື້ດຽວກັນ. ຢ່າຄິດເຖິງກອງປະຊຸມມະຫາຊົນ, ໂທຫາກອງປະຊຸມທາງໂທລະສັບ, ຫຼືອີເມວເພື່ອວາງຄົນອອກ. ພວກເຂົາສົມຄວນຫລາຍກວ່ານັ້ນຈາກທ່ານ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງເຮັດວຽກ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.