ຈາກອາຫານເພື່ອຄວາມສຸກ: ວິທີທີ່ຈະເວົ້າວ່າຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ
ຊອກຫາແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການສະແດງຄວາມຂອບໃຈແລະຂອບໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານແລະພະນັກງານບໍ? ໂອກາດແມ່ນສິ້ນສຸດແລະຈໍາກັດພຽງແຕ່ໂດຍຈິນຕະນາການຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດຂອບໃຈພະນັກງານໃນ 40 ວິທີຕ່າງໆ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ 20 ວິທີນີ້ເພື່ອບອກກັບພະນັກງານວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈ ໃນການສົ່ງເສີມ ຄວາມສຸກຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກ .
ທ່ານຍັງສາມາດຕິດຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງສາມາດໃຫ້ທ່ານເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ.
10 ວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງຄວາມເສົ້າສະຫລົດໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ
ນີ້ແມ່ນສິບວິທີທີ່ຈະສະແດງການຊື່ນຊົມຂອງທ່ານກັບພະນັກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ກ້າວຫນ້າແລະເຮັດໃຫ້ມື້ຂອງເຂົາເຈົ້າ?
- ຂອບໃຈບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຮັດໄດ້ດີ. ກໍານົດກິດຈະກໍາທີ່ທ່ານພົບເຫັນຫນ້າປະຫລາດໃຈ. ການສະແດງຄວາມຍິນດີນີ້ມີຄວາມນັບຖືນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໃຊ້ເວລາໃນການສະກົດຄໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່, "ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີ". ທ່ານຍັງເນັ້ນຫນັກເຖິງການກະທໍາທີ່ທ່ານຢາກເຫັນພະນັກງານເຮັດເລື້ອຍໆແລະທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ ປະຊາຊົນມີປະສົບການຢ່າງຈະແຈ້ງ .
- ຂໍຂອບໃຈທ່ານ . ສະແດງການຊື່ນຊົມຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາ. ແລະ, ຢ່າລືມເວົ້າເລື້ອຍໆເຊັ່ນດຽວກັນ. ການປະຕິບັດທາງດ້ານສັງຄົມ ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມກະຕັນຍູ, ມີສະຕິປັນຍາ, ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີພົນລະເມືອງຫຼາຍຂຶ້ນແມ່ນຖືກປະຕິບັດໂດຍທັງຫມົດ.
- ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ. ຄໍາຖາມແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄອບຄົວ, ອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ອາທິດຫຼືກິດຈະກໍາພິເສດທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນມີຄວາມຍິນດີສະເຫມີ. ຄວາມສົນໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າ - ກົງກັນຂ້າມກັບການເປັນຄົນທີ່ບໍ່ດີ, ເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າແລະມີຄວາມສົນໃຈ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈນີ້ໂດຍປົກກະຕິໂດຍການຖາມຄໍາຖາມເຊັ່ນ: "ການແຂ່ງຂັນຈອນນີເຮັດແນວໃດໃນທ້າຍອາທິດນີ້?"
- ໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານ ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ໃນວັນພັກ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຖ້າການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນ, ໃຫ້ຂຽນປະຕິທິນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດດຸ່ນດ່ຽງການໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. (ໃຫ້ສັງເກດວ່າ ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການຕະຫຼອດເວລາ)
- ສະເຫນີຂອງຂວັນສ່ວນບຸກຄົນ. ຮູ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢ່າງພຽງພໍເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຂອງຂວັນນ້ອຍໆບາງຄັ້ງ. ຂອງຂວັນທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງແລະການປະພຶດຂອງການສະຫນອງມັນຈະເຮັດໃຫ້ວັນເວລາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອ່ອນເພຍ. ບັດຊົມເຊີຍເປັນຈຸດປະສົງດຽວກັນ. ທ່ານສາມາດໃຫ້ບັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆ, ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນພິເສດເຊັ່ນວັນເດືອນປີເກີດ, ຫຼືເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກເມື່ອຄົນຮ່ວມງານເຈັບປ່ວຍຫຼືມີຊີວິດຢູ່ໃນຄອບຄົວ.
- ຖ້າທ່ານສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານ. ໂບນັດທ້າຍປີ , ໂບນັດ ເຂົ້າຮ່ວມ, ໂບນັດປະຈໍາປີແລະໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນກ່າວວ່າ "ຂໍຂອບໃຈທ່ານ" ດີແທ້ໆ. ພະນັກງານ TechSmith ໄດ້ຮັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາສໍາລັບເງິນປີສິ້ນປີຂອງພວກເຂົາ.
- ເກືອບທຸກຄົນມີຄວາມຊື່ນຊົມສະບຽງອາຫານ. ເອົາຄົນຮ່ວມງານຫຼືພະນັກງານໃຫ້ອາຫານທ່ຽງສໍາລັບວັນເດືອນປີເກີດ, ໂອກາດພິເສດຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງເລີຍ. ໃຫ້ແຂກຂອງທ່ານເລືອກຮ້ານອາຫານ. ຫຼື, ສັ່ງຊື້ pizza ຫຼືອາຫານທ່ຽງຈາກຮ້ານອາຫານຫຼືຮ້ານທີ່ໃຫ້. ກໍານົດ brunch ສໍາລັບທີມງານທີ່ໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນປະຈຸບັນແລະ overdelivers ໃນໄລຍະເວລາສັນຍາຂອງຕົນ.
- ສ້າງປະເພນີມ່ວນຊື່ນສໍາລັບວັນພັກຕາມລະດູການ. ພະນັກງານ ReCellular ຮຽກຊື່ສໍາ ລັບ ການແລກປ່ຽນຂອງຂວັນ Secret Santa ຂອງພວກເຂົາ. Alison Doyle, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ , ໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖາບັນການບໍລິການທີ່ Skidmore College ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາເອົາວັນນະຄະດີຂອງພວກເຂົາໃນວັນພັກປະຈໍາປີ.
ທ່ານ LuAnn Johnson, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນແຜນການດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານ Schaller Anderson ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນວັນອັງຄານທຸກໆວັນອັງຄານລະຫວ່າງວັນ Thanksgiving ແລະວັນຄຣິດສະມາດ. ເພື່ອສະຫນອງການປິ່ນປົວ gooey, ສຸຂະພາບຫຼືໃຫ້ປະລາດໃຈສໍາລັບກຸ່ມອື່ນໆ, ມັນເປັນເຄື່ອງຜະສົມຜະສານທີ່ດີ, ເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ມີຄຸນະພາບແລະການກໍ່ສ້າງທາງດ້ານຈັນຍາບັນ. - ປິ່ນປົວສະມາຊິກພະນັກງານ. ເອົາມາໃຫ້ໃນຖົງບ່າ, ຫມາກຖົ່ວຫຼືການປິ່ນປົວອື່ນສໍາລັບພະນັກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ການສະເຫນີເຊັ່ນ cookies ຫຼື cupcakes, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ baked ສ່ວນບຸກຄົນ, ແມ່ນ Hit huge. (ທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມກິນເຂົ້າຈີ່ໃນໂກນໄອສະກີມ? ຄົນຮັກພວກເຂົາ.) ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ? ເອົາຫຍັງໂກເລດໂກໂກ້ຫຍັງ.
- ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ໂອກາດ. ປະຊາຊົນຕ້ອງການໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມຂ້າມ. ພວກເຂົາຕ້ອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄະນະກໍາມະການພິເສດທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາມັກຈະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສະມາຄົມທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະເປັນຕົວແທນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໃນກິດຈະກໍາການເມືອງແລະການກຸສົນ. ທ່ານປະຈຸບັນມີຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ? ກະຈາຍຄວາມຮັ່ງມີຂອງໂອກາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈະຮູ້ຈັກໂອກາດທີ່ດີ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທາງເທີງສິບຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນການສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ພະນັກງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຂະຫຍາຍ imagination ຂອງທ່ານ. ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງພະນັກງານອື່ນໆແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ ອື່ນໆທີ່ລໍຖ້າໃຫ້ທ່ານຊອກຫາພວກເຂົາ.
ພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີ ຄວາມສໍາເລັດ ໃນການຈູງໃຈຂອງ ພະນັກງານ , ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ ແລະໃນການສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະມີປະສິດທິພາບ.
ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ເຄີຍອອກຈາກສະຖານທີ່. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນມັກຈະເປັນສິນຄ້າທີ່ຫາຍາກ. ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ໃຊ້ທຸກໂອກາດເພື່ອສະແດງຄວາມກະຕັນຍູແລະຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ລູກຈ້າງ.