ຕໍາແຫນ່ງຄໍາອະທິບາຍແລະຂໍ້ກໍານົດຫລັກ
- recruiting and staffing
- ການວາງແຜນການຈັດຕັ້ງແລະການວາງແຜນພື້ນທີ່;
- ລະບົບ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະປັບປຸງການ ປະຕິບັດງານ ;
- ການພັດທະນາອົງກອນ;
- ການຈ້າງງານແລະການປະຕິບັດຕາມຄວາມກັງວົນດ້ານກົດລະບຽບ
- ການພັດທະນາແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ;
- ການພັດທະນານະໂຍບາຍແລະ ເອກະສານ ;
- ຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ;
- ການ ຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ ຄະນະບໍລິສັດທັງຫມົດ;
- ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະ ການສື່ສານ ຊຸມຊົນ;
- ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ
- ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ສະຫວັດດີການ, ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ;
- ການໃຫ້ຄວາມໃຈບຸນ; ແລະ
- ການບໍລິການພະນັກງານແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.
(ຫມາຍເຫດ: ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ, ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດມັກຈະຊີ້ນໍາການຄຸ້ມຄອງ, ລວມທັງການຮັບ, ແລະອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມປອດໄພແລະການບໍາລຸງຮັກສາສະຖານທີ່ນອກເຫນືອຈາກການວາງແຜນໃນພື້ນທີ່.)
ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເລີ່ມຕົ້ນແລະນໍາໃຊ້ການປະຕິບັດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຈຸດປະສົງທີ່ຈະສະຫນອງ ວັດທະນະທໍາ ທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ທີ່ ເນັ້ນຫນັກໃສ່ແຮງງານ, ເນັ້ນຫນັກການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ , ຄຸນນະພາບ, ຜະລິດຕະພັນແລະມາດຕະຖານ, ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງແຮງງານທີ່ດີກວ່າ.
ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະສານງານການປະຕິບັດການບໍລິການ, ນະໂຍບາຍແລະໂຄງການຕ່າງໆໂດຍຜ່ານພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ລາຍງານໃຫ້ CEO ແລະເຮັດຫນ້າທີ່ໃນທີມງານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ; ແລະຊ່ວຍແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຜູ້ຈັດການບໍລິສັດກ່ຽວກັບບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍ:
- ຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ.
- ການພັດທະນາ ແຮງງານທີ່ດີກວ່າ .
- ການພັດທະນາ ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .
- ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມຸ້ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນນະພາບ, ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການປະຕິບັດງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ.
- ການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສ່ວນຕົວ.
ການພັດທະນາຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ການຄວບຄຸມການປະຕິບັດໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍຜ່ານພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການຕິດຕາມກວດກາມາດຕະຖານແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ກໍານົດໂອກາດສໍາລັບການປັບປຸງແລະແກ້ໄຂຂໍ້ແຕກຕ່າງໃດໆ.
- ພະຍາຍາມແລະຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ການພັດທະນາແລະຕິດຕາມກວດກາງົບປະມານປະຈໍາປີທີ່ປະກອບມີການບໍລິການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານ, ການສະຫນັບສະຫນູນທີມກິລາ, ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດແລະການບໍລິຫານ.
- ເລືອກແລະເບິ່ງແຍງຜູ້ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທະນາຍຄວາມແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຝຶກອົບຮົມ, ແລະປະສານງານການນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງປະກັນໄພ, ຜູ້ປະກັນໄພ, ຜູ້ບໍລິຫານບໍານານ, ແລະແຫຼ່ງອື່ນໆ.
- ດໍາເນີນການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຫມົດ, ໂຄງການແລະການປະຕິບັດເພື່ອຮັກສາການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການພັດທະນາໃຫມ່.
- ນໍາການພັດທະນາ ຈຸດປະສົງ, ຈຸດປະສົງແລະລະບົບ ຂອງ ພະແນກ .
- ສ້າງມາດຕະການຂອງພະແນກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນບັນລຸ ເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ .
- ຊີ້ນໍາການກະກຽມແລະຮັກສາບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວຕາມຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນຫນ້າທີ່ຂອງພະແນກ. ການກະກຽມບົດລາຍງານໃນໄລຍະເວລາສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ຕາມຄວາມຈໍາເປັນຫຼືຕ້ອງການ, ເພື່ອຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ.
- ພັດທະນາແລະຄຸ້ມຄອງບັນດາໂຄງການ, ຂັ້ນຕອນແລະຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງ ແຮງງານທີ່ມີເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ ຂອງບໍລິສັດ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມຜູ້ບໍລິຫານ, ການຄຸ້ມຄອງແລະບໍລິສັດແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແລະກອງປະຊຸມອື່ນໆ.
- ມີ CEO ແລະ CFO, ແຕ່ລະປີໄດ້ວາງແຜນການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການກຸສົນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດ.
ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ HRIS
- ຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາແລະການບໍາລຸງຮັກສາຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໃນອິນເຕີເນັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການບັນຈຸ, ວັດທະນະທໍາແລະຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ; ແລະເວັບໄຊທ໌ Intranet.
- ນໍາໃຊ້ຊອບແວ Plains ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ.
ການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາ
- ກໍານົດໂຄງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຫມົດແລະມອບອໍານາດ / ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜູ້ຈັດການພາຍໃນໂຄງການເຫຼົ່ານັ້ນ. ໃຫ້ການສຶກສາແລະວັດຖຸທີ່ຈໍາເປັນແກ່ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານລວມທັງກອງປະຊຸມ, ປື້ມຄູ່ມື, ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານແລະບົດລາຍງານມາດຕະຖານ.
- ນໍາໄປສູ່ການປະຕິ ບັດລະບົບການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ ເຊິ່ງປະກອບມີ ແຜນການພັດທະນາການປະຕິບັດງານ (PDPs) ແລະໂຄງການພັດທະນາພະນັກງານ.
- ສ້າງລະບົບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານພາຍໃນທີ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດລວມທັງ ການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການດ້ານການ ຝຶກອົບຮົມ, ການວາງແຜນຂອງພະນັກງານໃຫມ່ ຫຼືການຕິດຕັ້ງ, ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ, ການຝຶກອົບຮົມການຜະລິດ,
- ຊ່ວຍຜູ້ຈັດການທີ່ມີການຄັດເລືອກແລະເຮັດສັນຍາໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກແລະທີ່ປຶກສາ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ການພັດທະນາແລະຕິດຕາມການໃຊ້ຈ່າຍຂອງງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ.
ການຈ້າງງານ
- ສ້າງແລະນໍາໃຊ້ ມາດຕະຖານການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານມາດຕະຖານ ແລະຂັ້ນຕອນຈໍາເປັນທີ່ຈໍາເປັນໃນການຈ້າງແລະຈ້າງ ແຮງງານທີ່ດີກວ່າ .
- ການຄຸ້ມຄອງການສໍາພາດ - ແລະຜູ້ສະຫມັກລະດັບບໍລິຫານ; ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ສໍາພາດສໍາລັບຄົນສຸດທ້າຍ.
- ເກົ້າອີ້ຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງຫຼືກອງປະຊຸມ.
Employee Relations
- ສ້າງແລະສະເຫນີນະໂຍບາຍແລະເປົ້າຫມາຍຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບບໍລິສັດກ່ຽວກັບການພົວພັນຂອງພະນັກງານ.
- ຄູ່ຮ່ວມງານກັບການຄຸ້ມຄອງເພື່ອສື່ສານນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຂັ້ນຕອນ, ໂຄງການແລະກົດຫມາຍ.
- ກໍານົດແລະແນະນໍາການປະຕິບັດດ້ານການພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໃນທາງບວກແລະສົ່ງເສີມລະດັບສູງຂອງ ກົດລະບຽບ ຂອງ ພະນັກງານ ແລະແຮງຈູງໃຈ.
- ດໍາເນີນການສືບສວນໃນເວລາທີ່ການຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານຫຼືຄວາມກັງວົນແມ່ນໄດ້ນໍາອອກມາ.
- ຕິດຕາມແລະແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຊີ້ນໍາໃນ ລະບົບວິໄນທີ່ກ້າວຫນ້າ ຂອງບໍລິສັດ. ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຂະບວນການປັບປຸງປະສິດທິພາບທີ່ມີພະນັກງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດງານ.
- ທົບທວນ, ແນະນໍາ, ແລະອະນຸມັດຄໍາແນະນໍາໃນການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບ ການຈ້າງວຽກ .
- ນໍາການປະຕິບັດໂຄງການດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ. ກວດສອບການຕິດຕາມຂໍ້ມູນ OSHA ທີ່ຕ້ອງການ.
- ການທົບທວນຄືນພະນັກງານການອຸທອນຜ່ານຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກຂອງບໍລິສັດ
Compensation
- ສ້າງລະບົບຄ່າຈ້າງແລະເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ, ຈ່າຍເງິນນະໂຍບາຍ, ແລະເບິ່ງແຍງລະບົບ ຈ່າຍເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ພາຍໃນບໍລິສັດລວມທັງເງິນເບື້ອງຕົ້ນແລະເພີ່ມຂຶ້ນ.
- ເຮັດໃຫ້ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນເພື່ອສ້າງການປະຕິບັດດ້ານການຈ່າຍເງິນແລະຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ວົງການຕ່າງໆທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ.
- ກວດກາເບິ່ງການປະຕິບັດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸກຢ່າງສໍາລັບປະສິດທິພາບແລະການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ນໍາພາການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີຕໍ່ປີ.
ຜົນປະໂຫຍດ
- ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ CFO, ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ພະນັກງານຮັບໃຊ້ປະໂຫຍດ ; ການກວດສອບສະພາບແວດລ້ອມປະໂຍດແຫ່ງຊາດສໍາຫລັບຕົວເລືອກແລະປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
- ນໍາການພັດທະນາແນວທາງປະໂຫຍດແລະການຝຶກອົບຮົມຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
- ແນະນໍາການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ສະເຫນີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ເພື່ອແນໃສ່ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ ແລະການຮັກສາ.
ກົດຫມາຍ
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ການປະກັນສັງຄົມແລະການໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ (FMLA), ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມນິຕິບຸກຄົນແລະການປະກັນສັງຄົມ (ERISA), ພະແນກແຮງງານ, ການຊົດເຊີຍແຮງງານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກແລະສຸຂະພາບ (OSHA), ແລະອື່ນໆ. ຮັກສາການເປີດເຜີຍຂອງບໍລິສັດຫນ້ອຍລົງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງ.
- ຊີ້ນໍາການກະກຽມຂໍ້ມູນທີ່ຮ້ອງຂໍຫຼືຕ້ອງການສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ. ອະນຸມັດຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຖືກສົ່ງມາ. ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ຕິດຕໍ່ຂັ້ນຕົ້ນກັບທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍດ້ານການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດແລະພາຍນອກອົງການຂອງລັດຖະບານ.
- ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະບໍລິສັດຕາມນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດແລະລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ.
ອົງການພັດທະນາ
- ການອອກແບບແລະຊີ້ນໍາແລະຄຸ້ມຄອງຂະບວນການຂອງອົງການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການວາງແຜນການແຕ່ງຕັ້ງ , ການພັດທະນາແຮງງານທີ່ດີກວ່າເກົ່າ, ການຈ້າງແຮງງານທີ່ສໍາຄັນ, ການອອກແບບອົງກອນແລະ ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ .
- ຄຸ້ມຄອງການສື່ສານແລະຄໍາຕອບຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານວິທີການດັ່ງກ່າວເປັນກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດ, ໂຄງການຄໍາແນະນໍາ, ການສໍາຫຼວດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ , ຈົດຫມາຍຂ່າວ, ກຸ່ມຈຸດປະສົງຂອງພະນັກງານ, ກອງປະຊຸມຫນຶ່ງຄັ້ງແລະ Intranet.
- ການຊີ້ນໍາຂອງຂະແຫນງການວາງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ, ການອອກແບບວຽກງານແລະການຄາດເດົາຂອງພະນັກງານທົ່ວບໍລິສັດ. ປະເມີນແຜນການແລະການປ່ຽນແປງແຜນການ. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຕໍ່ການບໍລິຫານບໍລິຫານ.
- ການກໍານົດແລະຕິດຕາມວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະສົ່ງເສີມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ມັນສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະສົ່ງເສີມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ.
- ນໍາພາຂະບວນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ວາງແຜນ, ຕິດຕໍ່ແລະເຊື່ອມໂຍງ ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການວາງແຜນຍຸດທະສາດ ໃນທຸກໆອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ການຄຸ້ມຄອງ ຄະນະກໍາມະ ການ ບໍລິສັດ ລວມທັງສຸຂະພາບ, ການຝຶກອົບຮົມ, ສຸຂະພາບສິ່ງແວດລ້ອມແລະຄວາມປອດໄພ, ກິດຈະກໍາ, ແລະວັດທະນະທໍາແລະຄະນະກໍາມະການສື່ສານ.
- ຮັກສາ CEO ແລະທີມງານບໍລິຫານຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງພຽງພໍໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງສາຍ.
ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄາດວ່າຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ.
ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຢ່າງພຽງພໍ. ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ຂອງຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ເປັນບໍລິສັດຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ອາດຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ.
ຄວາມຕ້ອງການຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປແລະປະສົບການໃນ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ , ການຊົດເຊີຍ, ການວາງແຜນການຈັດຕັ້ງ,
- ສູງກວ່າທັກສະການສື່ສານທາງປາກແລະຂຽນໂດຍສະເລ່ຍ.
- ທັກສະດ້ານ ບຸກຄະລິກກະພາບແລະ ທັກສະ ທີ່ດີເລີດ.
- ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະ ນໍາພາແລະພັດທະນາ ສະມາຊິກພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນທີມງານຄຸ້ມຄອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໃຫ້ ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະທິດທາງຂອງບໍລິສັດ .
- ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຕໍ່ກັບຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດ.
- ທັກສະຄອມພິວເຕີທີ່ດີເລີດໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງ Microsoft Windows. ຕ້ອງມີ Excel ແລະທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນແລະການຮັກສາບັນທຶກ.
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະການປະຕິບັດການຕ່າງໆ.
- ປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດແລະການຊົດເຊີຍແລະໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດອື່ນໆ.
- ຫຼັກຖານຂອງການປະຕິບັດລະດັບຄວາມລັບສູງ.
- ທັກສະການຈັດການທີ່ດີເລີດ.
ການສຶກສາແລະປະສົບການ
- ຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງປະລິນຍາຕີຫຼືທຽບເທົ່າໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທຸລະກິດ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ສິບສິບປີບັນດາປະສົບການໃນການນໍາໃຊ້ທີ່ກ້າວຫນ້າໃນຖານະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ການຝຶກອົບຮົມພິເສດໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານ, ການຊົດເຊີຍ, ການວາງແຜນການຈັດຕັ້ງ, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງ, ການພົວພັນຂອງພະນັກງານ, ຄວາມປອດໄພ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການພົວພັນແຮງງານປ້ອງກັນ,
- ການຮ່ວມມືຢ່າງຫ້າວຫັນກັບເຄືອຂ່າຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຫມາະສົມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ນໍາໃນບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຕ່າງໆທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນວຽກຂອງຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງເວົ້າລົມແລະຟັງ. ພະນັກງານມັກຈະຕ້ອງນັ່ງແລະໃຊ້ມືແລະນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອຈັດການຫຼືຮູ້ສຶກ.
ພະນັກງານບາງຄັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນ, ຍ່າງ, ເຂົ້າດ້ວຍແຂນແລະມື, ປີນຂຶ້ນຫຼືດຸ່ນດ່ຽງ, ແລະເຊົາ, ຄູ້ເຂົ່າ, ຂີ່ມ້າຫຼືຂ້ອນຂ້າງ. ຄວາມສາມາດໃນວິໄສທັດທີ່ຕ້ອງການໂດຍວຽກນີ້ລວມມີວິໄສທັດຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ລັກສະນະຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະໄດ້ພົບ. ສະຖານທີ່ເຫມາະສົມອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນພິການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານນີ້, ພະນັກງານແມ່ນບາງຄັ້ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບພາກສ່ວນກົນຈັກເຄື່ອນຍ້າຍແລະຍານພາຫະນະ. ລະດັບສຽງໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວງຽບໄປປານກາງ.
ສະຫຼຸບ
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຂອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະບໍ່ມີບັນດາລາຍການທັກສະ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ຫນ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ.
ການປະຕິເສດ:
ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມທີ່ຈະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ, ແນະນໍາດ້ານຫຼັກດ້ານກົດຫມາຍໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມ. ບົດຄວາມ, ຊັບພະຍາກອນ, ຕົວຢ່າງນະໂຍບາຍ, ແລະຄໍາອະທິບາຍວຽກງານຕົວຢ່າງທີ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດໄປປະເທດ; ບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຂ້ອຍສາມາດປະສົບຄວາມສໍາເລັດຫຼືມີຄວາມທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບພວກເຂົາທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດຕົວຢ່າງ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.